ПартКом: отзывы о работе на должности
Руководитель филиала

Коллектив дружный, сплоченный, оказывает друг другу взаимопомощь. Руководители всегда на связи, в случае затруднительных моментов в работе, оперативно поделятся своим опытом. Широкая Филиальная сеть в которой при желании всегда можно продвинуться по карьерной лестнице. Полный соц пакет, дополн материальная помощь, корпоративная библиотека, обучение и наставничество- все это есть в компании как преимущество Возможность открытия штатных единиц логистов на территории Филиалов

Крупная федеральная компания с филиальной сетью. Стабильная, устойчивая, развивающаяся компания. Дружный коллектив в филиале Тюмени. Все хорошо.Расширить ассортимент

Крупная и стабильная федеральная компания. Дружный и квалифицированный коллектив. Прозрачная и понятная бонус схема. Регулярные обучения, которые позволяют повысить профессиональный уровень. Своевременная выплата з/п. Возможность карьерного роста. Желательно улучшить коммуникацию между центральным офисом и филиалами.

Работаю в компании ПартКом с 2019 года.

Из плюсов: Команда профессионалов, как в коммерческом отделе, так и в смежных подразделениях. Наставничество, программы обучения и повышения квалификаций. Возможность карьерного роста, как внутри своего отдела, так и с переходом на другие структуры компании. Достойный уровень заработной платы и ее своевременная выдача. В целом, как таковых минусов, за все годы работы мною выявлено не было.
Как вариант можно уменьшить бюрократию между смежными отделами.

Компания выполняет обещанные условия, соблюдает нормы трудового законодательства, крупная федеральная компания. добавить годовой бонус

Честность и открытость, прозрачные условия мотивации. Не смотря на стремительный рост отрасли, все инструменты для достижения целей есть в полной мере. Наладить коммуникацию между подразделениями. Сделать стратегию более прозрачной для понимания всех структур.

Чёткая система работы с персоналом всё честно и прозрачно.
Одаптационый период и наставничество на всех должностях. Более гибкий подход к каждому региону присутствия

Открытость, непосредственное участие в продажах и развитии компании. Умение быстро переключиться под условия рынка и повернуть всю команду. Соблюдают все договоренности. Выстроить коммуникации Территориальных менеджеров с директорами филиалов в форме "единого окна". Сократить состав в Управляющей Компании (офис) ТОП-менеджеров, малоэффективны.