Отзывы сотрудников о компании Росагролизинг
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
с пользователями своим успешным и продолжительным опытом работы в нашей
компании. Выражаем доверие
сотрудникам, разделяющим наши ценности,
заинтересованным в увлекательной и динамичной работе,
нацеленным на результат и профессиональное развитие.
Помните, что Вы всегда имеете возможность внести свой вклад в корпоративную культуру.
Наши двери HR всегда открыты для Ваших предложений, идей, жалоб и рекомендаций.
С уважением, команда HR.
Менеджер по продажам
Работая там получил массу новых знаний, прекрасный опыт и самое главное отличный коллектив. До прихода новой команды было на уровне государственной службы , после прихода новый уровень зарплаты и полное переформатирование на коммерческую организацию.
Если ты хочешь работать , то там возможно действительно получить и деньги и построить карьеру.
Такие мелочи как своевременная оплата труда и корпоративные мероприятия я даже не трогаю. Все было своевременно и на уровне.
Благодаря Росагролизинг остался в сфере сельского хозяйства и развиваюсь дальше.
Уровень оплаты труда выйдя на рынок труда когда менял работу как оказалось был не таким уж высоким. Поэтому здесь стоит призадуматься руководству компании. Например в других лизинговых компаниях уже менеджеры больше зарабатывают.
В целом остальное наверное все работает на хорошем уровне.
От себя скажу, что ушёл на повышение в другую структуру, но не исключаю сотрудничества в будущем с Росагролизинг.
Ответ представителя компании
Нам повезло, что вы продолжительное время являлись частью нашего дружного коллектива! Спасибо за оставленный отзыв.
Искренне Ваш HR.
Специалист по закупкам
Отзыв сотрудника
Бизнес-аналитик
Отзыв сотрудника
Руководство уважаемое мной, замечательный и надёжный коллектив.
Хотелось бы видеть побольше зон отдыха, где можно отдохнуть и пообщаться с сотрудниками, отвлечься от рабочих процессов.
Отзыв сотрудника
Отличная команда ТОП-менеджеров, которые задают темп и вектор движения компании. Рекомендую данного работодателя!
Менеджер среднего звена
Отзыв сотрудника
Супер стабильно, хороший ДМС, крутой коллектив (да, такой оказывается бывает) и руководство - лично моё.
Работа сложная, но интересная + как по мне социально- важная.
Планы выполняем, проекты интересные реализуем - летим вперед.
Еще хотелось бы отметить отдел по работе с персоналом - постоянно делают классные ивенты и стараются взбодрить "офисный планктон", а так же всегда помогают оформлять различные документы.
Больше социальных программ поддержки сотрудников.
Менеджер по работе с корпоративными клиентами
Ответ представителя компании
Спешим поделиться, что система премирования в 2023 году претерпела ряд изменений как для систематизации работы по развитию эффективности, так и для формирование единого механизма приоритезации задач и распределения ресурсов команды.
С уважением, команда HR.
Главный аналитик
Ответ представителя компании
Чтобы оставаться конкурентоспособным и реализовывать свои карьерные цели, необходимо продолжать стремиться к профессиональному росту. Нам также важно, чтобы каждый сотрудник понимал и видел перспективы профессионального развития и роста профессиональных компетенций внутри компании. За более подробной консультацией Вы можете обратиться в Департамент управления персоналом, мы всегда открыты к диалогу.
С уважением команда HR.
Главный специалист договорно-правового управления
Ответ представителя компании
Спешим поделиться, что система премирования в 2023 году претерпела ряд изменений как для систематизации работы по развитию эффективности, так и для формирование единого механизма приоритезации задач и распределения ресурсов команды.
С уважением, команда HR.
Менеджер по сопровождению клиентов
Ответ представителя компании
Нам также важно, чтобы каждый сотрудник понимал и видел перспективы профессионального развития и роста профессиональных компетенций внутри компании. За более подробной консультацией Вы можете обратиться в Департамент управления персоналом, мы всегда открыты к диалогу.
С уважением, команда HR.
Инженер-программист
Ответ представителя компании
Нам очень жаль, что у вас сложилось такое мнение, ведь самый важный ресурс Росагролизинга - это люди, как руководители, так и вся команда.
Надеемся, что у вас еще будет время прочувствовать и изменить свое мнение.
С уважением, команда HR.
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Стоит отметить, что к 2024 году мы планируем максимально современное офисное пространство, в котором учли все пожелания сотрудников как по процессу питания и зон для приема пищи, так и зон отдыха, зон для переговоров и другие важные моменты.
С уважением, команда HR.
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Действительно, ежедневное присутствие в офисе подразделения блока бизнеса, необходимо и важно. Руководители команды всегда открыты к диалогу и коммуникациям и Вы можете обсудить частично дистанционный характер работы своего отдела.
Искренне команда HR
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Стоит отметить, что в 3 квартале 2022 года мы действительно значительно усиливали команду временным персоналом для выполнения поставленных руководством срочных, оперативных задач.
Максимально быстрая адаптация, стремительное вхождение в должность, мгновенное погружение для оперативного решения задач - действительно нелегко.
В нашей компании разработана и успешно применяется программа онбординга для новичков.
В условиях крайне ограниченных и сжатых временных рамок для категории временного персонала программа адаптации не предполагалась и не была подключена осознанно.
Здорово, что были новички, которые смогли быстро адаптироваться в таких реалиях и проявить себя максимально эффективно, стоить отметить, что на данном этапе многие из них переведены в штат компании на постоянную основу.
С уважением, команда HR
Ведущий программист
Ответ представителя компании
Ваш комментарий по технологии организации рабочего процесса важен для нас. Хотелось бы более конкретного комментария для понимания того, что можно было бы улучшить.
С уважением, команда HR.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Сожалеем, что у вас сложились именно такие впечатления о работе у нас.
Стоит отметить, что более 90% новых сотрудников отмечают благоприятную атмосферу в коллективе, доброжелательную сплоченную команду единомышленников.
Желаем Вам успешного карьерного трека в новой компании!
Искренне Ваш HR.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением, Ваш HR.
Технический специалист
Ответ представителя компании
Действительно уменьшение количества бумажной работы важно, ведь фокус на цифровизацию и автоматизацию это приоритет организации и то, что на данный момент в процессе трансформации.
Искренне Ваш HR.
Юрист
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за обратную связь, ведь она помогает нашей компании становиться лучше.
Спасибо, что высоко оценили важные для каждого сотрудника факторы компании: коллектив и корпоративную культуру, возможность обучения, компенсаций и льгот сотрудников.
Мы регулярно участвуем в обзорах заработных плат, сравниваем себя с нашими конкурентами и делаем все от нас зависящее, чтобы предлагать конкурентоспособный уровень заработной платы.
По поводу модернизации офиса стоит отметить, что в настоящее время идет ряд ремонтных работ и скоро офис кардинально изменится.
Ваш HR.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы очень ценим вашу обратную связь, которая помогает нам становиться лучше.
Мы регулярно участвуем в обзорах заработных плат, сравниваем себя с нашими конкурентами и делаем все от нас зависящее, чтобы предлагать конкурентоспособный уровень заработной платы.
Нам всегда есть к чему стремится!
Спасибо за то, что помогаете нам стать лучше!
Искренне Ваш HR
Главный специалист по лизингу
Ответ представителя компании
Стоит отметить, действительно, в отношении рабочих условий существует ряд запланированных действий по ремонту и дизайну офисного пространства в самое ближайшее время.
Искренне Ваш HR.
Аналитик
Ответ представителя компании
Мы очень ценим вашу обратную связь, которая помогает нам становиться лучше.
Мы регулярно участвуем в обзорах заработных плат, сравниваем себя с нашими конкурентами и делаем все от нас зависящее, чтобы предлагать конкурентоспособный уровень заработной платы.
Нам всегда есть к чему стремится!
Мы также инвестируем большое внимание в развитие у правленческих компетенций руководителей применяя человекоцентричный подход.
Верим, что довольный сотрудник = довольный клиент.
Что касательно гибких отпусков, думаем, что отсутствие возможности поменять отпуск носило частный характер, т.к. помимо согласованного календаря всегда есть возможность обсудить сроки с руководителем, и их изменить, если это не нарушает бизнес-процесс.
Спасибо за Ваш отзыв.
Искренне Ваш HR.
Руководитель правового департамента
Улучшить коммуникацию между руководством, средним звеном и рядовыми работниками.
Ответ представителя компании
Нам важен каждый отзыв сотрудника, спасибо, что делитесь своим мнением.
Важно отметить, что в настоящее время мы участвуем в проекте цифровой трансформации на уровне страны и оснащаем БП онлайн цифровыми сервисами.
Безусловно, понимаем, что работать в период изменений, перемен и трансформаций, которые происходят в компании последние 4 года, непросто.
Улучшение коммуникаций на всех уровнях важный процесс, которому так же уделено внимание и разработан ряд мероприятий на данную тематику в текущем году.
Спасибо, что не смотря на то, что вы в настоящее время не действующий сотрудник, вы так же продолжаете "болеть" за команду и за результат!
Искренне Ваш HR.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Стоит отметить, действительно, в отношении рабочих условий существует ряд запланированных действий по ремонту и дизайну офисного пространства в самое ближайшее время.
Искренне Ваш HR.
Отзыв сотрудника
Компания государственная, что даёт стабильность, надёжность и регламенты, которые структурируют работу. В этом есть свои плюсы и минусы.
Отличный коллектив, корпоративная жизнь, корпоративные мероприятия и командные результаты.
Отличное расположение, шикарный вид из окон БЦ, гибридный график работы и индивидуальный подход.
Много работают с новыми сотрудниками, чтобы адаптация проходила быстро и комфортно.
2. Нужны места для отдыха, их просто не хватает в жизни.
3.поменьше работать, побольше отдыхать.
Ответ представителя компании
Спасибо за Ваш отзыв! Ценим Ваше внимание и мы очень рады слышать, что Вам нравится у нас работать. Спасибо за высокую оценку.
Искренне Ваш HR.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Нам повезло, что вы являетесь частью нашего дружного коллектива! Спасибо за оставленный отзыв.
Стоит отметить, действительно, в отношении рабочих условий (мебель и переговорные комнаты) существует ряд запланированных действий по ремонту и дизайну в самое ближайшее время.
Искренне Ваш HR
Начальник управления
и усталость ремонта офиса напоминает поликлинику из начала 2000-х. В некоторых кабинетах не работает кондиционирование и вентиляция воздуха. В туалетах постоянно неприятные запахи, их количества не хватает. В отделе продаж менеджеры сидят по 2 за стандартным офисным столом. Постоянные переезды между кабинетами и внутри них. Основной KPI почти всех руководителей департаментов: "лишь бы высшее руководство не ругалось". Большая часть руководителей департаментов не производит впечатление профессионалов, как результат постоянная текучка кадров (HR старается, но из-за трудностей с интеграцией им надо увеличить штат в 2 раза). Бизнес-процессы выстроены по стандартам начала нулевых или войсковой части. Чтобы освоится в ПО нужно потратить 3 месяца. ERP 1C и система ЭДО застряли где то в 90-х. Внятные инструкции отсутствуют. Куча формальной и не нужной бумажной волокиты, на любое действие надо писать СЗ. Персональных принтеров нет, приходится топать далеко в коридор и стоять в очереди. Годовые премии выдаются на усмотрение руководителей департаментов, четких KPI нет, все на эмоциях. Отдел продаж постоянно на переработках, но их не оплачивают (обещают отгул, но кто эти переработки считает?) Большинство руководителей департаментов считают что "немного поработать в отпуске или на больничном" это норма, и требуют доступности по телефону 24\7. Сами при этом уходят в офлайн, и четко соблюдают свой график отпусков и график работы. Некоторые руководители департаментов требуют согласования абсолютно всех действий, даже текста писем сотрудникам соседнего департамента. Если найти резюме или опыт работы некоторых руководителей департаментов, выяснится что опыта и компетенций у них меньше чем у их подчиненных. На бумаге и уровне высшего руководства все отлично, но ниже руководителей департаментов они не спускаются. Уровень дохода выше чем в ГосКомпаниях в целом, но ниже рынка. Последняя должность одного из советников ГД, тамада!
Ответ представителя компании
Спасибо за Ваш отзыв! Ценим Ваше внимание и мы очень рады слышать, что Вам нравилось у нас работать. Спасибо за высокую оценку корпоративной культуры, HR департамента компании.
На данный момент в активной стадии находится проект по ремонту офисных пространств компании. Ремонт осуществляется поэтажно и в течении года будет полностью сформировано новое современное красивое офисное пространство.
Так же стоит отметить, что мы участвуем в проекте цифровой трансформации на уровне страны и оснащаем БП онлайн цифровыми сервисами.
Как вы понимаете, внедрение новых СRМ всегда сопряжено со сложностями наладки и тестирования. Это касается любого софта вне зависимости от страны производителя.
Безусловно, понимаем, что работать в период изменений, перемен и трансформаций, которые происходят в компании последние 4 года, непросто.
Искренне Ваш HR
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Росагролизинг
Рекомендуют ли сотрудники компанию Росагролизинг для трудоустройства?
75.7% сотрудников рекомендуют компанию Росагролизинг для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании Росагролизинг?
Сотрудники компании Росагролизинг оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Росагролизинг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Росагролизинг оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Росагролизинг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Росагролизинг оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 37 оценок.
АО «Росагролизинг» - государственная лизинговая компания, созданная в 2001 году для решения задач, поставленных Правительством Российской Федерации по технической и технологической модернизации отечественного АПК.
Уставный капитал АО «Росагролизинг» составляет более 97 млрд рублей, 100% акций компании принадлежит Российской Федерации.
АО «Росагролизинг» является государственной компанией, успешно выполняющей задачи, поставленные Правительством Российской Федерации по обеспечению отечественных сельхозтоваропроизводителей сельскохозяйственной техникой и оборудованием; высокопродуктивным племенным скотом; животноводческим оборудованием; оборудованием для переработки сельскохозяйственной продукции; тепличными комплексами; техникой для мелиорации и орошения; техникой для борьбы с лесными пожарами и ведения лесозаготовок; оборудованием для предприятий лесопереработки; технологическим оборудованием для хранения и переработки рыбной продукции; техникой для малой сельскохозяйственной авиации.
Миссия и стратегия компании
Создание эффективной системы инвестиций, реализация функции рыночного инструмента государственной политики по развитию АПК и сельских территорий через компексное удовлетворение потребностей каждого клиента в качественных лизинговых продуктах в рамках своей экосистемы.
Ключевые направления развития Компании опираются на исполнение Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 гг. Реализация направлений позволит повысить техническую оснащённость предприятий АПК, сделать доступными для аграриев передовые технологии сельхозпроизводства.
На сегодняшний день Росагролизинг является динамично развивающейся лизинговой компанией, ориентированной на удовлетворение потребности различных форм хозяйствования на селе, в первую очередь субъектов малого и среднего бизнеса, занимающих 89% в структуре поставок Общества.
По итогам исследования, проведенного рейтинговым агентством «Эксперт» за 9 месяцев 2019 года, АО «Росагролизинг» стал абсолютным лидером среди компаний, занимающихся лизингом в сфере сельского хозяйства.
АО «Росагролизинг» на инвестированные в уставный капитал средства Федерального бюджета осуществляет закупку самого широкого ассортимента техники, оборудования, различных видов и пород племенных животных, с целью их последующей передачи отечественным ельхозтоваропроизводителям на льготных условиях.
Общество является единственной компанией на рынке, которая осуществляет поставку племенных животных на условиях лизинга. За период 2002-2017 гг. АО «Росагролизинг» было поставлено более 635 тысяч голов племенных животных на сумму более 30 млрд рублей, а также оборудовано более 967 тысяч скотомест на общую сумму свыше 20,5 млрд рублей.
За годы своей работы АО «Росагролизинг» сформировало высокий уровень компетенции в вопросах эффективного инвестирования средств и использования лизингового инструмента, а достигнутые результаты работы подтверждают целесообразность дальнейшего использования федерального лизинга в развитии АПК, внедрении новых технологий в сельхозпроизводство.
Информация о Росагролизинг
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 370
Сайт: http://www.rosagroleasing.ru
Категория: Финансовый сектор