Отзывы о работе в Леруа Мерлен — Ростов-на-Дону

Понимание, помощь в решение рабочих процессов, поддержка в карьерной росте. Всегда идёт на встречу Систему карьерного роста

Есть компенсации за питание,корпоративный транспорт утром и вечером. Слишком много обязанностей за такую зарплату, постоянно добавляется что-то новое, при этом зп поднимают не намного.

Гибкий график, новый директор пытается делать все для сотрудников.
Но некоторые руководители засиделись и не выполняют свои обязанности, все взваливая на своих сотрудников Искоренить приходы членов семей из руководящих должностей на руководящие должности

Много плюсов дмс , богатая корпоративная культура.
Возможность развиваться в компании. Выше Заработная плата

Карьерный рост, подход руководства к сотрудникам премии,зп,отношение коллег Бывает иногда хромает коммуникация между сотрудниками, а так все остальное на отличном уровне(высоком)

Хороший коллектив, хороший соцпакет, ДМС, кафетерий соц.льгот, софинансирование питания, тренажёрный зал свой, удобный график 2/2, расположение рядом с домом, возможность начать карьеру молодому специалисту. Выдают рабочие смартфоны, которым можно пользоваться как по работе, так и в личных целях. Вовремя з/п, корпоративный транспорт. Возможность обучаться и развиваться, получать новые навыки. 1) Уровень заработной платы, чтобы был более привлекательным на рынке труда.
2) Более лучший подбор на должность руководителя отдела. У нас работал руководитель, который не хотел помогать в решении проблем и перекладввал всю ответственность на плечи рядового персонала и менеджеров, у которых итак завал по работе. А человек между прочим так долгое время проработал в компании на позиции руководителя, но вскоре после моего ухода, он также покинул компанию. Возможно, если бы он ушёл пораньше, я остался бы и дальше работать. Так как противоречий было предостаточно в нашей с ним коммуникации.
3)Найм продавцов-консультантов, так как зачастую их не найдешь в отделе, либо работает 1-2 человека, которого окружили покупатели в ожидании консультации
4) Вернуть акционирование.
5) Сделать парковку для сотрудников на парковке магазина, а не на парковке Ашана.

Если голова на плечах есть , то реально можно продвинуться в коммерции или B2B. Соответственно будет увеличиваться уровень заработной платы и премии. Слишком много всего зависит от людей , с которыми ты столкнешься в рабочих процессах. Очень многие процессы упираются в это. Буквально палки в колеса.
Уровень заработной платы очень отстает от реальности.

Забота о сотрудниках. Руководство в центральном офисе.

Коллектив всегда классный, зп без задержек и все по тк, отношение руководства адекватное Зарплата- уровень её абсолютно неконкурентный, задач миллион, постоянные обучения, рост после специалиста нереально медленный, начать руководству слышать сотрудников о проблемах магазина и график(постоянно первый рабочий день с 7 утра, а последний с 14, выходные не ощущаются)

График работы. Условия работы. Коллектив . Столовая и комната отдыха для перерыва. Раздевалки очень тесные. Нет лавочек. Обязательные условия по обуви. Вот зачем тесная и неудобная обувь в торговом зале ??? На складе - понятно ! А в торговом зале , зачем ??? Нужна свободная обувь ! Туфли или кроссовки. Вот только из-за этого пункта уже работу не навижу !

Коллектив, стабильность Тактику развития компании, больше пространства и возможностей для роста

Ценят мнение и стремления человека, ценят лидерские качества, помогают развиваться. Соблюдаются законы (белая з/п, график по закону отсутствуют переработки, выход в выходной день оплачивается 200%, соблюдают режим труда и отдыха, учитывают пожелания по выходным и отпуску, больничные, декретные и т.д, никто не возразит, все честно)
Много льгот для сотрудников, отличный ДМС, различные программы по благополучию (например софинансированию ипотеки)
Много мероприятий связных с повышением профессионализма.
В компании есть культура корпоративной этики, за соблюдением которой следят, относятся ко всем на равных. На сотрудников большая нагрузка, поток покупателей очень большой, и качественно выполнить задачи и уделить каждому покупателю время - очень трудно, ведь у каждого сотрудника есть свой индивидуальный план развития, есть много отдельных задач, на которых почти нет времени, в коммерческих отделах часто мало продавцов в смену, что в итоге влияет на усталость. Компания обещает покупателям лояльность (к примеру: расширенный срок возврата, часто вообще принимают все, лишь бы покупатель не злился), из-за чего многие люди наглеют, проводят махинации с покупкой и возвратом, относятся плохо к персоналу с позиции «все равно сделают так, как я хочу».

В принципе белая зарплата. Премии бывают иногда. Зона отдыха и столовая оборудованы. Стрессоустойчивый коллектив. Вернуть акционирование компании.

стабильный график , заработная плата стабильная , больше нечего добавить условия труда , отношение

Полностью белая заработная плата и премии, эффективное обучение. Карьерный рост только если отработал более трех лет и не важно как -такое сложилось впечатление. Много "псевдо плюшек" которыми нет возможности воспользоваться новым сотрудникам.

Рабочая атмосфера , доп. Сферы поощрения труда и мотивации. Честность и открытость при общении с сотрудниками. Полное обеспечение инструментами , техникой . Постоянные обучения и тренинги Материальную составляющую мотивации работников

возможность отдохнуть на работе и после, график который не убивает тебя, как работника зарплату. это очень низкая оплата труда. и убрать весь этот коллективный дух, это пережиток прошлого и ненужного. люди приходят всё равно ради денег, а не ради вашей "команды"

Куча льгот, возможность развиваться устаривало бы всё, если бы зарплата была больше.

Стабильный доход, понятные задачи, приятный персонал, вкусная столовая Зоны отдыха можно было бы сделать лучше

Все. Комфортный коллектив, условия труда, сотрудники важны. Оплата питания, корпоративный транспорт, система премирования, руководство, возможность карьерного роста Увеличить ставку за час

Отношение, развитие, карьерный рост. Обучение строительным сфера деятельности почти по всем направлениям. Больше з/п. Возможность работать и на %

Корпоративная культура, менеджмент Скорость принятия решений

Социальная политика компании. Коллектив. Форма и всё необходимое выдаётся бесплатно. Отзывчивое руководство. Оклад. Дифференцировать оплату труда в зависимости от выполняемых обязанностей. Изменить формулу расчёта премий. Набрать больше линейного персонала, а то руководителей слишком много, а работников слишком мало. Улучшить логистику.

Отличный опыт, близость к дому, дружный коллектив, различный спектр направлений, что может пригодиться в личной повседневной жизни. На мой взгляд,можно было улучшить заработную плату

Комфортное помещение для отдыха, стабильные выплаты, доброжелательный коллектив Заработные платы сотрудникам

Всегда во время выплачивалась заработная плата, зарплата белая. Коммуникацию между сотрудниками, компетентность руководящего персонала

Политика компании, дружный коллектив, отзывчивое руководство, широчайший соцпакет, зоны отдыха . Разве только роста зарплаты всегда хочется)

Ненормированный график, близко к дому, после поздней смены вызов такси от компании, приятный коллектив, своя столовая, комната отдыха! Больше выходных, добавить перерыв 15 минут

Стабильность, обучение, условия труда. Возможеость карьерного роста. Система мотивации. Дать возможность индивидуализировать результат каждого сотрудника.

Порядочность. Отзывчивость. Коммуникабельность. Ребята все хорошие Зарплату. Работая на доставке стройматериалов - работаешь вдвоем. Один не вывозишь. И зп которая указана как 120 она делится на двоих. Но и бензин из них и обслуживание машины. И плюсом еще каждый день таскаешь то мешки с цементов то гипсокартон