CreativePeople: отзывы о работе на должности
Дизайнер

Всегда идут навстречу. Профессиональные, но при этом открытые для диалога, приятные люди. На момент работы там мне хотелось бы иметь больше возможностей для выбора рабочего графика и возможности выбирать работать удаленно или гибридно. Скорее всего, сейчас таких возможностей больше.

- Стабильность. Можно не переживать, что компания останется на плаву,
- Возможность карьерного роста и профессионального роста,
- Дружелюбная команда,
- Удаленная работа
- Полностью белое трудоустройство,
- Масштабные корпоративы,
- ДМС,
- Реферальная система,
- Обучение. Всегда есть возможность согласовать покупку курсов\\обучения для прокачки своих навыков.
- Возможность поработать с лидерами индустрий. - За стабильностью скрывается множество рутинных и не всегда интересных задач. Иногда они заставляют подвыгореть.
- Есть варианты планирования профессионального развития, но пока что это довольно слабо реализовано, можно долго топтаться на однотипных задачах.
- Некоторые экспертизы слабо развиты в командах, поэтому там развиться и не получится. Но для старта - отличный вариант!
- Непрозрачные перспективы роста в ЗП. Так же ЗП ниже рынка.
- Компьютеры для работы выдаются далеко не всем. Такая же ситуация с компенсациями за технику.
- Часто непонятный артдирекшн.

Арт-директор прислушивается к твоему мнению, на каких проектах ты хочешь работать. Если чего-то не умеешь, тебя не ставят на эти проекты, а ищут компетентного специалиста. На самих проектах тоже слушают дизайнера. Мы не просто руки. Мы активно предлагаем различные решения для бизнеса и реализуем лучшие из них


Развиваться можно работая с другими дизайнерами в команде или самостоятельно по базе знаний. Доступ к ней дают сразу


Есть ДМС


Если есть вопросы, то каждый готов помочь и подсказать. В целом дух взаимопомощи и дружелюбия


Как таковой конкуренции нет. Потому что проектов много, проекты разные и каждый может расти


Довольно часто устраивают активности. И есть крупные корпоративы на всю компанию Сейчас есть даже ДМС, поэтому все критичные улучшения проведены. А если конкретного специалиста что-то не устроит, то он всегда может подойти к арт-директору или менеджеру и локально решить свой вопрос

В коллективе невероятная дружеская обстановка. Конечно, иерархия есть, но руководство всегда близко к работникам, поддерживает теплые отношения со всеми. У компании есть планы на развитие, и это отражается в стремлении развивать сотрудников, причем реализовано это очень мягко и стресса не добавляет. Дело поставлено профессионально, это не галера и не шарашкина контора. Короче, люблю их Возможно, создать прозрачную систему грейдов. Плановое привлечение внешних специалистов в смежных отраслях (например, печатников) для проведения лекций. Штатного психолога)))