Отзывы сотрудников о компании Гипродорнии

Открытое Акционерное общество «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт ГИПРОДОРНИИ» (ОАО «ГИПРОДОРНИИ») – одна из старейших и наиболее авторитетных отечественных организаций, более 80 лет успешно выполняющая полный комплекс проектно-изыскательских и инжиниринговых услуг для строительства, реконструкции и ремонта автомобильных дорог и искусственных сооружений по важнейшим государственным заказам автомобильно-дорожной отрасли в России и за рубежом. За 80 лет работы Институтом запроектировано более 400 тыс. км автомобильных дорог и 750 тыс. погонных метров  мостов. 

 Начиная с января 2015 года, менеджмент Института приступил к проведению реформ, основная цель которых – создание эффективных механизмов управления компанией, находящейся в рыночных условиях. С этой целью до конца 2015 года, будет проведена оптимизация филиальной структуры и сформированы новые укрупненные центры – дивизионы, имеющие общий аппарат управления и единую информационную и технологическую базу.

В рамках этого процесса Институтом будет  реализован ряд программ, повышающих операционную эффективность работы и производительность труда, которая будет проходить в соответствии с ростом доходов работников и по результатам оценки личной результативности.  Планируется также  внедрение мотивационных схем в рамках отдельных проектов. 

ОАО «ГИПРОДОРНИИ», учитывая объективные обстоятельства, сложившиеся в автомобильно – дорожной отрасли и фактический бюджет, запланированных на 2015 год федеральных целевых программ, всегда с должным пониманием относился  как к своим заказчикам и субподрядчикам,  так и проблеме урегулирования возникающей дебиторско – кредиторской задолженности, снимая все «шероховатости»  путем переговоров.  

Следует заметить,  что менеджмент Института  всегда использовал  весь набор имеющихся инструментов с тем, чтобы предложить сотрудникам достойный уровень вознаграждения  так, например, в течение 2 – последних лет, начиная с 2013 года -   сотрудникам отдельных филиалов дважды увеличивалась заработная плата. А сама действующая в компании система оплаты труда,  учитывает специфику регионов, в том числе за счет использования комплекса региональных коэффициентов. 

Выполняя важные стратегические задачи развития Института, менеджмент прилагает огромные усилия к решению оперативных вопросов финансирования текущей деятельности, а также ряду других вопросов, связанных с сохранением престижа авторитетной проектной организации с мировым именем.