Отзывы о работе на должности Ассистент продакт-менеджера в компании Maytoni — Москва

Удалённая работа. Разнообразие задач. У компании есть возможности для развития. Многое зависит от отдела, в некоторых обстановка лучше. Сырые процессы. Непонятная структура. Руководство не слышит.
Много говорят и дают надежд, которые не совпадают с реальностью. Хорошо для первого опыта работы или сидеть годами и жаловаться, но имея опыт и сравнивая с хорошими компаниями, место оставляет желать лучшего и действительно стать тем, кем они себя опозиционируют.

В компании развита система, которая помогает мягче войти в должность. В первое время каждый из отдела мог ответить на любой вопрос. Сейчас работаю уже больше года, прохожу тестирование для повышения, круто, что есть такая возможность, потому что атмосфера здесь классная, можно работать удаленно, задачи ооочень разные, которые погружают тебя в весь процесс от и до. Сейчас большое количество сотркдников работает из дома, хотелось бы побольше живого общения, офис скоро будет новый, надеюсь там будут общие мероприятия

Поддержка со стороны hr во время обучение и введения в должность.
Предоставляют технику, обычный график работы. Есть кухня, маленькая столовая. В целом комфортно. 1. Продакт-менеджер или руководитель товарного направления не будут тебя учить Задачи начинают ставить сразу после "мини" рассказа о продукте. В остальном помогают другие ассистенты.
2. Менеджерам абсолютно всё равно, сколько у тебя работы. Они гонятся за новинками, лишь бы быстрее завести. Всё тестирование, отрисовка, упаковка и переговоры остаются на тебе. Как сказал один из менеджеров, не нужно жаловаться, что не успеваешь за ритмом компании. Вот только это не ритм, а слепая погоня.
3. Есть удаленка. Но ужасное отслеживание рабочего времени. Нужно кликать хоть раз в минуту, чтобы считалось время. Если не кликаешь, то отсчёт останавливается. Нигде такого не встречала больше.
4. Для ассистента нет карьерного роста. Многие работают около года и уходят. Открывали вакансии младших менеджеров. Отдел HR обещал провести тестирование и, если успешно, то повышение. В итоге через 2 месяца обещаний взяли людей из другой области вообще. И обучать их должен был как раз ассистент.