Отзывы о работе на должности Инженер-проектировщик в компании Проектное бюро ЛУЧ — Санкт-Петербург

Очень понимающееи адекватное руководство. Совмещаю работу с учебой, соответственно, имеется много ограничений по времени. Все вопросы легко решили, шли на встречу, предложили возможность удаленной работы.
На испытательном сроке наставник очень подробно и четко все объясняет, помогает освоиться в коллективе. Никто не бросает с проблемами, хоть по работе, хоть личными, всегда можно все обсудить.
Если есть желание, то есть возможности для отдыха/развлечений с коллективом, все по желанию. Место работы тоже очень приятное, комфортное.
Удобно, что есть гибкость по началу и окончанию рабочего дня. Адекватно распределяется нагрузка. Меню в столовой разнообразное, под себя можно всегда что нибудь найти.
Очень рада, что моим первым местом работы по специальности стало это место. Все делают для комфорта и понимания в коллективе и работе. Зимой в офисе не очень тепло, хотелось бы более комфортную температуру. Но сейчас переезд в новый офис, может измениться. Ещё часто прибегаю к автоматам со снеками, но их редко пополняют

Современная компания, направленная не только на совершенствования результата в виде добросовестно выполненной документации, но и сплочения коллектива
Своевременная оплата, возможность постоянно развиваться и обучаться Улучшить? нет-нет, новых опытных и квалифицированных специалистов

Хорошо настроена система общения между сотрудниками и руководителями. Если есть идеи по улучшению, их можно высказать, работодатель прислушается. Немного не хватает мест для отдыха. В остальном мне здесь нравится!

Нравится забота о своих сотрудниках. В офисе организованы обеды за счет работодателя, оплачивается полис ДМС в хорошей клинике. Есть две бесплатные секции по футболу и волейболу.
Проводятся веселые корпоративные мероприятия в честь праздников.
В компании положительно относятся к желанию расти и развиваться в профессиональном плане, прислушиваются к пожеланиям и идеям сотрудников.
Также нравятся современные подходы к управлению и взаимодействию в компании. Повышения навыка планирования и управления ресурсами.
Не хватает гибкости в количестве должностей и градации зарплат.

Профессиональный коллектив, гибкий рабочий график, ДМС и питание от работодателя. Увеличить уровень заработной платы ( хотя это утверждение носит субъективный характер).