Отзывы сотрудников о компании Газпром межрегионгаз инжиниринг

Работаю в компании на позиции Программист 1С (Junior) недавно. Очень рада, что в крупной компании есть возможность для развития молодых специалистов, развитая система наставничества Мне кажется необходимо улучшить взаимодействие между подразделениями

Если когда-нибудь придется уйти из компании, то в копилке кейсов останутся интересные масштабные проекты. Работа ведется всегда в команде, ты не брошен со своими трудностями наедине, а их достаточно, тк все новое тяжело приживается на земле русской. Раньше работал не в структуре, поэтому социалкой доволен очень. Вот только премию ко дню газовика получили, а сейчас чеки на компенсацию спорта собираю. Хорошо бы парковкой своей обзавестись и график рабочий чуть лояльнее сделать

Современный стек разработки приложений, интересные задачи.
Возможность творческой реализации технического потенциала.
Достойная оплата труда (белая), премии, наличие ДМС и газпромовской социалки
Удобное расположение, современный офис Увеличить вовлечённость заказчика в проработку требований к разработке ПО
Удалённый режим работы

Удобное расположение. В целом хорошее место для профессионального старта в отрасли.
Классный коллектив
Премии неплохие
Хороший социальный пакет.
Зарплату и премии платят во время Нет коммуникации между сотрудниками и руководством. Можно неделями сидеть и ждать задачи или консультации по ним. Очень много бюрократии. Задачи которые можно сделать за два дня, могут делаться месяцами.
Коллектив хороший, но это плохо учитывая что надо работать в команде. А получается, что не команда, а просто дружная компания, что мешает хорошему выполнению задач.
Нет управления проектами, нет понимания чем надо заниматься.
Технические заказчики лезут вработу разработчиков, выполняют не функцию налаживания взаимодействия между функциональным заказчиком и группы разработки, а занимается бессмысленными отчётами и звонками не о чем. Дресс-код, невозможность выбора удобного времени для обеда. Отсутствие чая и кофе, зоны для отдыха.
Маленькие зарплаты для IT отрасли.
Нет возможности удаленной работы.

Компания нацелена на развитие. Много новых проектов.
Ведётся активная социальная политика, работа с молодёжью. Организуются корпоративные мероприятия, спортивные, социальной направленности.
Руководство доступно и открыто к взаимодействию. В коллективе много молодёжи. Есть некоторая бюррократизация процессов. Это особенность структуры.

Единственный плюс это оплата труда и корпоративные выплаты, но это не заслуга данной организации, так как данные приведении распространяются на все организации группы компании межрегионгаз. Отсутствует мотивация сотрудников, ужасная кадровая политика, на сотрудников наплевательское отношение.

Забота о кадрах, порядочность руководителей, продвижение по службе. Распорядок рабочего дня с 8:30 до 17:30; иметь свою столовую.

Стабильность заработная плата, дружелюбный отзывчивый коллектив, премии, предлагаемые територии отдыха. Прогрессивную заработную плату, с упором на рыночный доход. Уменьшить как можно больше бюрократии, так как она зашкаливает, сделать удаленку, или гибридный график работы, убрать доем код раз и на всегда.

Плюшки как наследство от головной компании. Зарплата выплачивается вовремя. Профессионалов мало.

Интересные рабочие задачи, профессиональные коллектив, все нацелены на результат. Имеются все необходимые ресурсы для самореализации и профессионального роста. Своевременная оплата труда, расширенный соц.пакет (ДМС, компенсации). Удобный современный офис в центре города. Уровень коммуникации и взаимодействие между подразделениями, добавить комнату для спорта, это важно при сидячей работе. Парковку для сотрудников

Компания берет на работу молодых it специалистов, дает возможность получить опыт и заниматься интересными проектами. Еще есть возможность заниматься научной деятельностью, это поощряется руководством. Хороший офис, ДМС, стабильная зарплата. Есть парковка для велосипедов. Было бы здорово ввести компенсацию питания, гибкий график работы или гибридный.

Прекрасная возможность на развития компетенций, принять участие в реализации проекта полного цикла, от разработки до запуска Сократить бы количество отчетности и всей бумажной волокиты.

Возможность развить компетенции, поучаствовать в реализации полного цикла проекта, от идеи до внедрения. В офисе кафе - удобно. Добираться от метро тоже удобно Поменьше бюрократии хотелось бы и отчетности, на это уходит много времени. Парковки нет, приходится на метро добираться

Пришел из другой отрасли, обучили всему с нуля. ДМС, в том числе и на родственников, компенсация спорта, премии. Профсоюз работает, много активностей предлагается - было полезно при вливании в новый коллектив Сделать парковку для сотрудников, тк на Петроградке парковка везде платная

Премии на значимые праздники, хороший соцпакет, ДМС, стабильность. Взаимодействие между руководством и персоналом.

Динамично развивающаяся компания, конкурентноспособный уровень заработной платы, ДМС, расширенные социальные гарантии Коммуникации между сотрудниками

Коллектив в принципе хороший, чего нельзя сказать о руководстве Зарплата ниже рынка. Нет оффера, есть только обещания, которые не всегда выполняют.

Стабильность в доходе, дмс, компенсация отдыха и спорта, бронь от мобилизации Перемещение к объектам эксплуатации на личном ТС крайне не выгодно для сотрудников. Я трачу на работодателя личное материальное имущество. Итоговый доход ниже официальной зарплаты.

Стабильная работа, официальное трудоустройство, хороший соц.пакет для сотрудников. Очень интересный и отзывчивый коллектив, всегда помогут если возникнут вопросы. Отличное место для профессионального развития. Организовать комнату отдыха для сотрудников

Работаю в компании меньше года. Работы много, работать сложно, но думаю так во всех компаниях, которые начинают что-то с нуля. Помимо достойной зп есть приятные бонусы в виде ДМС и компенсации затрат на спорт. Для себя также вижу плюсы в возможности профессионально расти. Я не так долго работаю в компании, но считаю, что слабо налажено взаимодействие между подразделениями.

Всегда воспринимала Газпром как корпорацию, где все очень формально и по регламентам. Была приятно удивлена, когда попала в компанию. Возможно, это из-за отраслевой специфики, но коллектив не состоит сплошь из пиджачников. Примерно пополам можно увидеть вполне казуально одетых коллег. Но одежда здесь не главное. Очень неожиданно обрадовала комфортная атмосфера в коллективе (возможно это только в моем отделе так было).

Да, работа не была легкой прогулкой и приходилось работать много, а иногда и перерабатывать. Но в моем случае усилия не оставались незамеченными и материально это компенсировалось. К сожалению, по семейным обстоятельствам вынуждена была переехать. Все-таки регламентов в компании многовато. Если бы это поправили и упростили, было бы легче.

Своевременная оплата труда, ДМС, офис в доступности от метро Коммуникации между сотрудниками, онбординг, отношение руководства, убрать дресс-код и формализм

Стабильность, характер деятельности: оказание услуг по газификации наших сограждан и критической инфраструктуры нашей страны Отказаться от излишнего формализма, бесполезной отчетности, имитации деятельности и чванливости высшего руководства

1. Амбициозная, стабильная и развивающаяся компания. Чувство уверенности в завтрашнем дне, понятны перспективы развития и повышения сотрудников, материальная помощь, интересная корпоративная жизнь, человеческое и профессиональное отношение руководства и в коллективе в целом.
2. Месторасположение в историческом месте города, близость к метро, хорошее рабочее место, полное обеспечение всем необходимым для работы.
3. ДМС и оплата больничного. Что можно улучшить придет со временем и перспективы к этому положительные. Руководство нацелено на достойные условия труда для каждого сотрудника.

Стабильная компания федерального значения. Обширный социальный пакет. Близко от метро. Достойная зарплата. Хороший коллектив. Всего достаточно и все вполне устраивает. Недостатки абсолютно отсутствуют.

Для разработчиков очень хорошие условия, современный стэк технологий, возможность расти до уровня сеньора, в команде постоянная поддержка от коллег. Созданы все условия труда, комфортный офис, система поощрений по результатам, переработки оплачиваются. Снизить количество бюрократических процедур, официальной переписки.

Новый офис находится недалеко от метро и созданы все условия для работы. Данная компания не соответствует действительности, рабочий день ненормировный и задержаться приходится как минимум на 2 - 3 часа

прокачка soft-skills до небес за короткий срок в результате работы компаний в стиле "эффективный менеджмент". расширить соц.пакет для сотрудников, а не только для "своих". добавить обучение.
установить понятные KPI вместо допотопного и бестолкового формализма "прийти в галстуке к 8.45".

Есть некий скромный социальный пакет. Но по минимуму.... ДМС с лимитом и так далее... Отношение к сотрудникам компании