Отзывы сотрудников о компании Andersen

Гибкий график работы и отпусков, руководство идет на встречу - Компенсация за спорт заявлена, но механизм ее получения не настроен, ее почти невозможно получить
- На курсы английского невозможно записаться, потому что мест в группах на B2/С1 нет
- Нельзя закрепить за собой рабочее место

Flexibility
Complex tasks
Opportunities to work in various domains
Knowledge base
Skill level
Constant growth Work life balance
Some processes
Transition to product base
Adding new technologies

Высокие зп по рынку, возможности роста в управление. Корпоративы Стабильность. Компания по ощущениям еле держится на плаву, периодически происходят сокращения из-за отсутствия проектов

Четкая система грейдирования, стабильная выплата з/п, отличный коллектив. Отличный вариант для новичков, есть возможности роста в хард и софт скиллах. Пересмотры з/п, в остальном типичный аутсорс со своими плюсами и минусами.

Отличное место для начала карьеры.
Прям с нуля джуном не сделают, надо подучить теорию перед собесом, но зато (мне во всяком случаем) дали несколько попыток. Да и в целом хорошая аутстаф компания с печеньками и прочим. Если начали карьеру в Андерсен, внутри компании на какое то солидное повышение зп лучше не расчитывать. Людям с рынка вроде платят неплохо

Хорошо работают с сотрудниками. Не было случая чтобы не помогли с каким-то вопросом. Снабжают техникой. В виду преимущественно европейской ориентированности бизнеса некоторые пострадали после 2022 года. Возможно имеет смысл обратить внимание на восточное направление.

Всегда попадал в дружелюбную команду. Не возникало проблем с коллегами. Тут не получится заработать денег. Компания будет максимально занижать вам ЗП, а работать придется плотно.

Рекомендую компанию Andersen для тех, кто хочет получить крепкую базу, как в техническом направлении, так и в направлении административных позиций. Компания ставит очень амбициозные цели и благодаря своим сотрудникам регулярно достигает их. Если вам нравится работать в динамичной среде, решать разносторонние задачи, то это компания для вас. Я люблю вызовы, мне нравится видеть результат после проделанной работы и поэтому я в Andersen работаю уже 6 лет. Коллектив и корпоративная жизнь Нет четкой структуры, описанного процесса, как может развиваться административный персонал, например, как бухгалтеру стать Проектным менеджером или Рекрутеру перейти в направление Delivery. Не хватает корпоративного центра развития карьеры для сотрудников компании.

Хорошо организованные процессы, разнообразные проекты, дружный коллектив, интересные мероприятия и корпоративная жизнь Побольше проектов и возможностей для сотрудничества, обучение и повышение квалификации в рамках компании

Разнообразие мероприятий для работников. Коммуникация руководства с работниками, культуры компании, процессы.

Много корпоративных активностей. Отличное обучение своих сотрудников. Бесплатный английский, система наставничества Проекта можно ждать месяцами. Оплата труда невысокая

Местный коллектив. Был неплохой доход. Много обещаний Менеджмент, который зачастую не ориентируется в сфере в которой они работают. В итоге страдают работники.

Коллектив, печеньки, эйчары Зарплату, выходные, корпораты за счет работодателя

Свобода в выборе рабочего графика, возможности роста, система дополнительных активностей Несовместимость VPN компании и заказчика, неподробные ответы бухгалтерии

Возможность работать удаленно, представление техники и дмс.
Большой объем поддерживающих подразделений. Сменить подход к продажам и людям.

После изменения курса на чистый аутстаф - исчезли перспективы для роста проджект-менеджеров (и не только).

Коллектив, сик Лив дни, внутренняя коммуникация, общая Вики, интересные проекты Условия повышения зарплат. Помощь в релокейте. Снятие ограничения после увольнения на проекты с компаний

Хорошие возможности для обучения Культура общения между коллегами

Работодатель предлагает все условия для развития и повышения навыков.

ДМС с широким перечнем. Время, которое приходится ожидать изменений, иногда гораздо больше желаемого.

Ориентированность на интересы и потребности сотрудника, создание мексимально благоприятных условий, поддержка в сложных жизненных ситуациях, заботливый менеджмент и приятная атмосфера Находить побольше предложений на рынке, улучшить систему корпоративных курсов повышения квалификации

Возможность выбора проекта, хорошее обучение Большой опенспейс разграничить на зоны, так как некомфортно работать в таких условиях

Отличное место для старта в профессии. Есть внутреннее обучение Коммуникация с внутренними эйчар, низкая зарплата, зарплата не индексируется

Учтивый и понимающий человек. Хорошо относится как к своей работе, так и к сотрудникам. В некоторых игровых можно было бы добавить больше игрушек (Лермонтовский проспект) То лично мое мнение.

возможность работать удаленно
большой выбор проектов культуру взаимоотношений внутри компании
внятную стратегию роста и развития
структуру планирования ведения проектов
принцип отношения руководства к сотрудникам и клиентам

Дружелюбный молодой коллектив, очень много различных не рабочих активностей, что положительно влияет на атмосферу в компании. Нанимать в административный персонал специалистов с профильным опытом работы.

Отличная компания и команда. Супер возможность получения бесценного опыта. Более открытое общение по процессам внутри компании для формирования устойчивого понимания ценности сотрудника.

Хорошая возможность для роста и опыта Меняются условия работы, нет уверенности что будет проект

коллектив, стабильность выплаты заработной платы, соц пакет менеджмент в компании

Возможность поработать на европейских проектах.
Рыночная зарплата и офисы в нескольких странах. В Andersen вы только инструмент для зарабатывания денег компанией, и рано или поздно вам обязательно напомнят об этом.
Когда компании что-то нужно от вас, она всеми правдами и неправдами склоняет вас к нужному им выбору. Если что-то нужно вам, то сейчас непростое время, понимать надо.

Корпоративная культура на высоте, хорошая оснащенность рабочего места, возможности для самообучения. Адресной обратной связи может быть больше, что поможет людям приносить максимум пользы на своем рабочем месте.