Отзывы о работе в Спортмастер — Великий Новгород

Нравится обучение, применяю в легкую в работе.
Форма нравится, новая и яркая.
Позитивное мышление со стороны коллег. Обсуждение деталей, и планов. Хотелось бы, чтобы после смены каждому сотруднику выдавали сладкий приз, ведь каждый труд ценен.
На втором этаже сделать небольшой лифт, смотришь на бабулей и дедуль, жалко их.
Побольше мотивации и веры в каждого сотрудника или же стажёра.
Гибкий график, по согласованию работника, а не работодателя.
Договоренность если нужно выйти на работу, то на добром согласии, а не на насильном.
Карьерный рост с мотивацией.
Картинки с мотивацией персонала.
Побольше кухню расширить, мало кто туда помещается, ведь людей много в коллективе.
В конце дня делать опрос, что понравилось в смене, а что нет, и потом принять решение как исправить ситуацию .
Устроить на работу охранников, ведь не успеваешь за всем уследить, с одной стороны и покупатели, с другой и другие рабочие моменты.
Еда для каждого сотрудника БЕСПЛАТНАЯ.
Ведь не у каждого возможность позволяет приготовить, тем более деньги очень ценны, в магазине всё дорого, а за счёт государства почему бы и нет.
Бесплатный проезд на такси если задержки на работе.

Стабильная заработная плата. Дружный коллектив. Поднятие зарплаты раз в месяц у продавцов и консультантов. Повысить зарплату линейному составу. Ежемесячный доход не очень высокий.

Условия труда устраивают, директор устраивает, график устраивает Зарплату повысить, чтобы была охрана, коллектив работал лучше

Стабильная Заработная плата. Поставить охрану в торговый зал для предотвращения краж.


Больше сотрудников для наведения порядка в зале.

Наш руководитель на высшем уровне ! Всегда поможет , подскажет В магазин нужна охрана и аутсортеров.Сотрудников которые умеют и хотят работать !

Быстрый карьерный рост, отзывчивый руководитель, отличные условия труда Хотелось бы поставить охрану в зал чтобы было меньше краж, оутсорт для уборки зала

Карьерный рост,стабильность,уровень зарплаты выше среднего,слаженная работа в команде,как одна большая цепь. Чтобы ввели аутсорд,как было как то. Дабы продавцы занимались продажами,а кто-то уборкой,для повышения заработной платы продавцов,для их мотивации и для показателей магазина в целом . ТК иногда не успеешь,навести внешний вид зала,а с клиентами работать необходимо. Но если в зале беспорядок,возможно уменьшится возвратный трафик. В остальном,все и так отлично.

Прекрасный директор,отличный коллектив. Система мотивации. Возможность получить дополнительный увеличивать доход, имея личную мотивацию Техническое оснащение в магазинах

Обеспечение, наличии кухни.
Современное оборудование
Хороший директор, интересное обучение и приложение для персонала График работы, норма часов привышена

Своевременное выплата зарплаты , подъем по карьерной лестнице , хороший коллектив Улучшить обучение новых сотрудников

Адекватное начальство попалось. Зарплату (зависет от мотивации)

Отношения к персоналу, условия труда, организация бытовых условий. Увеличение оплаты труда