СберРешения: отзывы о работе на должности
Руководитель проектов

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв!
Мы ценим обратную связь от наших сотрудников и используем ее для улучшения нашей компании. Мы понимаем вашу обеспокоенность по поводу организации и управления в нашей команде и мы согласны с тем, что в этой области есть возможности для улучшения, и работаем над внедрением более структурированных процессов.

Что касается бюрократии, мы стремимся сократить ненужные процессы и упростить наши рабочие процедуры. Мы считаем, что это приведет к повышению эффективности и удовлетворенности сотрудников.
Мы привержены созданию позитивной и поддерживающей рабочей среды для всех наших сотрудников.

Вижу, что вы уже не являетесь часть команды СберРешений. Желаю вам успехов и новых карьерных свершений и благодарю вас за активное участие в жизни компании. Если у вас есть какие-либо дополнительные предложения или идеи, пожалуйста, поделитесь ими со мной в телеграмме @HRwithLove

С уважением,
Анастасия, начальник отдела подбора и адаптации персонала

Ответ представителя компании

Добрый день!
Очень приятно читать такую обратную связь :)

Мы рады получить от вас высокую оценку, так как каждый день стараемся сделать максимум для комфортной работы наших сотрудников.

Про ДМС: да, действительно, ранее ДМС был доступен через 6 месяцев, но уже больше года все новые сотрудники компании СберРешения подключаются к нему сразу после испытательного срока, то есть через 3 месяца работы. А во время испытательного срока у новичков есть возможность воспользоваться опцией "Телемедицина".

Благодарим вас за отзыв и за то, что были частью команды СберРешений!

С уважением,
Анастасия, Начальник отдела подбора и адаптации персонала

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и высокую оценку!
Мы рады слышать, что вы цените наши сильные стороны: бренд, конкурентоспособную зарплату и дружный коллектив. Мы гордимся тем, что являемся крупным брендом с сильной репутацией. Мы привержены предоставлению высококачественных продуктов и услуг нашим клиентам и считаем, что наш размер и репутация позволяют нам этого добиться. Дружелюбный и поддерживающий коллектив имеет решающее значение для создания положительной рабочей среды. Мы рады слышать, что вы цените культуру нашей компании.

Мы работаем над оптимизацией нашей структуры. Цель состоит в том, чтобы создать более гибкую и оперативную структуру, которая позволит нам быстрее принимать решения и реагировать на потребности наших сотрудников и клиентов. Мы считаем, что это приведет к повышению эффективности и удовлетворенности.

Мы ценим вашу обратную связь и разделяем ваше мнение о важности участия высшего руководства в работе с клиентами. Мы согласны с тем, что более активное участие высшего руководства может улучшить отношения с клиентами, укрепить доверие и повысить их лояльность. Мы привержены созданию организации, ориентированной на клиента, и верим, что более активное участие высшего руководства в работе с клиентами является важным шагом в этом направлении.

Вижу, что вы уже не являетесь часть команды СберРешений. Желаю вам успехов и новых карьерных свершений и благодарю вас за активное участие в жизни компании. Если у вас есть какие-либо дополнительные предложения или идеи, пожалуйста, поделитесь ими со мной в телеграмме @HRwithLove

С уважением,
Анастасия, начальник отдела подбора и адаптации персонала