Спорт Поинт: отзывы о работе на должности
Продавец-кассир

Считаю, что выбор компании Спорт Поинт было моим самым правильным решением в жизни.
Все процессы внутри компании налажены, отличные руководители, много всяких бенефитов для сотрудников, отличный коллектив! Компания предоставляет все для комфортной работы. Есть возможность подниматься по карьерной лестнице, что компания всегда поддерживает.

Очень приятный и дружелюбный коллектив, гибкий график, шикарная зона комфорта Расширить штат, убрать возможность переработок для частичной занятости, наладить рабочие процессы в коллективе

Лояльное руководство, хороший коллектив,возможность быстрого роста в компании, обучение новых сотрудников очень высокое Побольше тренингов, более дружеских отношений с руководством и их визит в магазин

График, отзывчивость руководства, возможность карьерного роста Так как основной доход это ставка в час, то можно повысить ставку, так как с учетом инфляции становиться не такой уж и привлекательно для новых соискателей

График работы позволяет совмещать с учебой, руководство лояльно в плане графика Коллектив, конечно, имеет издержки сложности личных продаж, однако это скорее вопрос межличностных отношений

По большей части, отношение к сотрудникам очень хорошее. ЗП по большей части стабильная, коллектив очень хороший. Всегда есть чем заняться и работа разноплановая. Техника продаж, конечно, хорошая, но ориентирована либо на сомневающегося, либо на определившегося клиента. Нет возможности действительно дать людям самим ознакомиться с ассортиментом, чтоб они остались в магазине, а не бежали из него из-за агрессивных продаж.
Также хочу отметить систему мотивации. Я могу весь месяц вкалывать в 3м поту, максимально приблизиться к высокому личному плану, условно, напродавать на 2,3кк из 2,4кк и не получить при этом ни копейки надбавки. Тогда складывается вопрос, стоит ли мне вообще напрягаться по продажам, если заработаю я одинаково.
Компании, к сожалению, не хватает ориентации на линейный персонал, по моему мнению. Не столь важна ЗП, как условия труда. Когда с одной стороны стоит клиент, который не хочет, чтоб к нему подходили, а с другой стороны стоит яростная управляющая, которая требует, чтоб ты подошёл и всё равно ему что то втюхал.
На мой взгляд, продажи должны быть ненавязчивыми. Такой подход к продажам исчерпан и использоваться должен не в брендах такого уровня, как Levis, а на рынке.
Не хватает так-же уважения управляющей к линейному персоналу. В каких то моментах, действительно, управляющая может поддержать, но иногда бывают случаи, когда управляющая может ответить в грубом тоне, сильно принизив успехи сотрудника. Я считаю, что такие случаи должны быть исчерпаны. Я, как человек, прекрасно понимаю, что у управляющей выходной, но какие то рабочие моменты я не могу решить без её голоса. И когда мне в грубом тоне отвечают, по всей видимости, из-за того, что я потревожил её в выходной день.. Ну, извините, я этого не понимаю. Можно отреагировать на это в спокойной манере.
Я могу очень много недочётов подробно расписать и, к сожалению, их куда больше, чем того, что мне нравится.

Свобода в выборе графика
Заработная плата
Бренд товара, который продавала Директор местного магазина не соответсвует занимаемой должности. Вечно меняется график. Забывает предупредить, что у человека изменился график. Штрафуют за любой чих. Нужно отстоять на ногах 12 часов и если ты присел на 5 минут, то тебе штраф.

Коллектив. Сам продукт. Простота работы. Для первой работы отличный вариант. Хромает маркетинг, продажи, обучение продажам и система мотивации. Я бы все это улучшил.

Удобный график, возможность близкого расположения к дому. Персональные скидки для сотрудников. Неподобающее отношение к сотрудникам, которые находятся в компании долгое время и держат высокие личные показатели на постоянной основе. Никаких премий, кроме мотивационной части для сотрудника и магазина. Отношение в коллективе не для всех одинаковое, кому то позволено больше, кому то меньше, зависит от управляющего. Могут дернуть на работу в твой выходной.

Близость к дому, транспорт до работы и обратно, выдача формы Коммуникацию между сотрудниками, отношение к сотрудникам, лучше составлять график работы, соблюдение субординации

Целеустремлённость, наставление, помощь в сложных вопросах. Обеспечить сеть магазинов охраной, проводить много акций для потребителя

Работодатель честный, все договора подписываются строго по закону.
Никаких проблем при устройстве и увольнении не возникло. Можно было бы улучшить поставки товаров.
Найм сотрудников (нехватка сотрудников очень большая проблема для сети).
Компенсация обедов

свобода выбора графика, лояльное руководство, интересные тренинги и обучение уровень дохода, систему повышения

Веселый коллектив, каждые пол года выдают новую форму и хорошее обучение в продажах. Сделать более свободный график, и сделать процент от личных продаж, при перевыполнение плана на определенный процент дают маленький бонус, но больше не заработать. Убрал бы офлайн аттестацию.