СНС, Группа Компаний: отзывы о работе на должности
Бухгалтер-кассир

Ответ представителя компании

Автор, благодарим за комментарии в части позитива.

Касательно Ваших рекомендаций по улучшению:
1) в Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Также отметим, что график работы бухгалтера-кассира зависит от времени работы инкассаторской службы, и это озвучивается кандидатам еще на этапе собеседования.
Соответственно, кандидат сам решает, насколько условия работы ему подходят;

2) компания всегда четко соблюдает свои обязательства перед сотрудником.
Но и от сотрудника требуется аналогичный подход к своим рабочим обязанностям.
Т.о. бонусы и премии рассчитываются исходя из реальных результатов выполнения бизнес-задач и тщательно проверяются перед выплатой.
И если в ходе проверки выявляются отклонения/нарушения, то соответственно бонус пересчитывается у всех сотрудников, у которых предусмотрена система бонусирования.

Если у Вас есть конкретные факты, опровергающие вышесказанное – предоставьте (для сохранения приватности можете на feedback@sns.ru).
Мы проверим.

ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Автор, очевидно, Вы ошиблись адресатом, т.к.:
I) в Компании действует система контроля качества работы (руководители на самотек процессы не пускают);
II) в Компании систематически проводится мониторинг ЗП по рынку = ЗП всегда в рынке, а зачастую и выше. Штрафов у нас нет, но есть система премирования сотрудников за достижения и пр., а также ежегодная система оценки работы и поощрения Performance management. На этапе трудоустройства обговариваются все условия работы, в т.ч. и то, что в случае причинения ущерба имуществу Компании сотрудником/по причине халатного отношения к своим должностным обязанностям, он обязан исправить ситуацию своими силами.
III) в Компании установлен нормированный рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по стране успешно выполняют работу.
В графике бухгалтера-кассира есть нюанс: он зависит от времени работы инкассаторской службы и это (как и то, что у нас амбициозные задачи и высокие темпы работы) озвучивается еще на собеседования. И кандидат сам решает, насколько ему это подходит. Но «смены работы до часа ночи» - это исключительно Ваша фантазия, кот. не подтвердилась по итогам проверки данных в автоматизированной системе учета рабочего времени;
IV) офис и склад в каждом городе подбираются в соответствии со стандартами Компании, в основе которых - оптимальная товарная логистика (с учетом городской инфраструктуры) в сочетании с максимально возможными при этом комфортными условиями для сотрудников. Конкретно по офису, о котором Вы пишите: на этой территории, кроме офиса одного из наших филиалов, также работают множество других организаций и территория адаптирована (10 мин. ходьбы от ст. м. Полежаевская/Хорошевская/Беговая; на территории - пешеходные зоны со спец.разметкой, точки питания и пр.);
V) возможности для карьерного роста в Компании есть всегда. Более того сотрудники обеспечены всем необходимым для этого (обучение и пр.). Выбор за сотрудником: насколько он хочет расти и развиваться.

С уважением, ГК "СНС".

Ответ представителя компании

Автор,
если беретесь за написание фейковых отзывов, то хотя бы немного включайте логику и более тщательно изучайте информацию в открытых источника ;)
Согласитесь, забавно писать о том, что Компания, более 10 лет занимающая ТОП-овые позиции в рейтинге крупнейших частных компаний Forbes, не в состоянии обеспечить своих сотрудников необходимым для работы качественным и современным оборудование))

С уважением, ГК «СНС».

Ответ представителя компании

Автор,
прокомментируем по сути:

1.понимаем, что всегда хочется большей ЗП, но и про адекватную оценку действительности тоже не стоит забывать.
В Компании систематически проводится мониторинг ЗП по рынку. Соответственно ЗП в Компании по каждой должности в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше.
Понимаем, что у каждых своих запросов. Главное только, чтобы этим запросам соответствовали компетенции ;)

2. в Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства либо новички (им помогают оперативно адаптироваться наставники), либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами (такие долго в Компании не задерживаются).
При этом, в части графика работы бухгалтера-кассира есть нюансы: он зависит от времени работы инкассаторской службы. Это озвучивается кандидатам еще на этапе собеседования. И кандидат сам принимает решение, насколько ему подходят условия работы;

3. задачи у нас, действительно, амбициозные, темпы высокие. Не все могут/хотят так работать.
А кто хочет и может, тот не работает на износ, а грамотно и продуктивно выполняет свою работу, достигает целей и получают за это достойной вознаграждение;

4. текучка сотрудников - это вполне естественный процесс для любой компании.
При этом важно понимать причины текучки.
В нашем случае, за исключением сотрудников, которые не хотят/не могут достойно трудиться (такие, действительно, у нас долго не задерживаются), основных причины две, вследствие которых освобождаются/открываются новые вакансии:
- развитие и рост сотрудников (тех, кто может и имеет желание усердно трудиться и делать это с умом);
- развитие и расширение бизнеса в целом.
Поэтому в части этого Вашего комментария Вы правы – у нас отличные возможности для роста и развития. Было бы желание.

Ответ представителя компании

Автор,
- график работы бухгалтера-кассира зависит от времени работы инкассаторской службы и это озвучивается кандидатам еще на этапе собеседования.
Соответственно кандидат сам решает, насколько условия работы ему подходят;

- система мотивации сотрудников в Компании достаточно развита: есть утвержденная система премирования сотрудников за достижения и пр., а также ежегодная система оценки работы Performance management, по итогам которой профессиональные и эффективные сотрудники также получают поощрение.

Но если Вы, проработав меньше года в Компании (успешно работающей и развивающейся уже более 30 лет), знаете, как все организовать лучше – сообщите, с интересом ознакомимся ;)

ГК "СНС".

Ответ представителя компании

Автор, если бы Вы не просто писали абстрактные отзывы (кстати, интересный вопрос – зачем?), а действительно есть/были сотрудником Компании, то прекрасно знали бы, что:

1. в Компании предусмотрена премия за временное совмещение должностей;

2. в Компании установлен рабочий график, и подавляющее большинство сотрудников по всей стране справляются со своими задачами в рамках него (остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются);

3. уровень зп в Компании всегда в рынке (а зачастую и выше). Конкретно по должности бухгалтера-кассира в филиале СНС-Смоленск: по итогам систематического мониторинга уровень зп по данной должности был менее года назад был пересмотрен и повышен. На текущий момент данный уровень зп в рынке (по аналогичным должностям в г. Смоленске).
Но у каждого свои запросы (надеемся, что Ваши запросы соответствуют Вашим компетенциям ;));

4. по поводу ремонта и кресел:
- во-первых, замена/оснащение новыми креслами (как и любой другой мебели) всего персонала производится то по мере выхода из строя в рамках простейшей процедуры (руководством филиала делается запрос /заявка на замену = производится замена);
- во-вторых, в текущем году филиал СНС-Смоленск - в плане по проекту «Ребрендинг», в ходе реализации которого рабочее пространство филиала будет обновлено в соответствии с высочайшими стандартами комфорта, практичности и дизайна (как это есть уже в подавляющем большинстве филиалов по стране).
ГК "СНС"