Отзывы о работе в Детский Мир — Иркутск

удобный график, своевременные выплаты зп, больничные и отпуска каждый месяц субботники работаешь почти 4 часа бесплатно, уходишь после смены на пол часа-час позже, приходишь за пол часа до смены, и это время никто не оплачивает

Хорошее отношение к своим сотрудникам. Руководитель трепетно относится к своей работе. Поднять зарплату, и сделать,чтоб покупателям было удобно находить какой-либо товар

Хорошо подобранный график для сотрудников, умение слышать сотрудников Уровень дохода для работников зала/кассы

Из общего, стоит выделить, пожалуй, то, что это стабильная компания с большими возможностями для карьерного роста. Можно не ожидать того, что внезапно её прикроют или задержат выплату ЗП из-за непредвиденных обстоятельств. Из индивидуального, в зависимости от руководства магазина, можно отметить гибкость графика и лояльное отношение к сотрудникам. Главное - работать на совесть. Можно улучить систему интернет-заказов. В особенности маркетплейс. Банальное подтверждение получения клиентом оплаченного заказа через приложение и включение пакета в стоимость "услуги сборки и выдачи" - могло бы ускорить клиентский поток, за счет того что многим из клиентов не пришлось бы идти к кассе. А так же, сборщики ИЗ могли бы без проблем работать с данными клиентами в любой части торгового зала. К тому же не все магазины имеют возможность поставить отдельную кассу для интернет-заказов, непосредственно рядом с местом их хранения. Оставляет желать лучшего и упаковка паллет с поступаемым товаром. С этим пытаются бороться, за счет отчетов от магазинов по нарушениям в поставках с РЦ (распределительного центра), но пока безуспешно. Ну и не хватает отдельных сотрудников торгового зала, так как не во всех магазинах (а удалось побывать в 6 отделениях), есть возможность, в пиковые часы, работать с клиентами непосредственно во время выбора ими товара.

Нравиться близость к дому, сотрудники и директор, все остальное не очень Повысить зарплату за такой объем труда

Хорошее отношение к сотрудникам, помощь в обучении, хороший опыт работы с клиентами.
Хороший доход. Снизить количество задач, добавить отдельную должность сотрудников для работы с покупателями и товарами в зале.

Близость к дому, скидки для сотрудников, отзывчивый директор, обучение, комфортное местонахождение. График работы, заработную плату.

сплоченность коллектива, договоренность об отпуске, подделывают график под тебя очень много требуют и мало платят, еще был бы транспорт, который развозил бы сотрудников по домам

Идут на уступки в составлении графика, всегда могут помочь морально, разговором Коммуникацию между сотрудниками

Коллектив хороший, есть перерыв час , который разделён по 30 минут Всё можно улучшить, например то что продавцу консультанту, не работать за всех и за охранника, и за сборщиком заказов, и за грузчика, и за админа.

Свобода выбора в графике, близость к дому, хороший коллектив, отзывчивый директор. Количество сотрудников, увеличить зарплату (работы много зарплаты мало, хоть и федеральная сеть), очень плохо с безопасностью (мало камер) и это плохо ведь из зп вычтут эти недостатки по товарам.

Коллектив и начальство Зарплата и график, очень тяжелый график работы

Близость к дому, зп без задержак, своевременные отпуска. Большая переработка, нет карьерного роста практически , на одной должности можешь просидеть 5 и более лет. Так как у руководителя нет желания продвигать кого то из заместителей. Условия труда. И ЗП, Пашиш за всех.

Хорошее руководство, директор добрый и отзывчивый человек, всегда готова прийти на помощь Нет доставки на такси в позднее время. Заканчиваешь работу в позднее время, когда общественный транспорт не работает

Стабильность в работе, стабильность в выплате заработной платы. Однозначно место отдыха, а также адекватно выделить время отдыха на сотрудника.

Близость к дому. Отношение. Заработная плата Увеличить штат. Меньше задач

Понимание и нахождение компромисса, всегда готовы помочь и обучить чему-то новому. Понимание. Повысить з/п, т.к компания большая, работы очень много

Близость к дому,лёгкое общение и доброта
И ничего более
Понимающее руководство Режим работы и оплата за ночные разборы поставки

когда праздники компания выделяет деньги на покупку торта
зарплата приходит всегда вовремя два раза в месяц. интересы своих сотрудников нужно защищать а не выставлять как виноватых

То что работа находится рядом с домом хороший график прилично условия для работы Повысить заработную плату