Отзывы о работе в Удмуртнефть имени В.И. Кудинова — Ижевск

Близость к дому. Нормированный рабочий день. Хороший коллектив . Низкая заработная плата . Нет возможности карьерного роста .

Близость к дому. Хороший коллектив. Хороший график работы. Доставляют до работы. Поднять заработную плату хотя бы 75000. И изменить график работы 4/4

Работа в городе. Транспортная доступность. Наличие собственной столовой в здании. Премирование за улучшение и оптимизацию производственных процессов. Годовое премирование. Снизить объём бюрократизма, бумаготворчества и затяжных процедур принятия решений. Рассмотреть возможность организации обеспечения защищёнными личными рабочим ноутбуками с доступом к системе, программам, базам для работы вне офиса.

Стабильная заработная плата, Дмс, система льгот и компенсаций Коммуникации между подчиненными и руководством

Стабильный заработок, хорошие условия труда. Хорошая социальная программа - путёвки в санаторий, добровольное медицинское страхование и т.д. Обучение персонала за счёт работодателя. Снизить нагрузку на персонал. Кратно увеличить заработную плату.

В экстренных ситуациях идет на встречу интересам работника. Всегда готов выслушать сотрудника и обсудить интересующие его вопросы. Идет навстречу удобству и комфортной работе. Прислушиваться к сотрудникам в высказываниях недовольств к условиям на рабочем месте

Слаженная работа коллектива Минимизировать количество бесполезной работы

Отличное руководство, структура предприятия. Многие процессы оптимизированы. Повышение з/п сотрудникам.

Своевременная зарплата. Различные премии. Медобслуживание. Путевки. Годовой бонус. Взаимопонимание порой отсутствует со стороны руководства. Ставят задачи не совсем адекватные. Работал оператором звена по обслуживанию объектов нефтедобычи в ночное время. Нас два человека на весь цех. Работы соответственно тоже было достаточно, сидеть без дела не придётся. Иной раз даже будете работать без обеда. И не проникнется к вам. У всех только одна мысль в голове - как сделать работу как можно быстрее, любыми методами. В дневное время технологи будут сидеть и заниматься своими делами , а после вечернего селектора , когда на весь цех останется даа оператора , они начнут давать работу , вместо того , чтобы ее делать в дневное время суток, когда полный штат операторов по бригадам сидит. На расследования причин отказана ГНО технологи тоже предпочитают не ездить , а посылать оператора, что тоже создаёт дополнительные трудности. На все тратишь время , ничего не успеваешь , а с утра начальник цеха или ведущий технолог начинает высказывать своё недовольство об объёме выполненных работ. Так же и геологи будут постоянно вас озадачивать пробами со скважин , которые не могут вывести на режим. И ещё много всего. Писать объяснительные - тут нормальное явление. Текучка кадров огромная . Зарплату поднимать не хотят. Люди бегут. Объём работы за троих будете делать , а получать 30-35 обычным операторном 4 разряда.

Интересная работа, хороший коллектив, разнообразие в методах и решении вопросов Стимуляция по результатам работы, поощрения за выполнение плана

Наличие ежегодной премии, расширенный социальный пакет, наличие профсоюзных скидок с партнерами компании Коммуникацию между сотрудниками, заработную плату, условия труда

Своевременная и достойная зар.плата, компетентное руководство, хороший коллектив Высокая бюрократия при согласовании

Своевременная оплата труда
Интересная работа
Премии в праздники Нужно быть очень стрессоустойчивым, чтобы работать в ОМТО.
Готовьтесь писать объяснительные на каждый чих.
Объём работы не ограничен и разнообразен,можете переезжать и жить на работе,экономия средств на транспорт и коммунальные платежи. Большая текучка персонала.
Программное обеспечение оставляет желать лучшего, ничего не синхронизируется, все программы висят.

13 зарплата, наличие дмс. Коллектив в большинстве своём хороший Люди бегут, текучка кадров, на освоьодившееся вакансии никто идти не хочет из-за очень низких зарплат по рынку. А работа тяжёлая. Стоит поднять зарплату и все станет более менее терпимо, но руководство будто бы не замечает этой проблемы.

Руководство хорошо тем, что понимает имеющиеся проблемы на месторождениях, но решить их никак не могут. Можно приезжать на своей машине. Зарплата оператора смешная 27-30 т.р. Людей не хватает, все бегут оттуда, текучка кадров огромная, работать некому, поэтому каждый оператор работает за троих, хотя получает зп за одного. Техники и водителей не хватает, поэтому приходится ходить пешком по грязи и сугробам ежедневно по 10-15 км. Одежду либо не выдают вовсе, либо выдают старую, грязную, рваную.