Работа в Мерседес-Бенц РУС
4,1
очень хорошо
79%
Рекомендуют
Оставить отзыв

Мерседес-Бенц РУС: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Оценка компании
5,0
отлично
3 отзыва
5 4 3 2 1
3 0 0 0 0
79%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
5,0
Условия труда
5,0
Коллектив
5,0
Руководство
5,0
Уровень дохода
5,0
Условия для отдыха
5,0
Возможности роста

Менеджер по продажам

Москва,
декабрь 2020
Работаю больше 10 лет
5,0
Что мне нравится в работодателе
1. Я очень люблю продукт!
2.Возможность ратироваться и работать в разных сферах деятельности компании.
3.Возможность бывать на международных конференциях и обмениваться опытом с разными странами.
Что можно было бы улучшить
По моему мнению все и так достаточно хорошо.

Менеджер по продажам

Москва,
февраль 2020
Работаю в компании
5,0
Что мне нравится в работодателе
Это мое первое место работы и я считаю, что мне очень повезло. Приятная атмосфера, коллеги охотно делятся опытом, за несколько месяцев на работе узнала больше, чем за годы в университете. Еще проводятся мастер-классы по различным темам, очень интересные. комфортный офис, хорошая столовая, обеды частично оплачиваются, кухни с чаем-кофе на каждом этаже.
Что можно было бы улучшить
Больше возможностей для частичной занятости, чтобы можно было прийти на долгосрочную стажировку ещё на 2–3 курсе университета, это мне бы очень помогло и в карьере и в учебе. Работаю сейчас полный рабочий день, поскольку учеба уже закончилась, пишу диплом. Давно хотела попасть на стажировку, но график большинства позиций мне не подходил во время учебы.

Менеджер по продажам

Москва,
декабрь 2019
Работаю больше 10 лет
5,0
Что мне нравится в работодателе
В компании работаю давно, уже поработала в нескольких направлениях. Мне это очень импонирует, что можно ротироваться из отдела в отдел через пару лет, задачи не становятся рутинными. Начинала с аналитической работы, на текущей позиции добавилась еще работа с партнерами. В целом условия очень комфортные: удобный офис, питание, страховки (включающие стоматологию, мои друзья из других компаний только мечтают о таком), тренинги). Ну и белая зарплата, что немаловажно.
Что можно было бы улучшить
Нужно более системно выстроить подход введения в должность внутренних сотрудников при переходе. Было трудно поначалу, поскольку все считали, что я уже все знаю, но детали работы все равно отличаются.