ТОМ-Торговая и Офисная Мебель: отзывы о работе на должности
HR-директор

Руководство стремиться к системности и научному подходу в организации труда на всех должностях: от найма и бухгалтерии, до продаж и, собственно, производства.
Четко прослеживается оптимистичный взгляд на будущее компании, понятны и ясны цели по развитию и росту.
У владельца бизнеса справедливый подход к сотрудникам компании: больше делаешь - больше зарабатываешь - получаешь больше возможностей к росту и развитию.
Последнее время уделялось достаточно много внимания корпоративной культуре и командообразованию. На момент увольнения, хотелось бы улучшить "коммунальные" условия в компании. Но , так как связь с коллегами не теряю, знаю что и в этом направлении есть значительные улучшения.
Так как место работы находится в пром. зоне и на общественном транспорте добираться сложновато, хотелось бы компенсацию проезда.

Системный подход к организации работы всего коллектива.
Стремление руководителя развиваться и наводить порядок во всех отраслях внутренней деятельности: будь то АХО или производственный цикл; управление финансами или организация продаж; планирование работы каждого сотрудника или стратегическое развитие компании - всё держится по контролем.
Несмотря на достаточно большой коллектив, руководитель всегда готов к конструктивному диалогу с любым из сотрудников.
Продуктивные сотрудники никогда не останутся без внимания: внутреннее и внешнее обучение и карьерный рост присутствуют! Хочется пожелать удерживать такие же темпы развития, на которые вышли в 2023 году!