Отзывы о работе в Сталепромышленная компания — Хабаровск

Доставка до места работы. Своевременная выплата аванса и зарплаты. Белая зарплата. Пересмотреть плохое отношение начальства к сотрудникам, повышать зарплату два раза в год, ДМС было бы не плохо, 13-я зарплату по окончанию года, проводить корпаративные мероприятия не только для сотрудников офиса, но и рабочих. Горячие обеды и хорошая бы столовая с комнатой отдыха не помешала бы.

Из плюсов : выдают рабочую одежду, доставка людей автобусом, белая зп приходит без задержек. Можно улучшить отношение к сотрудникам. В данной компании не ценят свободное время сотрудников. График постоянно меняется .Заранее нечего не запланируешь на неделю вперёд, бывает даже на ближайшие выходные.

Профессионализм на всех уровнях. Четкая структурированная работа. Возможность карьерного роста. Периодически возникают ситуации, где требуется вмешательство управляющей компании, но временной лаг (разница в часовых поясах) мешает решению вопроса.

Очень современная компания, в которой ценят труд и знания сотрудника. Если ты целеустремленный - карьерный рост тебе обеспечен. Очень нравится руководство - всегда можно обратиться с любым вопросом в любое время и получить ответ. Что касается оплаты труда, то тут все зависит от тебя самого. Будешь усерден - заработаешь много, ну а ленивые тут не задерживаются)) компания использует много новинок в ИТ сфере, но в данном случае их слишком много. Порой приходится делать рутинные вещи, которые никак не влияют на твой рабочий процесс, не приносят ни тебе, ни компании дохода, а времени занимают очень много. Тут точно следует проработать подход к программным продуктам и самому рабочему процессу в них и упростить жизнь работнику.

Близость к дому, служебный автобус, достойная оплата, понимающие руководство. Условия отдыха(ушатаная мебель и техника в вагончиках, отсутствие туалетной бумаги в туалетах)

Близко к дому , хороший коллектив . Высокие зарплаты , вся зарплата белая . Столовую для операторов .

Близость к дому, привозит и увозит рабочий автобус, соблюдение т. К. Р. Ф Поднятие сдельной части зарплаты