Отзывы сотрудников о компании Музторг

Свобода выбора, хочешь работай, хочешь - не работай. Можно набить тату на лице МУЗТОРГ бесплатно! Добавить винтажных инструментов, слесарно-покрасочный цех, яму и двух грузчиков.

Коллектив, самый большой +
Все официально без обманов в плане трудоустройства и документов Если вы молод полны сил, работа подойдёт чтобы перекатываться, набраться опыта.
Если вы музыкант, забудьте про "поиграть на инструментах" исключительно в целях демонстрации.
Ну и самое главное, вы можете вообще не продавать инструменты, но обязаны продавать "воздух" сервисные продукты, курсы, гарантии, отстройки.
Зарплаты для людей разбирающихся в продукции как профессионал крайне мала.
Можно напрягаться и получать 80 тыс ₽, но при таких темпах быстро выйдете из строя.

Прекрасные условия труда, за без задержек, хорошее отношение Оптимизировать процессы некоторые

Удобный График, условия работы, лояльность, открытость руководства Денежная мотивация, низкая индексация

Отличный коллектив, лояльное руководство, четкие и понятные задачи.
Интересная творческая сфера работы. Хорошая коммуникация между отделами, всегда готовы подсказать, помочь. Хотелось бы корпоративного ДМС, больше возможностей для карьерного роста менеджерам.

Месторасположение магазина. Любые плюсы меркнут против минусов, поэтому плюсы перечислить сложно. Коммуникация между отделами, бизнес процессы практически все, какие есть - как из каменного века. В этой компании представители бизнеса либо не заинтересованы в развитии компании, либо не хватает реальных, практических знаний и понимания у самых высших руководителей. Организация магазинов, отделов, офиса сильно страдает и хромает. Не заметил явной стратегии на рост.

Гибкость к рабочему времени, хороший, дружный коллектив, работать спокойно Уровень зарплат довольно средний, просится повышение уровня It-специалистов

Адекватная компания, понятные и четкие задачи, лояльное руководство, при этом требовательное. Гибкий график работы если нет совещаний, подстраиваешься под дед-лайны по задачам. Корпоративного ДМС нет, но хотелось бы.

Сфера, коллектив, общение с людьми творчества Внутренняя коммуникация, возможность карьерного роста, сервис доставки товара, прозрачные условия труда и взаимодействия внутри коллектива.

Чётко отлаженный механизм взаимодействия на всех уровнях, расположение в самом центре города, дружный коллектив и готовое пойти на встречу руководство. Коммуникацию между сотрудниками розничного и интернет-департамента

Это очень комфортное место для работы. Отличное руководство, полная лояльность со стороны руководства, соблюдение всех прав и свобод сотрудников. Слишком много устаревших бизнес процессов, которые усложняют работу бизнеса, нет четкого и понятного карьерного роста.

Рабочий график, творческий подход к работе, профессионализм и слаженность коллектива Уровень заработной платы, а так же более лучший уровень клиентоориентированности

Официальное трудоустройство, белая зп без задержек, понятная мотивация. Клиентоориентированность компании стремится к нулю, от сотрудников требуется впаривать дополнительные услуги, продавец может ничего не смыслить в инструментах, лишь бы продавал курсы и страховки!
Работать здесь смогут только самые прожженные продажники, музыканты и творческие люди - точно мимо. Вы не вывезете корпоративных ценностей музторга, а ваша любовь к музыке глубоко безразлична руководству, которое заботится только об увеличении прибыли.

Официальное оформление, з/п, график, руководство, интересные покупатели Коммуникации между сотрудниками

В целом ничего особенного, всё по стандарту, хороший управляющий, отзывчивые директора. Зарплату чуть повыше, починить вентиляцию

Простота и безмерность, не строгие правила, легкое общение. Все как свои, сплошной рок-н-ролл Бардак во всем, в документации, в способах связи, в должностных полномочиях, в графике работы, сплошной рок-н-ролл

Неплохая зарплата, годовой бонус, все официально и без задержек. Коммуникацию, чтобы найти ответ на свой вопрос, нужно просто оборвать почту и телефон. Нет чётких и понятных инструкций, все очень размыто.

График, пунктуальность в выплатах зп, своевременные выплаты больничных, возможность подработки в выходные дни. Корпоративный транспорт. При смене жительства не увольнение, а перевод если у компании имеется в этом регионе филиал

Официальное трудоустройство. Белая ЗП, своевременно выплачивается Музторг = м-видео/Эльдорадо и т.п. Это не про музыку и творчество, это про то, как "впарить" нужный товар и доп.услуги.
Если хотите развиваться как музыкант, то вам не сюда

Официально трудоустройство. Своевременная оплата труда. Стабильная работа Ничего общего с музыкой и искусством. Если идете на эту работу с расчетом улучшить свои музыкальные навыки— нет. Музторг= DNS в котором продают инструменты. Основную часть рабочего времени вы будете таскать коробки, расставлять ценники, перебирать бумаги, отправлять интернет заказы.

Надежный работодатель, аккуратно выплачивает з/п. Здесь можно проработать очень долго (высокий процент сотрудников, проработавших в компании 10 лет и более) Слегка архаичное ПО, с которым приходится работать (программистам это бывает важно).
Не отлажены механизмы постановки задач.
Отпуски не более двух недель за раз.

Адекватное начальство, отличный коллектив, общие интересы, возможность развивать навыки, встречи с интересными и известными людьми, работа в центре График 5/2, работа без государственных выходных

Близость к дому. Своевременная выплата зарплаты. Дружный коллектив. Увеличить штат менеджеров.

Своевременная оплата труда. Больше ничего. Заработную плату, условия труда, отдых сотрудников (обед и перерывы), отношение начальства к подчиненным (оскорбления), компетентность руководства. Практически любой спектр работы требуется в улучшении.

Отличный коллектив и директор, человеческие условия труда, удобное расположение. Система мотивации сотрудников

Много толковых музыкантов, знающих свое дело. Недалеко от дома. Много хороших инструментов, на которых можно поиграть. Заработная плата не соответствует знаниям и опыту сотрудников. Убрать обязательные продажи никому не нужных курсов и гарантий, сделать акцент на покупателей. Найти руководителя с музыкальным опытом либо чтобы он понимал специфику продаж музыкального оборудования. Сделать ремонт в помещении.

Эксклюзивность товаров. Динамика развития бизнеса! Стабильность! руководству чаще посещать регионы

свобода выбора рабочего графика сайт, в целом все хорошо, соц.пакет бы получше

Хороший коллектив продавцов консультантов. Зарплата белая и выплачивается вовремя. Управление не ценит знания и опыт музыкантов, так как вся мотивация в основном в продаже услуг, в принципе зарплата из этого и рассчитывается. Нужно убрать переработки которые оплачиваются как обычные дни. Вернуть в управление магазинами профессиональных музыкантов, так как нынешнее управление не разбираются в музыкальном оборудовании и конфликтуют с менеджерами-продавцами. Вернуть мотивацию за продажу инструментов.

Близко от метро, центр города. Лояльное руководство, финансовая стабильность. Коммуникация с руководством.