Отзывы о работе в Госкорпорация Росатом — Москва

Регламентированность работы.Комфортные условия.Команда единомышленников. В последнее время стало много бюрократии. Ценность «Единая команда» -пропала.

Стабильность, выстроенные бизнес-процессы, удобное расположение, наличие социальных льгот и гарантий. Предоставлять больше информации новым сотрудникам об отраслевых процессах для быстрого и комфортного погружения

Расположение и близость от дома. Рабочий график. Домашний автомобиль Индексации труда, компенсация годовой и квартальной премии. Своевременно уходить в отпуск.

Стабильность, хорошие условия работы, дружный коллектив. Перспектива корьерного роста. Уменьшить бюракратические условности , и улучшить качество принятия решений.

Зарплата вовремя. На этом всё хорошее заканчивается. И начинается всё не очень хорошее Управление процессом, снабжение. Убрать налёт благополучности, сократить в разы ИТР и офисных работников

Забота о сотрудниках, сбалансированный рабочий график, возможности для обучения и роста Всё отлично. Но, чуть меньше бюрократии не повредит. И автоматизации каких-то процессов

Возможности карьерного и личностного роста; работа на проектах в масштабах страны и международного уровня; социальный пакет Уровень заработной платы; внедрить гибридный режим работы в некоторых подразделениях; бонусную/мотивационную систему

Интересная работа. Хороший соцпакет. Масштабные проекты. Возможность профессионального роста. Возможность карьерного роста.

Удобный рабочий график, близость к дому, забота о рабочем персонале Улучшить зону отдыха для рабочего персонала, шкафы для одежды, душевые

Адекватность, профессионализм, много обучений, коллектив, большие возможности Больше уделять внимание внедрению различных информационных систем, и даже участвовать в их разработке

Сложная интересная отрасль, активное участие в федеральных проектах Бюрократия!!! Нежелание принимать решения, формализм, легче отказать, чем вникнуть и понять проблематику. Совершенно неадекватные КПЭ у ряда функций, текучка

Стабильность, возможность обучения и развития, нормальный уровень заработной платы, корпоративный дух. Можно повысить вовлеченность работников Корпорации. К организации в целом вопросов и негатива нет.

Близость к дому, оплачиваемый отпуск, порядок на рабочих местах, восьми часовой рабочий день Коммуникация между людьми, повысить уровень заработной платы, условия труда в Нутри.

Амбициозные задачи, возможность самореализации, ценный опыт. Продвижение талантливой молодежи.

Свобода в выборе графика работы. Одекватное руководство. Хороший коллектив. Повысить заработанную плату

Качественная медицина, спортзал на работе, абонемент в фитнес клуб СССР, питание в столовой по скромным ценам Чистоту на производстве, зарплату чистую после вычета налогов, коэффициент переработок повысить, питание бесплатное, зону для отдыха

Стабильность, перспективность, уровень проектов, корпоративная культура Бюрократия, инертность

Профессионализм, четкость, развитие, подход к труду, система поощрения, постоянное обучение и коллектив профессионалов - нет замечаний, хотелось бы побольше вакансий пожелать в таких местах

Есть хорошая столовая + хорошо организован удалённый рабочий доступ и вот на этом можно и закончить. Улучшить адаптацию новых сотрудников, не знаю, как в других отделах все органищованно, но меня посадили одного в кабинет и сказали читай документы.

Большая компания, амбициозные цели, интересный коллектив предприятий больше внимания на достижениях в моменте, больше фокуса на достижениях сейчас, а не в прошлом. Меньше бюрократии, больше гибкости

Открытость руководства, умение грамотно ставить задачу подчиненным, адекватность руководителей Повышение з/п; улучшение возможности роста молодым специалистам.

Масштабность проектов, оплата труда, возможность обучения, крутые люди Нормирование труда, восстановление здоровья, наверно как и всем в мире сейчас ему надо обращать особое внимание

Корпоративная культура, организационная четкость во всем.
Все согласно законодательству, есть мат. поддержки для молодых специалистов и бронь от призыва Заработную плату для младших специалистов

Мне нравился коллектив, задачи, которые передо мной ставились. Было интересно теорию применить на практике. Поменьше бюрократии. Больше условий для карьерного роста.

Крупный работодатель, государственная структура, надежный, социальные гарантии, дмс. - отношение руководителя к сотрудникам, очень авторитарный стиль руководства;
- заработная плата низкая, премии полностью не выплачиваются никогда, срезают за все подряд - нет настроения у начальника, перепутал обращение в почте, опечатался -15% премии.
- неповоротливость рабочих процессов и полное отсутствие планирования отгрузок, все в авральном режиме, при этом никто из отдела планирования не понимает что в приоритете грузить, все зависит от начальства.
- тотальный подход к работе через шоколадку, чтобы бухгалтерия или кадры что-то сделали нужно прийти с небольшим презентом, тогда они начнут обрабатывать твой вопрос, без этого ждать можно по полгода.
- отсутствие общего корпоративного стиля, стратегии, бизнес процессов
- постоянные переработки, задержки на работе.

Мне нравилось все. Но к сожалению компания ушла с рынка. Работа была интенсивной , но интересной. Далеко ездить, отсутствие парковки, дорогая и невкусная столовка.

Наличие профсоюза и дешевая столовая. Отличные условия для работы Компьютерное и программное оснащение. Остальное все отлично

Постоянство, возможность отдыха за счёт предприятия , соц пакет. Заработную плату, отношение к людям,заранее производить закупку комплектующих.

В целом коллектив хороший. в экстренных ситуациях каждый сам за себя. Предпочитают не делиться информацией. Возможность работы из дома была бы преимуществом.