Отзывы сотрудников о компании Государственная транспортная лизинговая компания

Коллектив, офис, корпоративная культура, уровень заработной платы Возможность роста, чуть больше корпоративных мероприятий

Стабильность, наличие ДМС, возмещений фитнеса. Хороший бизнес центр Отношение руководства к сотрудникам, мотивацию, возможность карьерного роста. Многие специалисты за 10 лет не растут практически, потому что на места их перспективного роста приходят «свои». Зато количество поручений растет прекрасно

Работа рядом с метро, своевременная оплата, кафе внизу здания, возможность нормально питаться Коммуникацию руководителя отдела с сотрудницами, устранить напряжённую обстановку

Заработная плата без задержек. Наличие ДМС. Стабильность. На этом все, добавить абсолютно нечего. Отношение к рядовым сотрудникам. Уменьшить бюрократию. Уважать рабочее время и время отдыха подчиненных и сотрудников из других подразделений. Это только верхушка айсберга. Не рекомендую для трудоустройства.

Современный офис;
Карьерные возможности;
ДМС;
Некоторые превосходные руководители. В компании напрочь отсутствует субординация, уважение друг к другу, люди могут хамить, грубить.
В компании нет четких распределений обязанностей, ты занимаешься всем и сразу.
Задержки и переработки здесь норма, за это не доплачивают.

Много задач, на которые действительно стоит обратить внимание, чтобы сконцентрироваться и успеть влиться в работу, коллеги обязательно помогут. Руководство достаточно требовательное, выполнять свою работу нужно на 100%. Добавить/расширить зону отдыха и обеда.

Очень комфортно и удобно работать в современном офисе, хорошем БЦ недалеко от метро. Коллеги по работе просто профессионалы своего дела, очень приятно работать с такими людьми. Повышение уровня дохода в соответствии с компетенциями и опытом работы

Если говорить открыто, то плюсов достаточно. Хорошие условия труда, которые включают в себя медицинское страхование, социальный пакет, удобный график, проводятся ежемесячные тренинги, это вообще супер! С коллегами контакт наладили буквально в первый день. Больше плюшек для сотрудников.

У нас всегда есть новые проекты и задачи, которые требуют внимания и усилий. Это помогает нам развиваться профессионально и достигать лучших результатов. Когда сотрудники сталкиваются с большим объемом работы, то вынуждены развивать свою организацию, управление временем и правильно расставлять приоритеты. В современном мире без этого никуда, к сожалению. Систему начальничества

Если вы хотели быть уверенном в завтрашнем дне, то, конечно, компания подходит, есть и выплаты без задержек, и соц пакет, хорошие премии и достойная зарплата. Важно понимать, что задачи достаточно масштабные, поэтому работать нужно усиленно, но оно того стоит. Снизить бюрократию

Исходя из своего опыта, могу отметить, что тут есть профессиональное развитие и повышение квалификации не только для стажеров и начинающих специалистов, но и для сотрудников, которые работают в компании уже несколько лет. Очень крутой подход, который должен быть у каждой компании, на мой взгляд. Увеличение зарплаты исходя из опыта работы.

Задачи, которые выполняет каждый сотрудник, действительно первое время могут показаться очень тяжелыми и даже непосильными, но как только вливаешься в работу и коллектив, то сразу понимаешь, что к каждой из задач есть свой ключик. Нагрузка большая, но работать не так тяжело, как кажется. Автоматизация работы

В принципе, неплохая система обучения и профессионального развития, каждый сотрудник четко понимает свои обязанности и выполняет свою работу с высокими показателями эффективности. В определенных случаях можно договориться о дистанционной работе на небольшой отрезок времени Наладить систему принятия решений и дедлайнов

В компании есть все для комфортной работы: стабильная зарплата, коллеги, на которых можно рассчитывать, возможность идти по карьерной лестнице, для этого, конечно, нужно прикладывать много сил, но для меня это только плюс, помогает расти в проф плане. Удобный график и расположение офиса. Проведение оценки эффективности работы

Меня все устраивает, компания на хорошем счету, все стабильно, выплаты зарплаты два раза в месяц, все белое, есть премии. Хотелось бы удаленку для некоторых должностей

Рабочий график, близость к метро. ДМС (2022 год) - великолепен! как в любом гос.преприятии - твердолобость встречается очень часто. По той же причине - текучка кадров.

Лучше всего для компании подходит слово «конкретная».
Судить могу только по себе и своему опыту, так вот у меня была конкретная, а значит полностью белая зарплата. У меня были конкретные задачи — то есть четкие и масштабные. При этом и загрузка была конкретная. Часто видела, что сотрудники растут в должности, расширяют свой функционал. Повысить прозрачность компании

Интересные задачи, хороший коллектив, красивый офис Можно было бы инициировать проект по дебюрократизации

Хорошие условия труда. Сложные, но интересные задачи. Отделом персонала проводятся ежемесячные обучающие тренинги. Руководством компании ежегодно компенсируются фитнес программы. Разработать и реализовать программу карьерного роста

Удалённая работа, дмс, офис, местоположение, репутация компании на рынке работодателей Коммуникации, коллектив, систему мотивации труда, обучение сотрудников и ротацию кадров внутри компании.

Близость к дому, хорошие коллеги по отделу, и тут наверное плюсы заканчиваются Старый офис, не комфортные рабочие места, низкий уровень зарплаты, сплошные переработки, большая бюрократия, на все нужно писать бумажку, в том числе и на бумагу.

конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Отсутствие зоны отдыха, зоны перекуса и обедов.

Нормальный офис в современном БЦ, белая зп. Больше плюсов нет. Качество руководителей среднего звега

Интересные задачи, есть ДМС, зп без задержек, есть премии, офис удобный, коллектив помогает если чего-то не знаешь. Раз в год есть коллективное мероприятие. Большинство сотрудников идут навстречу и если нужно срочно что-то сделать помогают. Бюрократия ужасная. Бумажка на бумажку на бумажку на бумажку. Нет роста никакого, чтобы получить повышение нужно ждать, пока сотрудник уволиться и идти на его место. Руководители люди в возрасте, поэтому стиль управления далек от современных реалий. Некоторые руководители вообще не умеют общаться с людьми - никакого профессионализма и субординации. Объем работы гигантский, но новых людей нанимают не во все отделы из-за этого конечно же есть переработки и срывы дедлайнов. Иногда перед концом рабочего дня прилетает суперсрочная задача, которую надо сделать еще вчера. В целом в компании много людей, которые отвечают только за себя и свои обязанности, каждый сам за себя, нет сплочённости.

система управления, масштаб задач скорость принятия решений

Место расположение офиса, соц пакет, график работы Окладную часть и систему мотивации

Стабильность и своевременность выплат по заработной плате. ДМС премии квартальные и годовые Отношение руководящего состава к подчиненным

График работы упорядоченный. ввести удаленный режим для определенных должностей.

Заработная плата, ДМС, отсутствие переработок, комфортабельный офис, без поиска клиентов. Решение рабочих вопросов: чтобы подписать одну не самую важную бумажку, приходится совершить очень много излишних действий. А таких бумажек много. Сплошная писанина - служебные записки, пояснительные и т.п. Большинство сотрудников на высших должностях боятся брать на себя ответственность в рамках своих должностных обязанностей. Автоматизации работы никакой, хотя технологии для этого есть, но ими никто не занимается, не пишет инструкции, не обучает сотрудников работе с ними, в итоге все отчеты в экселях и ворде. Смежные подразделения не идут друг другу навстречу, складывается ощущение, что клиентоориентированы только менеджеры.

Неплохая зп, квартальные премии по факту выполнения KPI, дмс, хороший офис Добавить обязательное корпоративное обучение для сотрудников