Отзывы о работе в Транспортно-логистическая группа «Трансойл» — Санкт-Петербург

- замечательный коллектив и руководство
- хорошее месторасположение
- комфортные условия работы - несмотря на возможности роста, этот рост достаточно сильно ограничен из-за слабой текучки персонала, особенно, на руководящих позициях

Стабильность, индексации, местоположение офиса, дмс, система премирования Формировать уровень дохода сотрудников в соответствии с их профессиональными навыками и стажем (почти всегда новых специалистов без опыта берут на оклады больше, чем у действующих сотрудников, потому что HR вообще сложно найти кого-то, кто согласится там работать) + на одних должностях могут работать люди с совершенно разной нагрузкой и уровнем задач. Руководящий состав управления по коммерции необходимо проверить на способности к руководству людьми и управленческим навыкам в целом, включая психологическое тестирование, потому что так мастерски развалить управление надо было постараться. Единственный карьерный лифт в компании - это заявление на увольнение

Хороший полис ДМС со стоматологией.
Годовое и квартальное премирование.
Корпоративные мероприятия, в том числе для детей сотрудников.
Местоположение офиса, наличие парковки.
Сплоченный и отзывчивый коллектив.
Финансовая стабильность и ежегодные индексации зп на уровень выше официальной инфляции.
Работа с крупнейшими нефтяными компаниями РФ. Излишний авторитаризм в управлении, устаревшие методы мотивации персонала ("кнут" каждый день, "пряник" раз в год в апреле).
Ненормированный рабочий день, вызванный неукомплектованностью штата специалистов, требование быть на связи 24/7.
Отсутствие прозрачной системы мотивации и развития сотрудников, работы с кадровым потенциалом.
Отсутствие налаженной системы обучения и повышения квалификации специалистов и руководителей.
Отсутствие доверительных отношений между руководителями и подчиненными, хамское и унизительное общение как способ мотивации, отсутствие конструктивной обратной связи.
Высокий уровень профессионального выгорания ключевых сотрудников.

Стабильность, корпоративная этика, доступность места работы, график работы Оплату труда, премирование, возможность повышения квалификации и разного роды обучения

Четкость руководства, хорошо выстроенные процессы, хороший коллектив, высокий профессионализм Нет парковки рядом с офисом)

Близость к дому, есть (была 13 ая зарплата), удобный график работы Уровень заработной платы соответственно рынку труда, отношение руководства к сотрудникам, возможность карьерного роста

- Удобное расположение офиса
- Наличие ДМС
- Своевременная белая заработная плата
- корпоративные мероприятия несколько раз в год
- подарки детям сотрудников - устаревший офис. Зимой продуваются окна, старая мебель, отсутствие ремонта, грязь в рабочих и общих помещениях, отсутствуют зоны отдыха.
- ненормированный рабочий день.
- непрозрачная система карьерного роста и премирования.
- отношение к сотрудникам, отсутствие конструктива со стороны руководства на всех уровнях, требования отвечать в мессенджерах в нерабочее время.
- большая текучка кадров, неукомплектованность отделов.
- отсутствие четкой постановки задач. Разные подразделения параллельно могут заниматься решением одного вопроса.
- отсутствие компенсации спорта и питания. Отсутствие собственного кафе
- отсутствие бесплатной парковки для сотрудников
- отсутствие удаленной работы, возможности гибридного графика
- отсутствие корпоративного обучения и курсов повышения квалификации

Белая,конкурентноспособная зарплата.
Премирование.
Удобный,большой офис. Отношение к сотрудникам.

Адекватный коллектив, лояльное руководство, достойная оплата труда, близость к метро Отсутствуют места для приёма пищи, досуга

Интересная работа, стабильность, оплата труда, рядом с метро Коммуникации директор департамента - специалист, отношения в коллективе

График работы, местоположение офиса, своевременная выплата зп, дмс. Напряженная работа, сильно загружают, руководство требует всего и сразу, но оплата труда не соответствует уровню загрузки, иногда приходится работать в выходные, при этом они не оплачиваются.

Финансовая Забота о сотрудниках. ДМС, стабильная оплата труда. Граффик работы, увеличить количество сотрудников

Офис на набережной, ДМС, премирование -коммуникацию между сотрудниками и департаментами. Можно неделями перебрасываться официальными письмами между департаментами по мельчайшей проблеме и не решать ее;
-отношение руководства к труду сотрудников - требование постоянных переработок (работа в выходные не оплачивается), руководство не может грамотно распределить и определить задачи (часто происходит дублирование одной и той же работы), не может направить на результат, а только создает постоянное психологическое давление и негативную атмосферу. Также есть система практически ежеминутного учета рабочего времени, которое ведется всеми сотрудниками вручную, после чего необходимо составлять отчеты о причинах изменения своего рабочего времени по тем или иным функциям - такие отчеты «для галочки» ежеквартальные, иногда периодичность чаще, при этом реальные переработки людей не учитываются, никакого анализа для перераспределения обязанностей, что должно быть целью такого надзора, по факту не проводится;
-офис в центре, но абсолютно не современный, нет никаких зон отдыха, кухни и даже холодильника;
-премии на усмотрение руководителя, нет прозрачности в системе премирования.

Отличный старт для молодых сотрудников. Проводится внутреннее обучение бухгалтеров за счёт компании, дают хороший шанс обучаться и развиваться, проявить себя. Совсем не рутинная работа, интересные и разнообразные задачи, есть возможности для горизонтального и вертикального профессионального роста.
Молодой и активный коллектив бухгалтерии, с которым очень комфортно.
ДМС, ЗП белая и на очень хорошем уровне, стабильная, устойчивая компания. Хотелось бы иметь свою кухню, комнату отдыха, побольше диванчиков на этаже.

Белая ЗП, офис в центре города Методы руководство в организации

Надежный работодатель, доступный офис, социальное обеспечение Распорядок рабочего дня, распределение обязанностей.

Месторасположение, комфортность офиса. Заработная плата вовремя и официально Выбор наставников на испытательном сроке

Красивый вид из окон офиса
Официальное трудоустройство, полный соц.пакет (включая дмс)
Стабильность Нездоровая психологическая обстановка в коллективе, постоянное давление и негатив от руководства.
Постоянные переработки, руководство считает, что если человек уходит вовремя, значит он не хочет развиваться.
Неоплачиваемая принудительная работа в выходные дни в период закрытия.
Отсутствие кухни, столовой, холодильника, зоны отдыха в офисе.
Советская система взаимодействия в коллективе, ничего невозможно сделать без бумажки и длительного согласования.
Невероятно широкий круг обязанностей, не соответствующий уровню оплаты труда. Есть премии, но они на усмотрение руководства, могут и ничего не заплатить.

корпоративы, уровень заработной платы, коллектив, ДМС со стоматологией комнату приёма пищи оборудовать и гардеробные

Дикая текучесть людей. С утра и до полуночи, КРI начальству выполняй.
Хорошие корпоративы. Офисы большие Все связанное с отношением к людям, все

устойчивая на рынке, стабильная и надежная компания нормированный рабочий день

Стабильность, социальные гарантии Коммуникацию между руководителями и сотрудниками

Стабильная компания, отличная социальная политика, ДМС Размер заработных плат

Прозрачность работы, соц. пакет. Рабочую инфраструктуру офиса

Руководитель компании Коммуникация между сотрудниками

условия труда, офис, ДМС и социалка коммуникации между департаментами, распределение нагрузки между сотрудниками

Стабильность, уровень дохода, социальный пакет, регулярные индексации заработной платы Коммуникацию между сотрудниками разных департаментов

Месторасположение, персонал, система оплаты труда, график работы. Состояние офиса, БЦ достаточно старый, хотя и находится в центре города.

Заработная плата, программа в которой работают, структура, фунционал. 100 оплата больничного Коллектив, функционал, отношение между отделами и департаментами