Работа в МТС Финтех
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

3,9
хорошо
71%
Рекомендуют
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

Найдено: 1 из 708 отзывов
HR-специалист
Очистить фильтры

МТС Финтех: отзывы о работе на должности
HR-специалист

Оценка компании
3,5
хорошо
1 отзыв
0 1 0 0
71%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
5,0
Условия труда
4,0
Коллектив
4,0
Руководство
2,0
Уровень дохода
3,0
Условия для отдыха
3,0
Возможности роста
Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 16 Все 16
Информационные технологии
3,9
154 отзыва
Клиентский сервис и поддержка
3,9
98 отзывов
Администрация и управление
4,0
52 отзыва
Продажи и развитие бизнеса
3,5
47 отзывов
Финансы и бухгалтерский учет
3,9
32 отзыва
HR, персонал, обучение и развитие
4,1
17 отзывов
Розничные продажи и мерчендайзинг
4,3
15 отзывов
Юридический отдел и налогообложение
3,5
10 отзывов
Другое
3,9
9 отзывов
Дизайн и графика
3,6
8 отзывов
Управление продуктами и проектами
4,4
6 отзывов
Производство
4,2
4 отзыва
Рабочий персонал
4,1
3 отзыва
Маркетинг
3,9
3 отзыва
PR и коммуникации
4,3
2 отзыва
Медицина и охрана труда
4,5
1 отзыв

Специалист HR

Москва,
декабрь 2022
Работал меньше года
3,5
Что нравится
Мало бюрократии
программа наставничества для стажеров
Что можно улучшить
слишком сильная субординация и чинопоклонение перед руководством
непрозрачная система стажировок

Ответ представителя компании

Декабрь 2022
Добрый день! Большое спасибо за ваш отзыв, особенно приятно за низкий уровень бюрократии, мы очень много для этого работаем! :) Мы очень удивлены, что у вас сложилось ощущение излишней субординации, потому что открытая и дружелюбная среда – одна из наших особенностей, но раз так, значит, мы не доработали! :)
У нас действительно нет программы стажировок в ее классическом понимании: мы не набираем «волнами» студентов 2 раза в год, наша программа стажировок больше похожа на обычный найм, как правило, мы не открываем стажерскую позицию, если не пониманием, будет ли под нее ставка в штате. Поэтому у нас очень высокий % перехода стажеров в штат (80-90%). Возможно, из-за того, что это не классическая программа, она показалась непрозрачной. Тем не менее раз сложилось такое впечатление – мы не доработали, пойдем исправляться и лучше рассказывать про программу! :)
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Система наставничества
Корпоративные мероприятия