Высокий уровень заработной платы, неплохие условия труда в целом, проведение обучений
Что можно улучшить?
Невозможно долго работать в режиме многозадачности и всё вовремя выполнять, согласование и разработка документов занимает кучу времени, хотя сроки ставят очень жесткие. Постоянные отчёты и корректирующие мероприятия на каждый чих (на которые потом опять нужны отчёты) на всё и про всё. Невозможно планировать свой рабочий день, из за огромного количества внеплановых задач
1)есть вахта по проспектам города и в другие города и районы;2)медосмотр проходишь за свой счёт, но потом предоставляешь все чеки об оплате и возвращают всю сумму;3)арплату и аванс переводят без задержек, в определённые дни;4)есть дотации на питание, меню разнообразное,цены приемлемые, кормят и в ночную смену5)Есть бытовки мужские и женские. В женской не хватает шкафов,а места для доп. нет
6)Коллектив совсем не дружный, каждый сам за себя,начальство волнует только ПЛАН-остальное не видят, по этому атмосфера в рабочем месте очень напряжённая 7)наладить коммуникацию во всех участках цехов, чтобы был(и) везде компьютер(а),чтобы одновременно работать в 1с, чтобы максимально близко были рабочие столы, стулья! к основному рабочему месту, чтобы не потерять время за бегом на 3км под дождём и зимой в кабинет и в участок десятки раз.7)план закрывать по факту. Детали сдавать и принимать в склады и другие цеха по факту и по 1с, а не отписываться по почте,потом не искать детали
Что можно улучшить?
Руководству обратить внимание на рабочие места,их укомплектованность оборудованиями, средствами связи(эл почта, стат.телефоны) создать удобства ДЛЯ РАБОТЫ на рабочих местах. Постараться улучшить атмосферу между рабочими.Для наставников , кто обучает программе 1с8 повысить премиальные или может добавить какие то бонусы, изучить проблемы и сделать все,чтобы не было у вас такой текучки кадров.
Отработал 2.5 года, большая текучка, многие месяц работают и валят, лезут в карманы, кормят завтраками, на каждого начальника начальник, на одного рабочего по 3 начальника, бардак.
Что можно улучшить?
Начальников больше чем рабочих, убрать всех этих персон, и повысит зп рабочим
Близость к дому, наличие вахты, обед полноценный час, больше ничего
Что можно улучшить?
При трудоустройстве не сообщают, что каждый месяц стабильно будут отнимать 10-15% от заработной платы, нет абсолютно никакой Спецодежды, даты перечисления аванса и зп очень странные, непривычно
График, хороший коллектив , выплаты вовремя, билеты в бассейн
Что можно улучшить?
Условия труда. Недостаток мерительного инструмента, списывают деньги за инструмент- этого вообще не понимаю, делаешь деталь и ещё покупаешь им инструмент.
Уровень заработной платы.
Отношение между сотрудниками. Все.
Что можно улучшить?
Увеличить производственные площади, скоро по головам ходить будем.
Навести порядок вокруг производственного корпуса(Аля восьмидесятые) и то наверное культурнее было.
Качество спецодежды ожидает желать лучшего.
Непосредственные руководители молодцы, а вот высшее руководство скорее всего не понимает что творится на самом производстве и требует только увеличивать производительность.
Востребованная компания в больших количествах изготовления заказов разных запчастей грузовых автомобилей. Обеспечение всем необходимым на хорошем уровне. Условия работы в общем достаточно неплохое - есть все необходимое для выполнения рабочих задач и проведения отдыха.
Что можно улучшить?
Было бы не плохим улучшением компании в работе морально-эстетических связях руководителей всех звеньев с рабочим персоналом, выполняющих основную физическую роль.
Сплаченный коллектив исполнителей,с пониманием относятся к работе
Что можно улучшить?
Топ менеджеров (в частности -заместителей директора),обучить или хотя бы объяснить из чего и как состоит производство и все вспомогательные процессы,делают вид ,что все знают ,а на самом деле нет
Время обеда. Понимающий мастер. Вахта до места работы. Столовая.
Что можно улучшить?
График работы,говорят один график а в итоге совершенно другой. Когда кто-то уходит на больничный или в отпуск работаешь 4/2, дома вообще толком не находишься. План просто ужасный,из головы просто не выходит что надо без перерыва это делать все.
Очень много камер,куда столько???
Обещали одну зарплату приходит совершенно другая,идешь узнать почему так,а тебе отвечают что ты план толком не выполняешь. Когда срочно не можешь выйти на работу из-за проблем,говорят что пока никто не заменит,не отпустят.
Вообщем не советую данную организацию,лучше в макдональдсе работать нежели тут
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РОСТАР
Рекомендуют ли сотрудники компанию РОСТАР для трудоустройства?
66.2% сотрудников рекомендуют компанию РОСТАР для трудоустройства, на основании 148 оценок.
Какая оплата труда в компании РОСТАР?
Сотрудники компании РОСТАР оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 148 оценок.
Как сотрудники РОСТАР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РОСТАР оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 148 оценок.
Как сотрудники РОСТАР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РОСТАР оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 148 оценок.
Группа компаний «Ростар» - это быстро растущий холдинг производственных предприятий, специализирующихся на разработке и производстве деталей подвески и рулевого управления, полимерных и резино-технических изделий для коммерческого транспорта российского и иностранного производства.
Консолидация растущего научно-технического потенциала и высоких производственных компетенция позволяет компании с 2000 года производить высококачественную продукцию, соответствующую требованиям мировых стандартов.
Продукция предприятия улучшает потребительские свойства отечественных автомобилей, предвосхищает ожидание покупателей и повышает уровень безопасности автотранспорта. Новые разработки проходят испытание в Научно-техническом центре ОАО «КАМАЗ». Качество продукции, производимой нашей компанией, подтверждено сертификатами соответствия, положительными заключениями на поставку для автосборочного конвейера.
В настоящее время 14 предприятий холдинга производят свыше 1100 наименований продукции.
Благодаря тому, что в компании работают высококвалифицированные специалисты и изобретатели, мы можем не просто разработать качественные запасные части к грузовым автомобилям, но и довести срок прохождения разработки от идеи до серийного изготовления детали до 3-6 месяцев.
Будем рады найти в лице соискателей работы ответственных и профессиональных сотрудников, которые станут частью нашего целеустремленного коллектива, и своим участием в общем деле поддержат развитие нашей компании.
Для соискателей Группа компаний Ростар, это:
Участие в новых интересных проектах – для тех, кто любит сложные задачи, готов к постоянному развитию;
Насыщенная корпоративная жизнь – для тех, кто ценит отдых в кругу своих коллег, с активной жизненной позицией;
Абонементы на посещение бассейна и спортзала – для тех, кто заботится о своем здоровье,
Участие в городских спортивных и творческих проектах для молодежи – для тех, у кого море энергии, идей и талантов,
Курсы повышения квалификации и развития профессиональных компетенций – для пытливых умов и тех, кто стремится к профессиональному росту.
Наш девиз - КАЧЕСТВО В ДЕТАЛЯХ! Наша философия – ВАЖНА КАЖДАЯ ДЕТАЛЬ!