Отзывы о работе в НАГ — Екатеринбург

Ответ представителя компании

Привет, спасибо за открытый и конкретный отзыв.

Это отлично, когда даже бывшие сотрудники могут отметить сразу столько положительных моментов.
Мы действительно отслеживаем уровень заработных плат по рынку циклично через инструменты мониторингов, стараемся сделать систему премирования достойной. В компании действует открытая политика, руководство и в правду готово принимать обратную связь и выслушать сотрудника. Отсюда и коллектив у нас отзывчивый, собственно.

Но вот так исторически сложилось, что уже несколько лет наш офис базируется и расширяется здесь. Согласны, не для всех удобно местоположение и транспортная развязка. Для ряда должностей на этот случай предусмотрена удалённая работа или гибридный график. Мы надеемся, что в ближайшее время ситуация с пробками и возможностью доехать до нас быстрее, решится масштабно в рамках города.

Будем рады видеть снова в нашей команде!

Ответ представителя компании

Привет! Спасибо за отзыв и оценку.
Здорово, что отмечаешь приятную атмосферу и отзывчивый коллектив, нам важно чтобы каждый сотрудник чувствовал себя комфортно. Мы действительно прикладываем много усилий для этого: регулярно проводим тимбилдинги, стратегические сессии, корпоративные мероприятия. Например, в январе, создан «Языковой Compass в НАГ» (клуб английского языка). Ребята развивают разговорные навыки, общаясь на различные темы.
Мы бережем культуру общения и друг друга

Понимаем, что об изменениях в графике работы, важно знать заранее. За 2 месяца отдел кадров информирует сотрудников о планируемых изменениях.
В настоящее время, для ряда должностей сохраняется гибридный и удаленный формат работы, однако мы отметили, что при живом общении ребята в команде быстрее и проще находят общий язык.
Всё же, если вопрос с удаленкой для тебя критичен, можно обсудить этот момент с руководителем и найти компромисс.
Спасибо, что остаешься с нами!

Ответ представителя компании

Привет, спасибо за твой отклик и доверие!
Мы рады, что ты оцениваешь НАГ как эксперта и качественного интегратора. Понимая, что различные отделы имеют свои особенности, мы стремимся создать условия, при которых каждый сотрудник может расти и развиваться. Компания действительно прилагает серьезные усилия в рамках профессионального и личностного развития своих сотрудников – в компании регулярно проводятся круглые столы, вебинары от смежных подразделений, организуются тренинги и мастер-классы для совершенствования Soft Skills, наши сотрудники всегда могут воспользоваться возможностью профессионального обучения в ведущих учебных центрах России. Благодаря политике кадрового резерва, формированию индивидуальных планов развития и разработке карьерного пути, у сотрудников есть возможность расти не только как профессионалам, но и двигаться по карьерной лестнице.
Мы внимательно отнеслись к твоей обеспокоенности относительно количества посадочных мест в головном офисе. Расширение на дополнительный этаж - это первый шаг в улучшении ситуации. Мы продолжим работать над этим вопросом, чтобы обеспечить еще более комфортные условия для работы.
Отмечая твое замечание о формате open space, просто обязаны отметить, что каждое место работы имеет свои плюсы и минусы. Конечно, шум и разговоры могут быть причиной отвлечения и затруднений в концентрации на задачах, но, при этом, Open Space способствует обмену идеями, коммуникации и коллективной работе. Открытая среда позволяет быстро общаться и обсуждать вопросы. Такой формат позволяет оптимизировать использование офисного пространства, создавая гибкие зоны для работы и взаимодействия, способствует доступности руководства и обмену информацией на всех уровнях компании.
Мы стремимся создать среду, где каждый сотрудник может находиться в комфортной и продуктивной обстановке.
Спасибо за внимание к деталям и конструктивный подход и твоё неравнодушие.

Ответ представителя компании

Привет, друг!
Спасибо, что нашел время поделиться впечатлениями о работе в НАГ!
Приятно, что многие моменты оказались комфортными и ты отмечаешь возможность применять профессиональный навыки.
Мы и правда прилагаем немало усилий, чтобы всё было классно: от уютного офиса и креативной, вовлеченной команды до возможности развиваться и показывать крутой результат. Очень лестно слышать о профессионализме руководства и команды. Слоган НАГ «следуй за экспертом», как раз говорит о том, что еще на этапе собеседования мы подбираем в команду единомышленников и профессионалов.
Благодарим, что делишься обратной связью, касательно потенциала сотрудников. Согласны, что в условиях «кадрового голода» крайне важно работать с внутренними ресурсами и развивать людей внутри компании. В НАГе, уже, запущен процесс автоматизированной оценки потенциала HIPO, сейчас мы в стадии формирования системы развития кадрового потенциала сотрудников.
Дальше – больше.
Спасибо, что был частью нашей команды. Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Привет друг!
Рады, что тебе приятно работать с нами. Отлично, что ты отмечаешь наше стремление к гармоничной командной работе, именно грамотное распределение обязанностей и хорошая координация действий помогают достигать поставленных целей более эффективно, слаженная работа способствует лучшему взаимопониманию между сотрудниками, а открытость, четкость и активное взаимодействие помогают избежать недоразумений и конфликтов. Для сплочения и формирования доброжелательной атмосферы в компании организовываются тимбилдинги, праздники, спортивные мероприятия, турниры по Киберспорту, а имеющаяся у сотрудников возможность регулярно обучаться и накапливать свою экспертизу способствует росту профессионализма и уверенности в команде.
Мы стараемся создавать все необходимые условия для того, чтобы каждый чувствовал себя комфортно и мог проявить свой потенциал.
Согласны с тобой в том, что мотивация сотрудников – одно из самых важных направлений в работе с персоналом. В рамках данного направления в НАГ реализуются программы материальной и нематериальной мотивации: ежегодно индексируется заработная плата. Мы регулярно проводим мониторинг рынка труда, чтобы держать руку на пульсе – сохранять достойный и конкурентный уровень оплаты труда наших сотрудников. .
Помимо этого, в компании существуют разнообразные виды вознаграждений за достижения и успехи сотрудников, например, бонусы, подарки, премии. НАГ предоставляет возможность для профессионального развития, обучения и участия в тренингах и конференциях, гибкий график начала рабочего дня и баланс работы и личной жизни.
Мы активно работаем над созданием еще более эффективных мотивационных программ, которые будут стимулировать и поддерживать наших сотрудников в их профессиональном росте.
Спасибо за открытость и конструктивный подход к улучшению нашей рабочей среды. Твой отзыв поможет нам совершенствовать процессы и сделать наши условия работы еще более приятным и продуктивным для всех.

Ответ представителя компании

Привет! Спасибо за твой отзыв о работе у нас!
Рады, что ты высоко оцениваешь лояльность компании и нашу корпоративную культуру. Мы с любовью и заботой создаем поддерживающую комфортную среду для всех сотрудников. В НАГ регулярно проводятся тимбилдинги, стратегические сессии, праздники и яркие корпоративные мероприятия – и это лишь малая часть того, что мы реализуем. Так же с начала этого года мы запустили программы корпоративного фитнеса и психологической поддержки, сотрудники пользуются преимуществами программы лояльности BestBenefits для эксклюзивных предложений и скидок, а благодаря корпоративной подписке на образовательной платформе LERNA, наши сотрудники имеют замечательную возможность обучаться либо бесплатно, либо с отличными скидками. Еще у нас появился «Языковой Compass в НАГ», настоящий клуб английского языка – отличная возможность практиковать английский в увлекательной и дружеской атмосфере.
Мы ценим наше уникальное комьюнити и каждого в нем.

Безусловно, вопрос о справедливой и конкурентоспособной оплате труда – один из самых важных, поэтому в компании ежегодно индексируется заработная плата, проводятся мониторинги уровня заработной платы - чтобы держать руку на пульсе - сохранять уровень заработной платы наших сотрудников достойным конкурентным.
Спасибо за обратную связь и за то, что ты с нами! Если у тебя есть еще какие-то идеи или пожелания, не стесняйся делиться ими.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо за честный отзыв и высокую оценку Компании НАГ.
Для нас особенно ценно, что, даже уходя из компании, сотрудники высоко оценивают коллектив и Компанию. Мы стараемся создать максимально комфортную обстановку сотрудникам для работы и отдыха в офисе. Для этого у нас есть зоны отдыха с настольным футболом, теннисным столом, мягкие кресла с гитарами и шахматами и уютная кухня. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц и без задержек, компания полностью "белая". Что касается изменений, то в наше неспокойное время они, к сожалению, бывают неизбежны и важно правильно и адекватно на них реагировать. В Компании существует программа "Корпоративный психолог", которая помогает сотрудникам справиться со сложными ситуациями как в личной жизни, так и в рабочих вопросах. Взаимодействие с руководителями безусловно важный фактор трудовых отношений. Мы стараемся развивать руководящий состав, акцентируя внимание на развитии управленческих навыков, для выстраивания более продуктивной
Желаем удачи в дальнейшем построении карьеры.

Ответ представителя компании

Привет друг!
Радует что ты выделил сколько плюсов в НАГе, включая отличные условия труда. Всегда классно найти близких по духу людей, с которыми можно общаться не только по рабочим вопросам. Отлично, что атмосфера в команде тебя заряжает, а условия труда является комфортными.
Что касается расположения офиса, согласны, не для всех оно удобно. В данный момент в Академическом районе уже запущено несколько новых маршрутов транспорта, которые облегчат путь до работы.
Спасибо за обратную связь!

Ответ представителя компании

Привет, друг!
Нам приятно, что из преимуществ работы, ты выделяешь комфортный график без переработок. Действительно, в компании соблюдают Work-life balance, работают молодые, амбициозные ребята, которые достигают поставленных целей. Внутри компании есть возможности для профессионального и карьерного роста, как внутри отдела, так и в смежных. Мы проводим различные корпоративные тренинги и мастер-классы, а также постоянно привлекаем новых подрядчиков в наши корпоративные программы. Помимо этого, внутри каждого департамента есть возможности для прохождения внешнего обучения.
Благодарим за высокую оценку компании.

Ответ представителя компании

Привет!
Спасибо за обратную связь! Приятно, что ты хорошо отзываешься о компании и рабочие задачи оказались интересными. Нам важно, чтобы и дальше атмосфера и условия тебе подходили, помогали расти и развиваться.
В силу того, что ты работаешь не так давно, возможно не знаешь, что в офисе две обеденные зоны: на 4 этаже в офисе НАГ и 5 этаже (Нагтех) – новая, просторная и уютная кухня. Ты всегда можешь пообедать или выпить кофе в удобное для тебя время
Здорово, что ты с нами. Верим, что впереди нас ждет классный совместный путь!

Ответ представителя компании

Привет!
Здорово, что ты смог оценить возможность гибридного графика работы.
Всегда важно найти близких по духу людей, с которыми можно общаться не только по рабочим вопросам. Отлично, что атмосфера в команде тебя заряжает. Рады, что НАГ является для тебя вторым домом. Что касается кухни, рады сообщить что в офисе обустроили 5 этаж, где пространство для приема пищи и теперь трафик людей перераспределится. Также мы не ограничиваем рамки начала и окончания обеда для сотрудников, поэтому всегда можно выбрать комфортное малолюдное время. Спасибо за отзыв, друг!

Ответ представителя компании

Привет! Спасибо тебе за высокую оценку.
Наша компания стремится создавать комфортные условия для сотрудников, поэтому мы приняли решение сделать гибкое начало рабочего дня. У каждого есть возможность выбора, во сколько приезжать на работу в 8.00 или в 9.00 утра. Многие сотрудники отмечают лояльное руководство и хороший коллектив, мы стараемся подбирать близких по духу людей.
Уровень зп сотрудников ежегодно индексируется, а также мы дважды в год проводим мониторинги рынка труда и стараемся держать уровень зп «в рынке».

Благодарим тебя за отзыв и надеемся на долгосрочное сотрудничество!

Ответ представителя компании

Добрый день, коллега!
Мы очень рады, что тебе нравится работать в нашей Компании.
Спасибо за высокие оценки нашего уютного офиса, корпоративных программ и гибкого графика начала и окончания рабочего дня. Мы регулярно работаем над совершенствованием корпоративных программ, проводим анонимные опросы среди сотрудников, для того чтобы находить и подключать нужные корп.программы. Как, например, программа BestBenefits для сотрудников, которая предоставляет скидки на разные полезные услуги: от заказа еды на дом до приобретения авиабилетов в отпуск. Так же для наших сотрудников действуют скидки на обучение в различных онлайн школах, а внутри компании есть свой "английский клуб" и проводятся внутренние профессиональные тренинги и творческие мастер -классы (по арт-терапии, изготовлению авторских свечей и новогодних букетов). С каждым годом наш дружный коллектив немного прирастает, именно поэтому мы сделали ремонт на 5 этаже и теперь там есть суперсовременные комнаты для переговоров, просторные места для работы и еще одна уютная кухня для сотрудников с вкуснейшим кофе.

Ответ представителя компании

Рады приветствовать тебя, коллега! Спасибо, что нашёл время и оставил отзыв.

Твою лояльность мы тоже отметили. Видим, что условия профессионального развития у тебя есть, ждём ярких побед, а твой коллектив - поддержит.
Вообще в компании есть ежегодная индексация заработных плат и пересмотры размера премий в течение года по департаментам по графику. Мы стараемся держать конкурентный уровень дохода по рынку. К сожалению, не смогли идентифицировать на какой должности ты работаешь, но видим есть чувство, что тебя материально недооценили. Пожалуйста, обратись с данным вопросом к своему непосредственному руководителю или в HR службу к менеджеру, закреплённому за твоим подразделением, и разберём твой вопрос предметно.

По поводу взаимоотношений: в компании открытая политика и принято давать честную конструктивную обратную связь другим сотрудникам, если пошло какое-то недопонимание. Если же ты видишь, что вопрос нужно решать системно между какими-то конкретными подразделениями или у тебя есть рационализаторские предложения – скорее напиши директору по персоналу и мы постараемся во всем разобраться.

Всё решаемо. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество!

Ответ представителя компании

Привет, коллега!

Особенно приятно читать отзывы от кадровой службы и искренне радуемся, когда наши сотрудники чувствуют, что они на своём месте, отмечают положительные моменты.
Вопросы автоматизации процессов всегда остро стоят перед любой растущей компанией, а НАГ сейчас именно в стадии активного роста. Но пока у нас в компании работают такие приверженные кадры, которые готовы принимать непосредственное участие в подобных проектах – нам всё по плечу.
Так держать!

Ответ представителя компании

Привет! Спасибо, что не остался равнодушным и нашёл время на отзыв.

Круто, что тебе интересно развитие вместе с командой. То, что ты не выявил моментов, которые можно улучшить, видимо говорит о том, что ты нашёл работу мечты, а мы приобрели долгосрочное сотрудничество с перспективным сотрудником. Обняли!

Ответ представителя компании

Привет!
Благодарим, за развернутую обратную связь. Ценно, что ты уделил время и поделился своим мнением о работе в НАГ. Рады слышать, что отношения в коллективе сложились и атмосфера офиса тебя заряжала.

Жаль, что нашлось столько минусов. Давай разберем пункты подробно:

*В офисе Екатеринбурга работает около 300 сотрудников, не все передвигаются на машинах, бОльшая часть наших ребят из Академического района, однако действительно ежемесячно мы разыгрываем 20 крытых парковочных мест. Важно отметить, что кроме крытой парковки есть наземная + всегда можно найти место у ТЦ «Краснолесье»;

*Нам важен твой комфорт. У нас 2 обеденные зоны: на 4 этаже в офисе НАГ и 5 этаже (Нагтех) – новая, просторная и уютная кухня. Там каждый так же может пообедать или выпить кофе в удобное для него время. В офисе расположены 4 туалетные комнаты, в которых сделан свежий ремонт;

*Корпоративная жизнь – неотъемлемая часть совместного времяпрепровождения команды. Стараемся организовывать как масштабные event мероприятия, так и небольшие тимбилдинги для сплочения ребят. Совсем недавно мы с размахом отметили юбилей НАГ (20 лет), а в четверг была встреча корпоративного клуба английского языка «Языковой Compass в НАГ». Календарь планируемых мероприятий публикуется в корпоративной информационной системе и в ТГ канале. Можешь выбрать, что интересно именно для тебя;
*Мы заботимся о твоем здоровье. Страхование позволяет получить лечение в коммерческой клинике на твой выбор, компанией оплачивается действительно 50%. Подключая ДМС, ты можешь выбрать из множества тарифов, самый оптимальный и комфортный для себя. Мы сотрудничаем только с проверенными клиниками и, если ты планируешь проводить профилактику здоровья в платных клиниках бизнес-уровня – это выгодно. Тоже касается фитнеса, благодаря скидкам от партнеров можно по низкой цене получать качественную услугу и быть в тонусе.

Ответ представителя компании

Привет! Благодарим за отзыв и оценку.
Стараемся, чтобы условия работы были комфортными, а атмосфера в команде приятной. Благодарим, что отмечаешь лояльное руководство, нам действительно важно, чтобы каждый был услышан. Всегда готовы выслушать предложения по улучшению процессов в НАГе.
Понимаем твое желание зарабатывать больше.
Мы внимательно следим за тем, чтобы вознаграждение соответствовало значению рынка, для этого отдел персонала проводит цикличные мониторинги заработных плат, также в компании есть ежегодная индексация окладов.
Видим, что ты работаешь на позиции кладовщика, на данной должности есть возможность влиять на уровень дохода самостоятельно, выполняя показатели, зафиксированные в твоем KPI, также на складе есть возможность получения квартальных премий.
Спасибо, что когда-то выбрал нас. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество!

Ответ представителя компании

Привет!
Приятно, что ты хорошо отзываешься о работе в отделе продаж и возможности влиять на свой уровень дохода, выполняя показатели. Мы стараемся создавать лучшие условия для того, чтобы каждый мог полностью реализовать свои знания и навыки.

Нам важно быть открытыми в вопросах оплаты труда. В период адаптации на данной должности закрепляется повышенный оклад (первые полгода), так как мы понимаем, что необходимо время и ресурсы для изучения нашего продукта. Уже с первого месяца помимо окладной части, выплачивается % с продаж и предоставляется база “теплых” клиентов. Действительно, мы даем возможность зарабатывать значительно выше рынка, но в основном, за счет комиссии с продаж, а не оклада. Также можно повышать свой грейд и расти по карьерной лестнице.
Жаль, что не получилось ознакомиться со всеми корпоративными программами, мы считаем, что благополучие сотрудников одна из самых базовых вещей, поэтому предоставляем ДМС, фитнес, обучение на платформах Lerna, тренинги, онлайн психолога и многое другое.

Спасибо, еще раз, что поделился обратной связью.

Ответ представителя компании

Привет!
Круто, что ты поставил такую высокую оценку и поделился отзывом! Многие ребята в команде отмечают, что атмосфера офиса очень уютная и работать максимально комфортно. Мы всегда ищем в коллектив близких по духу людей, ответственных, открытых, самостоятельных, настоящих экспертов в своем деле, которые откликаются нашим ценностям.

Понимаем, что всегда хочется большего. В отделе продаж нет потолка по заработной плате и есть возможность самостоятельно влиять на доход. Ты отметил адекватное и лояльное руководство как плюс, ожиданиями по уровню дохода всегда можно поделиться с руководителем команды. Стараемся держать достойный уровень зарплаты, опираясь на мониторинг, который проводит отдел персонала каждые полгода , компетенции сотрудника и его результативность.

Пути роста и развития всегда можно обсуждать. Обучение в компании может проходить как в онлайн, так и в оффлайн формате. Менеджер по обучению и корпоративной культуре каждую неделю информирует в нашем внутреннем телеграмм канале о предстоящих тренингах и вебинарах, в том числе у внешних провайдеров (бесплатных). Записаться можно в один клик. Регулярно мы собираем обратную связь у сотрудников какие темы обучения наиболее востребованы .На основании этого формируем календарь мероприятий на месяц/квартал/год.
Спасибо, что остаешься с нами!

Ответ представителя компании

Привет, коллега. Спасибо тебе за уделенное время и отзыв. Отлично, что за время работы в компании тебе удалось оценить наш дружный и профессиональный коллектив. И вправду, практически на каждой должности у специалистов есть возможность брать ответственность за какую-то зону и принимать решения в рамках этих компетенций. В силу не очень большой численности организация еще не бюрократизированная (что, несомненно, плюс) и есть возможность для творчества и самореализации.
Вопросу же финансовой мотивации на данный момент в компании уделяется пристальное внимание и производится работа сразу по нескольким фронтам:
1. Делаются цикличные среды рынка по всем должностям из штатного расписания (мониторинги), на основании которых инициируются пересмотры уровня дохода;
2. Весной каждого года производится индексация на уровень инфляции;
3. Пересматривается подход к оплате труда в принципе, во 2 квартале 2024 года переходим на новый порядок оплаты, который позволит нам удерживать в текущей ситуации квалифицированные кадры.

Ответ представителя компании

Привет коллега!
Благодарим тебя за отклик!
Наша компания действительно стремится обеспечить не только вертикальный, но и горизонтальный рост своих сотрудников, создавая условия для профессионального развития и реализации.
Касательно взаимоотношений внутри структуры - мы непрерывно работаем над их улучшением. Для создания благоприятного микроклимата в команде мы организуем различные мероприятия, включая тренинги и различные командообразующие события.
Спасибо за работу!