Отзывы о работе в ЛОТЕС ТМ — Москва

Гарантии, гос компания, стабильность заработной платы. Возможность получения брони от мобилизации. Руководство отделов, начальники управлений. Весь конструкторский отдел следует пересмотреть.

свобода выбора рабочего графика, на территории городского парка, шаговая близость от метро коммуникации между сотрудниками и отделами, перестать топтаться на месте, взять на вооружение новые технологии, омолодить коллектив, заменить совершенно некомпетентное руководство экономического отдела и отдела снабжения, урегулировать

Не большой выбор в графике работы, если начальник к этому нормально относится. - создать условия для работы сотрудников;
- наладить работу с документооборотом;

Своевременная зарплата, если проявляешь себя дополнительная премия, когда сдаются гос. оборон заказы, есть карьерный рост! Очень хорошая компания для начала друдовой карьеры!!! Рекомендую Можно улучшить взаимоотношение между отделами!

Свобода в выборе графика, неплохая и стабильная зарплата Коммуникация между отделами выстроена плохо, часто приходится переделывать и доделывать за остальными, задания часто очень глупые и не имеют смысла в виду своей непродуманности, отсутствие нацеленности на результат - главное отсидеть на заводе положенные часы, а ЗП итак получишь (поэтому многие сотрудники приходят на работу, чтобы просто попить кофе и сходить на перекур), как мне кажется, отсутствие особенных перспектив развития. Не советую данное место работы для людей у которых есть амбиции, так как будет скучно, а работа будет казаться бесполезной 80% времени.

-Гибкий график;
-Быстрая отзывчивость руководства;
-Возможности договориться с руководством.
-Удобное расположение. -Уменьшить количество бумаг и их оборот;

Выбор времени работы. Недружный коллектив.

Возможность поработать с передовыми российскими разработками, заниматься разработкой и поддержкой масштабных проектов, востребованных в диспетчерской и не только сфере. Видишь результат своей работы. Зону отдыха (в целом её организовать). Уменьшить количество стресса при общении с руководством компании. Актуализировать вводный курс для новых сотрудников и создать обучающие материалы и лекции (или реализовать возможность посещения лекций и конференций), использовать более современные технологии и версии библиотек в разработке.

Заработная плата, хорошее отношение к рабочему классу, частичные отгулы за переработки Сплочённость сотрудников

Гибкий график, лояльное руководство, месторасположение компании Больше перерыв на обед

Белая зарплата, рабочий график, понимающие начальники, все в соответствии с ТК. Курсы повышения квалификации для сотрудников

Адекватность коллектива и руководства Возможность карьерного роста и заработной платы