Отзывы о работе в СПб ГБУК Центральная городская публичная библиотека имени В.В. Маяковского — Санкт-Петербург

Работа согласно ТК РФ. Замечательный тех. персонал (всегда все чисто и аккуратно). Возможность без проблем добраться как на общественном транспорте, так и на своем автомобиле (имеется парковка). Нет спешки и суеты, как в коммерческих организациях. Производственная учеба - подразумевает повышение квалификации сотрудников с итоговой сдачей экзаменов и получением соответствующего сертификата, а не обычное собрание с рассказом о текущей деятельности.
Так как в организации развит непотизм, то как следствие - дрязги, двойные стандарты, повышение по карьерной лестнице - для избранных. То же касается и распределения доплат.
Коммуникация между отделами не достаточно развита. Нет четкости в формулировке задач, из-за чего создается сумбурость в работе.

Удобный график работы и местоположение. Отсутствие дедлайнов. Очень много склок и сплетен. Отсутствие мотивационных и организационных систем, которые бы способствовали росту эффективности. Карьерный рост практически не возможен.

Возможность творческого подхода к работе, компетентность. Нравится коллектив Управления, в котором работаю и особенно руководитель. Коммуникацию между отделами и подразделениями ЦГПБ им. В. Маяковского.

Работа по закону, хорошие офисы, человеческое отношение в коллективе, все дружелюбные. Хотелось бы выше зарплаты но они средние по рынку и работодатель звезд с неба не просит.

Можно было работать из дома, никто не обращал внимание на опоздания. Нет никаких дедлайнов. Очень склочный коллектив. Отсутствие ДМС, нет премий для всех и стимулирующих выплат. Много бессмысленных поручений, нет чётко поставленных задач. Низкий уровень профессионализма, но нет системы обучения персонала.

При этом очень много времени уходит на то, что вам рассказывают, что вы работаете в лучшей библиотеке города.

Стабильное, надёжное место. Можно не волноваться, если не успеваете выполнить задачу — никто никуда не спешит, нет прессинга как в коммерческих компаниях. Абсолютно отсутствует внятная концепция развития от руководства, нет коммуникации между отделами, коллектив не мотивирован развиваться и выполнять какие-либо задачи. Карьерный рост практически невозможен.