Отзывы о работе в Пассворк — Архангельск

- Интересный проект, который постоянно развивается
- Дружеская атмосфера в команде
- Руководство, открытое к предложениям и идеям
- Шикарный офис, в котором можно круто провести время
- Возможности роста
- Удаленная работа, гибкий график
- Нет бюрократии - Собираться вместе чаще
- Ввести систему грейдов

- Потрясающий коллектив. Тут действительно все очень быстро становятся друзьями
- Руководство на одной волне со всей командой. Не задаются, всегда открыты к любому диалогу, прислушиваются к своим специалистам, очень подвижны и запросто идут на изменение процессов
- Делаешь хорошо — хвалят и премируют, делаешь плохо — сразу укажут и предложат варианты
- Состоявшийся и стремительно развивающийся продукт
- Большой пул интересных задач, которые заставляют расти. Если не хватает знаний, руководство позволяет их получить
- Приветствуются и оплачиваются обучение и повышение квалификации
- Карьерный рост с повышением квалификации и стажем. Все растут вместе с компанией
- Крутые, нет КРУТЫЕ, штаб-квартиры в нескольких городах
- Сам выбираешь откуда работать — офис/удаленно. Можно комбинировать.
- Супергибкий график
- Компания очень внимательна к личным событиям в жизни сотрудников (дни рождения, свадьбы и т.п.). Любят и ценят.
- Полное отсутствие бюрократии - Возможо, нужна более прозрачная система премирования и поощрений
- Офис в Москве не помешал бы

— Возможность работать удаленно
— Полная открытость к инициативам
— Адекватное отношение к выгоранию и сложным периодам
— Отличные условия для роста
— Отсутствие бюрократии
— Максимально дружный коллектив
— Командная работа, а не начальник-подчиненный


И многое другое. Думаю, это точно один из лучших работодателей в России. Хотелось бы видеть более прозрачную систему роста и расчета премий

Работодатели внимательно относятся к запросам сотрудников, открыты к предложениям — всегда можно обсудить что-то с руководителем.
Руководство компании стремится создать все условия для комфортной работы и сохранения мотивации сотрудника. Можно было бы продумать программу премирования сотрудников. Сейчас премии есть, но они на усмотрение руководства.

- Доверие к сотрудникам: нет жесткого контроля, слежки за тем, что делают сотрудники в рабочее время
- Гибкий подход к рабочему графику: можно в любое время взять отгул, отпуск, больничный.
- Минимум бюрократии.
- Нет проблем в выплате зарплат: выплачивают регулярно, в установленном объеме.
- В большинстве своем адекватный коллектив. - Практически нет возможности профессионального роста (по крайней мере для web-разработчиков): задачи не способствуют развитию - было ощущение, что "топчешься на месте", используются в основном устаревшие или малопопулярные технологии. Так же нет возможности карьерного роста.
- Неинтересные задачи, и проект в целом (субъективное мнение).
- Есть сложности в переходе на другую специализацию внутри проекта (например, из фронтенда в бекенд, из тех.поддержки в разработку) - как правило, руководство неохотно идет на этот шаг, даже если ты докажешь свою профпригодность в этой специализации; вероятно, это объясняется небольшим количеством задач на проекте и небольшим количеством сотрудников в целом (т.е. если сотрудник уходит из какого-то отдела, его некем заменить).
- С некоторыми из причастных к руководству проекта (без имен, естественно) крайне сложно договориться в рабочих вопросах - невозможно предложить изменения в реализации (если например то, что предлагают реализовать, реализовать сложно или невозможно), и в принципе - по моему опыту, и еще некоторых сотрудников, с кем удалось пообщаться, - не получается сработаться.
- Никаких премий, бонусов (о которых упоминается в вакансии) нет. За все время работы там на моих глазах ни разу никому премий не выплачивалось (в т.ч. мне). Кроме того, руководство крайне неохотно идет на пересмотр зарплат (на основе не только моего опыта), притом что судя по всему, проблем с деньгами компания не испытывает. Также руководство всеми силами старается перевести сотрудников с ТК на ИП, самозанятость и прочие формы, для новых же сотрудников с испытательного срока (он без официального оформления) старается оттянуть момент официального зачисления в штат и соответственно оформления по ТК - тоже довольно странный момент.