Отзывы о работе в Ил — Москва

Хороший рабочий график, работа строго по договору
Хорошее условия работы Коммуникация между сотрудниками.

Стандартное гос. КБ. Коллектив приятный, всегда помогут и научат. Есть спортивные активности. Нужно наладить личностный и профессиональный рост. Возможно гибкую рабочую смену

Адекватность, отзывчивость. Близость к работникам. Увеличение отпуска Комнату отдыха. Зону ремонта, качество ремонта автотранспорта

ДМС, условия труда, перспективы, забота о сотрудниках, мероприятия внутри компании Уровень заработной платы, много ненужной бюрократии

Возможность работать в коллективе единомышленников. Поддержка коллег. Диалог с руководством структурного подразделения, а также с руководителем предприятия.

мировое имя компании, причастность к большим проектам и значимость своего труда всегда можно что-то улучшить! улучшениями на предприятии занимаются профессионалы

Стабильная зп, дружный коллектив, быстрое решение рабочих вопросов Заработную плату, рабочие места

История, цели, коллектив, место расположения, возможность карьерного роста Условия труда, ремонт в офисе

Масштаб деятельности и реализация программ. Профсоюзная программа Коммуникация между сотрудниками и руководством

Стабильная организация с историей. Своевременные выплаты зароботной платы. Сменить высшее руководство. Особенно из города Таганрог.

Карьерный рост, регламентирванность бизнес-процессов, столовая, стабильность в оплате труда Коммуникации между подразделениями, внедрение инновационного подхода в управлении

Стабильность, отличный дмс, все права сотрудников соблюдаются, нет переработок, интересная работа. Отличная система наставничества, учиться у более опытных сотрудников можно и нужно. Компания ценит пожилых и опытных людей, держится за студентов. Здесь комфортные условия для декрета, больничных. Хорошая техника. Все вопросы решаются. Чувствуешь свой вклад в авиационную промышленность. Чтобы тебя уволили надо постараться (к сожалению, многие этим пользуются). С одной стороны начинающим специалистам тут легко набраться опыта, а с другой стороны - на высокие должности берут людей из других организаций, соответственно они получают большие зарплаты, а знаний и понимания у них меньше, чем у молодых специалистов, которые тут со студенчества. Т.к тут все держится именно на приобретённом опыте. И все упирается в годы работы. Ты можешь выполнять работу 2й категории, иметь прекрасную рекомендацию от руководства, но тебя могут не повышать и держать на должности инженера без категории 2-3 года, а потом 1-2 года на 3й категории. И в то же время взять с повышением на 2ю категорию человека извне, которого ты же будешь обучать. Очень несправедливо, много молодёжи так вообще уже из авиации.
Система премий тоже странная - все получают одинаково, в основном. Никакой мотивации.
И бюрократия очень утомительная. Куча служебных записок.
Отсутствует гибкость.

Удобная транспортная доступность, недалеко от метро, уютный офис, есть все для комфортной работы, хорошие корпоративные мероприятия Бюрократические процессы затянуты, устройство на работу заняло почти 2 месяца. Программа наставничества есть только на бумаге, по факту никто из коллег не был назначен наставником и никого не обучал. Возможности роста - строго от опыта работы без ускорения. Зарплата так же подвязана на категорию. Зарплата нестабильна из месяца в месяц, в январе и феврале приходило значительно меньше, чем в остальные месяцы. В другие месяцы могло прийти больше, в целом за год то на то и выходит, но при съеме жилья это надо учитывать. Холодный коллектив, мало молодых и людей средних лет. В работе используются наработанные методики предприятия, современные методы не внедряются. Много бумажной работы, надо отчитываться и доказывать менеджерам, что ты работал. За 5 часов работы должен быть один листок отчета. Во время работы началась смена начальства, грозились всех уволить, атмосфера стала гнетущей.

Возможность профессиональной самореализации для специалистов самых различных направлений как рабочих так и на инженерно-технических специальностей. Наличие возможности обучения практически с нуля непосредственно на рабочих местах для начинающих специалистов. Уменьшение дифференциации в уровне оплаты труда и материально-техническом обеспечении между "основными" и "вспомогательными" цехами, поскольку это вызывает переток кадров внутри предприятия, что не самым лучшим образом сказывается на его итоговой эффективности.

Предприятие с историей. Стабильная зарплата, есть теннисный корт свой и тренажёрный зал. Отсутсвует планирование работ, после постоянных смен генеральных с их командами и многочисленных реструктуризаций стало не понятно кто за что отвечает и что надо делать.

Выплаты по зарплате производят вовремя Условия труда, коммуникации между сотрудниками

Надёжное предприятие со стабильной выплатой заработной платы. Бронь. Рядом с домом. Возможности карьерного роста зависят от отношения к человеку.

Предприятие полного цикла: при конструкторской работе можно и на производство съездить, и в испытаниях поучаствовать. Видишь результаты своей работы, если до этого дошло, и это впечатлчет и мотивирует.
Огромное предприятие с сопутствующими плюсами: рабочий день равномерен, аврала нет, проекты очень продолжительные.
Множество отделов, в которые можно обращаться по работе и набираться знаний и опыта, люди разные - это тоже источник опыта.
На территории спортзал, была возможность заниматься в рабочие часы (сейчас не знаю как), столовая, библиотека - это тоже очень здорово, когда начинаешь взрослеть после института. Как в любом большом предприятии, дисциплину измеряют по "слабому звену". То есть никакого "гибкого" рабочего дня для всех, только индивидуальные договорённости.


Жёстких сроков нет, а работу не оценивают по факту выполнения, поэтому, если работа выполнена, то всё равно находишься на работе и никаких "можно прийти попозже, потому что уже выполнил "план"". Это демотивирует: какой смысл тогда выполнять работу быстрее - это сильно увеличивает сроки реализации проекта.


Это главный минус: качество и скорость твоей работы видит только непосредственный руководитель, а на таком большом предприятии он не может влиять на распорядок рабочего времени, редко на зарплату.
Большое начальство видит только конечные сроки и общую плохую дисциплину, что отчасти верно. Но вместе с разгильдяями "под раздачу" попадают все и это демотивирует.


Из-за масштабов предприятия, невозможно участвовать в непрофильной работе, например, работать на стенде на выставках, или поехать на серийный завод "для мотивации".

Близость к дому. Социальная программа. Транспортная доступность 1. Коммуникация между отделами.
2. Отношение начальства планово -экономического управления к своим подчиненным.

Отличный коллектив. Грамотные руководители. Хорошие условия труда. Удобное место расположение. Добавить курсы повышения квалификации.

Сложность задач, свобода в работе, коллектив, хорошее функциональное руководство Коммуникации, цифровизация

Дружный коллектив
Спортивный комплекс и различные виды секций Перспективы роста специалистов

1. Есть хорошие специалисты, которые могут помочь, поделиться опытом.
2. Удобное расположение от метро (5 минут).
3. ДМС
4. Есть спортзал, оборудование в зале можно было разнообразить и обновить. 1. Перестать менять руководство слишком часто.
2. Заниматься повышением сотрудников (большая текучка, молодые кадры уходят из-за непрозрачной системы повышений, а точнее ее отсутствия).
3. Повысить расторопность бюрократической машины.
4. Начать делать новые проекты.
5. Гибкий график работы.

Недалеко от метро, столовая на территории предприятия, на территории парковка. Манеру общения руководителей и подчиненных и заработную плату.

Стабильная и вовремя выплачиваемая зарплата. Хороший коллектив. Столовая на предприятии. Сделать конкретноспособную зарплату.

Близко от дома и метро, ДМС, зарплата всегда вовремя, профсоюз На предприятии сильная запущенность в области промышленной безопасности. Придётся много и упорно работать в этом направлении. К сожалению, ничего никогда не делали, а спрос и ответственность с работника есть.

Белая зп. Не далеко от метро. Дешевая столовая. В пандемию выдавали маски. Этику и коммуникацию внутри подразделения. Текуча 4 команды специалистов за год очень показательно

Стабильность компании, транспортная доступность, множество соц программ Очень редко повышение категории, большое количество управленцев, мало интересных проектов и работ, ужасная столовая на предприятии.

Удобный проезд до работы. Сменить руководство , вернуть в действие детский лагерь, поднять зарплату