Отзывы о работе в 42 — Москва

- Отличный коллектив
- Компания вкладывается в развитие сотрудников, оплачивает посещение конференций и митапов
- Дважды в год проводятся корпоративы в разных городах России
- Есть возможно проявить себя на проекте, любые предложения будут услышаны - Не всегда хорошо налажена коммуникация между командами
- Редко случаются переработки, но они оплачиваются

Мне нравится, что это небольшая компания, где все процессы легко видоизменяются и отлаживаются. Здесь ты чувствуешь себя частью механизма, а не просто винтиком Пока не знаю что можно было бы улучшить, всего хватает. А чего нет - могут дать)

Гибкий рабочий день, комфортный офис, интересные проекты, достойная заработная плата Увеличить количество командных мероприятий

Удобный график работы, предоставление оборудования, возможность выбора компенсации, организация и оплата командировок и корпоратив. Оплата обучения, корпоративные подарки Акклиматизацию нового работника на проекте, взаимодействие между командами. И немного поднять зп

удаленная работа, минимум созвонов поднять зп, нанимать больше сильных специалистов, ввести бонусы по итогам проекта

Отзывчивые сотрудники Уровень ЗП и интеграцию в процессы команд

Отличное место, отличный коллектив, хороший продукт. Рад, что довелось поработать в компании Ушел только потому, что предложили ЗП больше

Комфортный график работы, классная корпоративная культура, дружный коллектив. Добавить корпоративный портал, для еще более удобной коммуникации.

Свободный рабочий график, отличная команда, з/п точно в срок, дополнительные плюшки в виде ДМС/скайенга или компенсации занятий спортом (выбрать можно только одно).
Два раза в год корпоративные мероприятия с полной компенсацией всех затрат, оплата посещений IT конференций. Отличные офисы в мск и Перми.
Для первого/второго места работы, чтобы войти в ИТ самое-то. В большинстве своем команды самоорганизованы, что влияет на качество и срок выпуска продукта. На мой взгляд РП ("старейшины") должны больше включаться в работу с командой.
Можно ещё добавить, что каждый проект компании и люди работающие в нем сильно отличаются. На некоторых проектах практикуются переработки (с компенсацией), переносы отпусков.
На мой взгляд, каждый проект сильно субъективен и зависит от вовлечённости РП в процесс, хотелось бы это исправить.

Помощь в решении жизненных ситуаций Взаимодействие между различными подразделениями

Лучше место работы, отличный коллектив, веселые корпоративы Заработная плата ниже рынка , по моему стеку технологий

Готовность всегда пойти на встречу, постараются решить любую проблему или нужду) Поддерживают сплоченность коллектива регулярными (раз в полгода) корпоративными поездками и мероприятиями. Предлагают обучение, курсы и т.п. Есть ДМС, широкий. В целом хорошая атмосфера в коллективе Сложно сказать... индексировать заработную плату. Но и это тоже стараются это делать. Но в основном это зависит уже от непосредственного руководителя

Главное - действительно сложные и важные задачи и, соответственно, сильные разработчики. В остальном - динамичная молодая компания, но уже со сплочённым ядром. Внутренние и проектные процессы постепенно отстраиваются, надеюсь, это произойдёт не в ущерб атмосфере и простоте общения. Классный офис в Москве в бизнес-центре с кафе-столовыми-банкоматами, компания оплачивает парковку. Частые мероприятия, на которые приезжают коллеги-удалёнщики. Дарят крутой мерч со своим фирменным стилем (в штате классные иллюстраторы) - толстовки, футболки, блокноты, календари и т.п. Пока не хватает классического внутреннего портала - телеграм-канал с новостями и Вики с регламентами его заменяет, да не совсем. Ну и душ в московском офисе, конечно

Гибкий рабочий график, возможность удаленной работы, совмещенная с приездами в отличный новый офис, дружный коллектив, чуткое руководство, которое всегда услышит и поможет, интересные и востребованные проекты, соц. пакет, возможность обучаться новому Необходимо отладить некоторые внутренние процессы, но работа в этом направлении уже ведется

Классный новый офис недалеко от метро, гибкий график, отсутствие микроменеджмента, проекты в портфолио будут выглядеть круто)), соцпакет с ДМС, интересные корпоративы Процессы управления проектной деятельностью нуждаются в доработке, хотелось бы чаще получать обратную связь о качестве своей работы от коллег

Ощущение лёгкости и свободы, быстрота принятия решений, минимизация (если не полное отсутствие) лишней бюрократии.
Отличный офис в Москве, креативные корпоративы.
И, главное, отличные люди. Внутренние процессы, в особенности их автоматизацию. Этим я, собственно, тут и занят.