Отзывы сотрудников о компании АДВ

Вкладываются в обучение сотрудников. Особенного младшего уровня. Зарплата преимущественно по низу рынка. Хорошо платят только "своим".

Коллектив, возможность работать удаленно, хорошие корпоративы Уровень дохода (была ниже рынка), систему мотивации (обещали 1,5 года что скоро будут бонусы, но условия по их получению все время менялись), уровень нагрузки на 1 сотрудника, не хватало организации по задачам (могли накинуть задачу, которую нужно срочно сделать за 2 часа)

Удаленная работа, интересные задачи, хороший уровень дохода; предоставляется техника для работы Мне, к сожалению, совсем не повезло с непосредственным руководителем. Процветает кумовство

много замечательных людей, интересные задачи, приятный офис, лучшие HR'ы! по условиям труда предложений к улучшению не нахожу, всё отлично.

Много работы, хорошие корпоративные мероприятия. Коллеги вашего уровня очень даже дружелюбны, с начальством сложнее найти общий язык Повысить уровень заработной платы помощникам бухгалтеров

- Интересные задачи, за счет которых можно набраться опыта, находясь на младшей позиции;
- Отзывчивый руководитель, которому всегда можно задавать вопросы и получать конструктивную обратную связь о работе;
- Приятный коллектив, коллеги всегда готовы помочь;
- Адекватный клиент;
- Возможность работать удаленно;
- Гибкий график - по пятницам рабочий день до 18:00. - Отсутствие прозрачности карьерного роста: в компании не повышают, если не прошел определенный срок твоей работы, даже если ты уже сейчас выполняешь задачи более высокой должности. Также могут повысить в должности без повышения зарплаты;
- Большой объем работы связан с монотонной отчетностью;
- Текучка кадров - за полгода сменилось 3 senior media planner;
- В ДМС входит мало услуг;
- Неприятный опыт общения с HR. Когда собиралась уходить из компании, HR привела в аргумент то, что финансовая составляющая - это не самое важное в работе;
- Не выплатили обещанную премию, так как срок выплаты наступал после увольнения. Аргумент: "Премии только для сотрудников компании";
- Корпоративы и тимбилдинги проходят очень редко.

Всë. Если что-то шло не так, всегда надо обсудить. Супер коллектив, место расположения. Огромный современный красивый офис!!! Отличное руководство. Если только сделать 2й лифт :) но, это не суть и не реально, находится офис на б/у заводе. Пешком тоже можно походить)))

Возможность выбора удобного графика, очень много обучения, своевременные выплаты зарплаты, дружный коллектив Больше мероприятий и возможности работы в коворкингах для персонала из регионов

Большая перспектива роста в компании с большим опытом на рынке.
Официальное трудоустройство Коммуникация между сотрудниками и отделами.
Более четкая постановка задач
Более четкое обозначение функционала сотрудника

Только удобное местоположение и комфортный офис, больше добавит нечего Отношение к сотрудникам, стремление к долгосрочному сотрудничеству, а не к текучке

Хороший офис, используется опыт зарубежных компаний. Интересные поощрения сотрудников. Приятные маленькие комплименты от компании (горячий шоколад, небольшие подарочки) Адаптацию в коллективе

Прекрасное руководство, интересные брифинги, work-life balance. Возможности роста, хотелось бы получать разноплановые задачи

Много интересных проектов, много мерча после мероприятий, можно встретить интересных людей Чудовищное отношение к младшим коллегам, зарплата в три раза ниже рынка, выгорание обеспечено через месяц работы.

Возможность гибридного графика работы
Замечательный коллектив, руководители открытые и отзывчивые
Если ты хочешь и готов расти, брать больше задач, есть возможность двигаться по карьерной лестнице
Полное соблюдение тк, белая зп Можно улучшить дмс, и больше корпоративного мерча.
Остальное отлично, вопросов нет

отличный коллектив, условия труда улучшить ДМС, иметь возможность карьерного роста

— Офис: местоположение удачное, сам офис тоже достаточно просторный;
— Есть ДМС и оплачиваемые отгулы;
— Официальное трудоустройство + вся зп ровно в срок и белая;
— Очень милая HRD;
— Возможность гибрида: 2 дня удаленки, легко договориться о доп днях // есть полная удаленка — Слишком высокий уровень нагрузки: в компании пытаются очень экономят на человеческом ресурсе — часто задачу для небольшой команды приходится делать одному спецу. Нужно нанимать больше людей.
— Высокий уровень бюрократии: часто классные идеи не доживают до момента реализации из-за череды постоянных согласований;
— Полное отсутствие корпоративной культуры: ноль корпоративов, совместных посиделок и т.д.
— Гиперконтроль: каждый шаг нужно согласовывать, мало свободы действия;
— и много маленьких мелочей в виде очень недружелюбной коммуникации среди сотрудников и так далее

Возможность работать удалённо, возможность предлагать решения по улучшению процессов Премии, корпоративные мероприятия

Супер-корректный подход во время кризиса, полная оикрытость и информированность, поддержка. Супер возможности для роста и обучения, кузница кадров. Лучший коллектив который у меня был! Прекрасные руководители! неконкурентная оплата труда

- Хороший график, подойдет тем, кто ищет удаленку.
- Зарплата
- Объем работы и нагрузка.
- Удобное расположение от офиса
И многое другое Сложно сказать. Немного хочется обучения?

Хороший коллектив, настроенный на работу, начальство думает и уважительно относится к подчиненным, непосредственный руководитель всегда поможет и поддержит Некоторые рабочие моменты

Гибкий график нахождения в офисе, офис в центре города, разные клиенты, стабильная выплата зп Отношения внутри коллектива, соблюдение договоренностей по задачам между юнитами, открытость и доверительность

Коллеги всегда готовы помочь и поддержать. Сама по себе работа интересная Уровень зп оочень маленький

Комфортные условия труда, отношения в коллективе, отношение начальства Уровень зарплаты и возможности роста

Отличный коллектив. Полное соблюдение ТК. Мощное внутреннее обучение. Насыщенная корпоративная жизнь. У меня позитивный опыт взаимодействия с работодателем

Свобода в выборе рабочего графика и посещения офиса. Учитывается мнение в принятии решений. Компетентность всех сотрудников. Адекватная, дружелюбная и позитивная коммуникация между отделами и внутри команд. Интересные задачи и клиенты. Регулярные тренинги по разным тематикам, и профессиональным, и спортивным и т.д. Оценка выполнения работы (поставить четкие KPIs, чтобы было понятно как расти дальше в компании).

Удалёнка, техникой обеспечивают (гл это и так программа минимум). ДМС.
Реальный плюс - очень дружный коллектив, комфортно общаться, всегда готовы помочь. - Система внутреннего обучения (онлайн встречи, доклады, записи прошлых встреч). Возможно подборка собранных видео в ютубе с разбивкой по темам
- Стоит улучшить внутренние стандарты разработки - прописать, систематизировать, нужна глубокая методическая работа в этом направлении)

Коллектив профессионалов, который обучит и поможет. Крупные клиенты, повышение скиллов и имя компании. Зп и график работы. Много авральных проектов, задержки на работе и нет чёткой системы обучения новых сотрудников.

Размер заработной платы конкурентный, удалённая работа, что большой плюс. Взаимодействие с неадекватными клиентами , реагирование на проблемы, а не их заштукатуривание, прислушиваться к обратной связи сотрудников, даже негативной. Это помогло бы избежать второй проблемы: текучки кадров, которая прям присутствует. Потому что не дело, когда менеджеры среднего звена говорят, всем терпеть важного клиента, когда он хамит открытым текстом. При этом (большое уважение) гендир говорит, что это недопустимо, что не надо терпеть такое. И вот непонятно, на каком этапе сломалась коммуникация ) я выяснять не стал, просто перешёл в другое место. Но вот такие впечатления.

Свобода графика, условия труда, коллектив, месторасположение. Можно улучшить оплату труда , премиальную составляющую и общение в командах.