Отзывы о работе в ГУП РК «КРЫМЭНЕРГО» — Симферополь

Близость к работе.. Объем работ.Хороший дружный коллектив.Хороший оплачиваемый отпуск Затрудняюсь ответить на данный вопрос

Стабильная заработная плата, доплата за выслугу лет в энергетике. Возможность обучения за счёт предприятия. Взаимодействие между управлениями. Длительные процедуры закупок материалов. Низкая заработная плата у рядовых работников в зависимости от выполняемой работы. Длительная процедура подбора, перевода работников.

Неплохой коллектив и работа по специальности плюс не далеко от дома Ценить человеческий труд и достойно его оплачивать

Коллектив, который всегда поддержит (кроме начальства) и удобный график Увеличить зп, вовремя выдавать СИЗ, соблюдать ОТ не только в одностороннем порядке

Стабильная зарплата, условия труда, повышение квалификации, хороший график, дружный коллектив Программное обеспечение желает лучшего, хотя бы нормальный 1с поставить

Стабильность
Зарплата вовремя
Коллектив отзывчивый
Совместные поездки Увеличить заработную плату
Купить новую технику

Понимающий руководитель, всегда подскажет и объяснит и с отличным чувством юмора Мебель, посовременней технику, а так все хорошо

Работа близко к дому. Хороший отзывчивый колектив. Понимающее начальство. Коммуникацию между сотрудниками наладить. Повысить оплату труда.

Стабильность, возможность обучения, строгий контроль выполнения работы Увеличение заработной платы, внедрение льгот для сотрудников

Расположение, отсутствие задолженности по заработной плате, материальная помощь к очередному отпуску Компетентность руководства, зависимость зарплаты от качества работы

График работы, все праздничные дни выходные, стабильность, удобно планировать поездки куда-либо С такой з/п особо не разгуляешься, обнять и плакать.

Стабильность. Коллектив хороший. Возможность обучения, повышения квалификаций. Организацию отдыха и досуга. Увеличение заработной платы по районам.

Крупная компания, имеет много подразделений на территории Крыма Все нормально, больше работать с персоналом, особенно в небольших подразделениях

Все замечательно! Хороший коллектив! Удобное расположение офиса. Организовать более продуктивное общение в коллективе, сотрудники между собой.

Официальное трудоустройство. Своевременные выплаты заработной платы Минимальная зп. Много неоплачиваемых переработок. Премии только по знакомству. Сотрудники увольняются пачками

Близость к дому, удобный график, руководство, социальный пакет. Коммуникацию между отделами

Условия труда, коллектив. Взаимодействие с ФСК.

Хорошая организация, где работают специалисты своего дела.
Есть карьерный рост. Соблюдаются условия охраны труда. Хотелось бы чтобы предприятие за свой счет организовывало обучение сотрудников.

Своевременная заработная плата, комфортные условия труда, компетентные сотрудники, хороший коллектив Рабочие кабинеты, рабочие места

Стабильная, своевременно оплачиваемая зарплата. Отношение руководителя и коллег. Поднять зарплату труда рабочим

Своевременные выплаты заработной платы и есть система премирования. На работу принимать профессионалов.

Большая инфраструктура. Множество всевозможной техники. Возможность получить опыт работы в системах корпоративного/промышленного уровня. Все остальное. Отношение руководства к техническим специалистам как к расходному материалу. Опыт и уровень знаний не играет роли, главное чтоб диплом был и положенное количество лет стажа. Хорошие специалисты не задерживаются. Для хорошего дела ставятся все виды бюрократических преград. Для мутных делишек зелёный свет, все всем подписывается, согласовывается, поднимается, разрешается, аттестовывается, принимается, пропускается...

Из плюсов: соцпакет и медицинское страхование. Раньше предприятие держалось на старых - опытных сотрудниках, сейчас-же молодняк тянущейся за карьерным ростом!
Что может нравится технарям - рискующим своей жизнью и здоровьем при выполнении опасных работ в сетях Крымэнерго- за 15 лет стажа - я таких не увидел!!!!
Если не поднимете заработную плату лицам выполняющим работы не посредственно в электросетях - останутся только те - кому терять нечего!

Развитие и общение. Возможность как интеллектуального так и карьерного роста стабильность руководства. Не менять каждые два года управление предприятием. Вымываются профессиональные кадры.

Близость к дому, ежегодный отпуск Уровень зарплата, пропорциональное разделение обязанностей,

Работа с людьми. Гибкий график. Определение четко поставленных целей Заработную плату , ведь мы работаем на достаточно высоком уровне профессионализма

Стабильность, хороший коллектив как самого подразделения, так и в смежных отделах. Перевести всех в отдельное здание, дабы не мотаться по всему городу в поисках нужных специалистов.