АКАДО Телеком: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Работа в АКАДО - лучшее, что случалось со мной. Проработала 2 года после вуза, научили всему с 0 и рассказали обо всех тонкостях проффесии. Мой руководитель - прекрасный человек с большим опытом, он не микроменеджментил и всегда помогал с задачами. Структура четкая и понятная, зарплата в рынке без задержек, отпуск согласовывают без проблем.ДМС через год прекрасный - удалила восьмерку, сделала чистку без проблем, также посещала еще врачей для чек-апа. Дарят новогодние подарки детям. Коллеги суперские - мне очень повезло работать в коллективе, где с коллегами приятно проводить время и вне работы - теперь это мои близкие друзья! Проработала бы дальше, если бы не вынужденный переезд с мужем военным. На самом деле слабые зоны есть, но они незаметны на фоне поддержки людей, с которыми ты работаешь. Хотелось бы новогодний корпоратив, раздатку мерча для сотрудников и дмс с 3 месяца работы и возможность гибридного графика работы.

Оформление по ТК РФ, ДМС, корпоративная связь, столовая, белая з/п, премии, конкурсы. Увеличение заработной платы , уменьшение часов работы

Невероятно теплая, семейная атмосфера в работе, большая часть сотрудников работает больше 10 лет, так что коллектив очень дружный, но вольётесь или нет это уже другой вопрос. Работа тут дает бесценный опыт продаж, по сути приходится продавать ежу иголки и если это получается, значит смысл развиваться в этой сфере есть, для старта карьеры просто лучшее что можно найти в этом городе. Улучшать на самом деле нужно всё, но вряд ли это уже когда-то произойдет. Работать в компании становится всё сложнее с каждым месяцем, это и есть повод моего ухода дальше.

Бесплатный кофе, приветливые охранники, веселые коллеги, формат работы в дозвоне Всё, начиная от условий труда, заканчивая отношением руководства к рабочему коллективу, карьерного роста тут нет.

Положительных моментов не помню. Комната отдыха и коллектив - единственное, что нравилось. Стать компанией, которой не все равно на своих сотрудников. Давать возможность расти и развиваться. Не заставлять сотрудников чувствовать себя ненужными.