Отзывы сотрудников о компании Ласт Левел

Нет жестких дедлайнов и переработок.
Подарок на ДР в небольшом денежном эквиваленте
Дарят хороший мерч по случаю ДР студии.
Есть крайне урезанный ДМС, но лучше чем ничего Нанять компетентных менеджеров высшего и среднего звена, что позволит наладить процессы.
Определить зоны ответственности среди исполнителей и систему разделения уровней.
Ввести ежегодную индексацию зарплат.
Индивидуальный план развития, способствующий повышению зп, подкреплять более существенной прибавкой чем 5-10% от зп.
Поднять ЗП исполнителей до уровня рынка.
Принимать и анализировать инициативы и предложения по улучшению работы снизу.

Крупные и интересные проекты, профессиональные коллеги, налаженные процессы, отличные условия оформления труда , прекрасный офис в Санкт-Петербурге, адекватный менеджмент. Непонятный карьерный рост, большое количество бюрократии и обязанностей за очень маленькую прибавку.

Прекрасная рабочая атмосфера, мне очень комфортно было работать с ребятами и совместно разрабатывать видеоигру. больше игровых проектов

Очень приятные люди, интересные проекты, ощущение постоянного роста Ежемесячные встречи онлайн, где бы рассказывалось, что происходит на каждом проекте и в компании в целом

Удалённый формат работы, обеспечение техникой если требуется На многих позициях, как правило руководящих, люди не соответствуют занимаемой должности. Устаревшие способы контроля и управления. Непонятны возможности развития и роста, нет чёткого разделения по грейдам специалистов

Интересные задачи, гибридный график работы, страховка-завтраки-прочие корпоративные плюшки.
В процессе работы возникают новые направления, можно ими заняться.
Офис в центре, удобно добираться, неплохие корпоративные мероприятия.
Когда были очень нервные события весной и осенью - компания идёт на встречу сотрудникам, не бросает как иные крупные фирмы. Это большой плюс. Архаичные рабочие процессы, которые не всегда могут и не всегда дают привести в порядок.
Рандомное распределение уровня зарплат - какой оффер себе организовал, такая зп и будет. Есть и выше рынка, есть и сильно ниже.
Часто нет понимания корректной оценки работников, нет грейдов. Руководители часто не до конца понимают как и кого нужно искать и хантить для закрытия рабочих задач.
Нет понимания, как и когда будет повышение, как по скилам, так и по зарплате.

График работы в принципе приятен, нет каких-то строгих правил. Коммуникация между отделами. Незнание банальных основ у HR по другим отраслям. Набирают людей, которые не подходят для работы, а достойных кандидатов с хорошим опытом не берут.

Понимающее руководство, не ставятся невыполнимые задачи
Сроки все согласовываются, мнение учитывается любого сотрудника Довести до ума разделение на уровни сотрудников по их умениям и опыту работы

очень хорошие условия труда и отдыха уровень проектов (мобильный гейминг не так престижен, каак консоли или ПК)