Отзывы сотрудников о компании ТранснефтьЭлектросетьСервис

Адекватное руководство (в нашем подразделении). Офис с нормальными условиями и близкой транспортной доступностью. Неплохая столовая. Контора организует экскурсии и проводит социальную работу (умеренно). Неплохой соцпакет.
Хорошие премии! ЗП иногда индексируют. Постоянно возрастающий объём работы без учёта его сложности\\временных затрат.
Бюрократизированность в некоторых простых вещах.
Отсутствие удаленки при наличии технической возможности . Характер работы позволяет. (Некоторые сотрудники почему-то ходят на удалёнку).
Огромное количество ненужной в работе информации, с которой необходимо ознакамливаться.

Оплата труда без задержек. Есть ДМС (хоть и не особо расширенный). Неудобный график работы, нередкие штрафы (вычеты из з\п), оплата ниже среднего по рынку. Высокая текучка кадров (особенно для такой небольшой фирмы): достаточно много квалифицированных специалистов увольняется, бывает, что уходят со скандалом (руководство конфликтное). Также увольняются компетентные руководители, заменить которых равноценно не удается.
Коллектив не дружный, интриги, сплетни и конфликты как часть работы - просто нужно принять и быть готовым.
Для специалистов с опытом не очевидный выбор места работы: высок риск потерять квалификацию, утонув в куче ненужных бумаг (очень развита бюрократия).
Договорённости очень часто нарушаются, за экспертизу и знания здесь не держатся.

1. Отличный социальный пакет (ДМС, НС, доплата к отпуску, частичная компенсация к месту отдыха по РФ, компенсация отдыха в санатории, частичная компенсация спортзала, премии к различным датам в размере одного оклада).
Не многие компании в стране могут похвастаться таким изобилием соц. выплат.
Но этим отличается вся система Транснефть.
2. Отличная команда внутри отдела.
3. Есть профессионалы своего дела среди линейного персонала, что среди производственного персонала, что среди административного. 1. Перевести зарплатные тарифные ставки из Самары в Москву, тем самым подняв уровень заработной платы.
2. Лояльнее относиться к трудовой дисциплине в части опозданий и удаленной работы и не лишать работников премии за опоздание в 3 минуты.
3. Было бы не плохо направлять сотрудников не только на обучение строго по своему профилю, но и на смежные направления, чтобы понять как устроена деятельность компании.
4. Руководство мне не нравится ни своими взглядами, ни своими решениями, ни своими знаниями. Служебные расследования, объяснительные, интриги, сплетни самое любимое в их деятельности.

Хорошие условия труда, полное соблюдение ТК. Разнообразные активности для сотрудников вне рабочего процесса. Шикарный социальный пакет. Взаимодействие между подразделениям, единообразие применения правил и норм для всех категорий работников.

Профессиональный коллектив, специалисты высокого уровня, конкурируемая заработная плата, хороший социальный пакет. Динамично развивающаяся компания, современные методы управления. Улучшить всегда хочется определенные направления в работе, путем упрощения отчетности и снижения документооборота, но не всегда это возможно применить в силу нормативных требований.

Из за того что руководство "весёлое", коллектив дружный ( кто поумнее объединяются). Условия труда ( низкие), отношение руководства (хамское), оплата не выше среднего по Москве, частые разъезды по всей России, оплата суточных мало и т д

Стабильный доход, выше рынка. Различные материальные стимулирования. Наличие командировок по стране. Постоянное совершенствование своих профессиональных навыков. Хороший офис в транспортной доступности. Различные корпоративные мероприятия, различной направленности. Вернуть удаленный режим работы