Мособлгаз: отзывы о работе на должности
Инженер

Взял планшет, поехал на заявку, а сам домой , утром забрал, по дороге на работу. По-другому ни как. Виртуальные бригады всё сделают сами. Всё. Перестать создавать видимость о выполненных заявках. Нормализовать штат согласно нормам и правилам, а не внутреннему расчету численности, который не отображает реальные потребности техники и мастеров со слесарями в совакупности. Убрать семейные подряды.

Коллектив, но если попадете в отдел или службу с адекватным руководством. Зарплату, условия туда, обратную связь с руководством

Стабильность, устойчивость, возможности развития, неплохая зп Расположение офиса, лояльность условий трудового распорядка, организация процессов внутри предприятия, условия ДМС

Стабильность компании, условия труда, прекрасный офис, полный пакет. Корпоративная культура! Возможности удаленной работы

Близость к дому, интересно работать, хороший коллектив, достойный заработок Коммуникации между сотрудниками

Хороший коллектив
Кому-то может быть удобное расположение
Стабильная работа
Пожалуй всё Условия работы в офисе, в филиалах нет кухонь, есть приходится на рабочем месте
Базовая заработная плата (без премий и КПЭД) оторвана от реальности
Компетентность многих руководителей оставляет желать лучшего
Завышенные планы, зачастую неисполнимые в текущих условиях

Близость к дому ,хорошее руководство.
Прекрасный коллектив. Частые премии ,13 зарплата Численность сотрудников

Расположенность к дому, оплата труда Коммуникация между сотрудниками, разделение задачностей между отделами

Близость к дому
Стабильный заработок
Соц пакет(отпуска, больничный и прочее) Организация мест отдыха и комнат приема пищи
Обеспечить достойное рабочее место
Заменить старый сломанный офисный фонд( стулья, столы, шкафы для документов)

Свобода в выборе своих должностных обязанностей;
Высокая степень ответственности; хороший и быстрый опыт, знания, хороший коллектив Условия труда на месте работы.

Стабильность, выплата зарплаты вовремя Отношение к своим сотрудникам

Близость к дому, стабильность Уровень оплаты труда поднять до уровня 2012г ( соотношение зарплаты и стоимости продуктов), поднимать уровень профессионализма филиала, отделять мухи от котлет, не вносить непосильные задачи в один отдел, в то время, как разгружается другой, нет понимания, что относится к какой должности подчинённых, очень низкий уровень уважения к тем, кто ниже чином.

Близость к дому
Стабильная зарплата
Молодой коллектив
Премиальные выплаты Взаимодействие руководства аппарата управления с сотрудниками в филиалах. Огромная нагрузка на рабочую единицу. Благодарность заявителей остаётся на уровне высшего руководства, до исполнителей спускаются только жалобы.
Частые выходы на работу в выходные дни и по вечерам.
Отсутствие ДМС для большинства сотрудников.

Грамотное руководство, отличный коллектив, зарплата вовремя. Чаще индексировать заработную плату.