Отзывы о работе в Системный интегратор — Уфа

Месторасположение места работы и транспортная доступность. Коллектив с которым работал и сотрудники со стороны Заказчика. Поднять уровень заработных плат штатным сотрудникам

Удобный график, норм коллектив, не требуют невыполнимых задач. Все норм. Зарплату можно было бы и побольше
.

Свобода выбора графика, близко к дому, хороший дружелюбный коллектив Коммуникацию между сотрудниками

Отношение в коллективе, средний уровень дохода, нормальные условия труда. Староватые компьютеры.

Коллектив, близость к дому Взаимодействие между филиалами

Удобство расположения офиса, коллектив и наставники, полученные в результате работы навыки Возможность карьерного роста, увеличение уровня заработной платы

Близость к дому, удобство в расположении офиса, дружный коллектив, позитивные люди среди персонала заказчика. Уровень дохода, время отдыха в обеденный промежуток, режим работы.

на момент работы были большие планы развития компании. ДМС, соц.пакет, ЗП какое-то время соответствовала рынку. индексация ЗП, повышение квалификации сотрудников

Близость к дому. Хороший коллектив. Хороший офис. Близко к заказчику. Своевременное повышение зарплаты. Добровольное медицинское страхование. Социальная поддержка сотрудников.

Рядом с домом, удобно добираться, не сложная работа, хороший коллектив Поднять заработную плату

Взаимодействие в коллективе. Режим рабочего времени. Общие условия труда, обеспечение рабочих мест. Регламент взаимоотношений между службами. Компетенции руководителей среднего звена. Открытость к сотрудникам. Поддержку карьерного роста.

Человеческое отношение к сотрудникам Всё было замечательно, но вот соцпакет ЛУКОЙЛА очень бы пригодился

Гарантированная оплата труда, условия труда, обеспечение спецодеждой Повысить зарплату сотрудникам, выплачивать премии по профессиональным праздникам, организовывать мероприятия для сплочения коллектива

Очень справедливые условия работы. Прозрачные должностные инструкции. Компания работает как слаженный механизм. Всё на уровне, претензий никаких не возникало.

Близость от дома. Коммуникации между сотрудниками

Стабильная заработная плата.
Коллектив.
Доброжелательная атмосфера. Ничего не надо улучшать, все итак идеально

График работы. Спец одежда. Зарплата во время, два раза в месяц. Уровень зарплаты для рабочих низкий, карьерного роста нет.
Уже ничего нельзя изменить.

В 2012-2103 гг. фирма унаследовала коллектив и базу от Лукойл-Информа, т.к. являлась первой аутсорсинговой компанией. Первое время фирма соблюдала условия трудовых договоров Лукойла, проводила корпоративные мероприятия, обучения сотрудников на курсах с командировками в Москву. За период 2012-2013гг фирма плохо развивала собственные направления деятельности, не соответствовала собственному названию. В результате, когда потеряла финансирование Лукойла, потеряла специалистов, которые перешли к ней из Лукойла.
Компании не хватило грамотных руководителей высшего звена, которые бы обеспечили компании конкурентные преимущества.
Улучшать нужно политику компании, нанимать инициативных руководителей, находить перспективы развития и роста.