Отзывы о работе на должности Электромонтер по испытаниям и измерениям в компании Группа СВЭЛ — Екатеринбург

Транспорт до дома и переработки,своевременные выплаты,оплата обучения Увеличение заработной платы как минимум на 40-50%

Больше всего нравится корпоративный транспорт, ДМС.
Хороший коллектив Ужасающий график.. из за него не остается времени и сил на личную жизнь, сбивается режим сна.
Руководство порой, заставляет заниматься деятельностью, не связанной с должностными обязанностями.

График позволяет среди недели заниматься своими делами, очень удобно, компания вкладывает в ключевых сотрудников время и опыт , постоянные обучения для всего персонала, работающего на предприятии. Осовременить производство

Чистый цех, безопасность на высшем уровне, средства защиты и одежда выдаются. Возможность горизонтального карьерного роста. Коммуникация между отделами

Работа интересная, молодой колектив, еслиб можно было стабильно расти, работал бы ещё. К сожалению, огромная спешка порождает кучу "обезьяньей работы", думаю если всë делать вдумчиво и не гнать работяг в три шеи, будет меньше простоев и меньше рекламаций.

Системы качества в наличии.
Намек на современное предприятие и какое-то развитие.
Возможность карьерного роста при наличии высшего образования. Хотя, советую научившись работать подыскать другое место с более высокой оплатой труда.
Коллектив отличный. Может, конечно, и не везде, но за частую представляет сплаченную команду. Если ты готов работать за копейки или только начинаешь работать, то выбор для тебя.
Несмотря на наличие систем качества менеджмента и тд. и тп., не стоит забывать, где мы живем, большинству наплевать на какие либо улучшения.
Повальная некомпетенция в сфере качества на каждом этапе производства. Если спустя все циклы продукция доходит до упаковки с несоответствиями, то это нормально.
Выдумавание "телег с пятью колёсами" и "новых видов велосипедов" в силу отсутствия понимания, что это уже реализовано, а не работает только из-за не компетенции и отсутствия понимания для чего это надо.
В принципе большинство проблем возникает из-за минимальной мотивации, а разница в оплате труда разных площадок при одинаковых должностях, как-то мотивации не добавляет.