Работа в АВТОДОК (Autodoc)

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

Подробнее

3,9
хорошо
72%
Рекомендуют
Оставить отзыв

АВТОДОК (Autodoc): отзывы о работе на должности
Руководитель отдела продаж

Оценка компании
2,5
удовлетворительно
3 отзыва
5 4 3 2 1
0 0 2 1 0
72%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
2,0
Условия труда
5,0
Коллектив
1,7
Руководство
1,7
Уровень дохода
2,0
Условия для отдыха
2,7
Возможности роста

Руководитель отдела продаж

Санкт-Петербург,
декабрь 2023
Работал меньше года
2,8
Что мне нравится в работодателе
Близость к работе, график, дают форму. Нечего добавить но программа требует
Что можно было бы улучшить
Условия труда и намного повысить заработную плату

Ответ представителя компании

Декабрь 2023
Здравствуйте!
Благодарим за Ваш отзыв.

Компания на постоянной основе обеспечивает и контролирует соблюдение условий труда, влияющих на работоспособность и здоровье сотрудников, в соответствии Трудовым кодексом РФ.
Размер заработной платы сотрудника завит от выполнение плановых показателей, которые установлены внутренними нормативными актами для каждой должности.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Профессиональное обучение

Руководитель отдела продаж

Рязань,
июль 2022
Работал 3-5 лет
2,7
Что мне нравится в работодателе
Хороший коллектив, была когда-то нормальная система обучения . Можно уйти в отпуск , по графику . Руководители идут на встречу
Что можно было бы улучшить
Относится к людям человечно. Платить зарплату вовремя, что бы не приходилось ждать когда кто-то соизволить выдать тебе ее или звонить руководству как побирушка выпрашивая свои же деньги .
Преимущества и льготы
Наличие кухни, места для обеда
Система наставничества

Руководитель отдела продаж

Москва,
апрель 2022
Работал 1-2 года
2,0
Что мне нравится в работодателе
зарплата всегда вовремя и полностью белая, официальное трудоустройство
Что можно было бы улучшить
Политика такая же как у любой сети, требования по максимуму - зп по минимуму, холодные звонки клиентам, выписывают запчасти сотрудникам в счёт зп которые были повреждены на складе или повредили при транспортировке, подработка рассчитывается от оклада не учитывая премиальную часть(то есть меньше чем за смену в 2 раза) а если возьмёшь день без содержания посчитают от всей зп, отношение руководства к работникам в офисе плохое, вечная текучка кадров, ещё в списке удержаний есть пункт - недостаточно приложено усилий для выполнения целей(дословно не помню), судя по рассказам на складах тоже самое, водители тоже жалуются.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда