Компании на рынке уже не существует. Сеть аптек неплохо тогда себя зарекомендовала.Атмосфера в коллективе была отличной, руководитель лояльный, адекватный. Можно было договориться о подработках и совмещать несколько вакансий.
Что можно улучшить?
Сейчас уже ничего. Тогда, хотелось бы иметь более щадящий режим работы и закрытую выкладку. Коллектив в целом был неплохой, помогали друг другу, обязанности были распределены, но в целом могли заменить другого.
Рабочий график, светлые аптеки, зона приема пищи. Зарплата белая
Что можно улучшить?
IT отдел, увеличить зп, фасовщика не дают ставят нереальные планы чтобы выбить ставку, товар приходит 2 раза в неделю но такими количествами что не успеваешь разбирать, клеить стелажку и ценик при большом потоке людей. Чаще всего подкидывают товар, чтобы в этом хаусе оштрафовать человека который принимал товар, ладно если один а если сменщик продолжил на следующий день? За тесты штраф в размере 500 руб, уже точно не помню за одну ошибку или несколько. Не модернизирован канал между горячей линией и аптекой. Аудиты и штрафы за них. Конечно может быть все идеально и будет премия но это не в интересах компании. Тайные покупатели и слежка за фармацевтами во сколько открыли/закрыли аптеку. При чем вам не скажут или не заставят писать объяснительную что тоже очень странно, узнаете потом когда захотят уволить. А случаи опоздания бывают разные, но это им неинтересно. По зарплате :обещают одно по факту совсем другое, и объем работы больше чем в других аптеках, за такую же зп.
Чистый офис.
Шоколадки и бесплатный кофе.
Подарочный пакет новому сотруднику с необходимым набором канцелярии.
Внутренний университет.
Применение ЭДО между сотрудниками.
Разнообразие коллектива и отношение к нему.