Отзывы сотрудников о компании Terijoki Hotel & Spa

Гибкий график, отличное руководство и коллектив, много активностей, например лотерея раз в месяц с крутыми призами. Заработную плату увеличить

Удобно было добираться из города - ласточка под боком и всего 30минут до Зеленогорска. Свобода в выборе графика и ряда задач. Летом можно работать прямо на улице! У ног залив и рядом парк. Курилка - вся улица. Самостоятельность в моей должности. Стабильность в зп. Развозку от вокзала Зеленогорска корп.такси, так как идти от вокзала минут 20-25 пешком, а такси брать в итоге накладно.
В ласточку летом трудно влезть, народу битком. Поэтому развозку из города организовать нужно. У всех соседей конкурентов есть, а здесь нет. У кого нет развозки - есть общаги, а здесь нет ни того, ни другого, есть бытовки.
Выбора графиков почти нет (мой случай редкий гибрид).
Очень консервативный менеджмент, новинки и изменения принимаются с трудом. А вот организационные правила руководителей меняются, бывает каждый день, потом сам разбираешься, как теперь действовать, к кому обращаться и кто за что отвечает. Может дело в текучке.
Столовая мини, время посещения общее, поэтому бывает приходишь и ничего уже нет после клининга и ждешь.
Коллектив - каждый сам за себя.
Потребность в моей должности со временем исчезла. Надолго и меня не хватило. Не вижу профессионализма и серьезности и результатов. А улучшить надо это - доводить проекты до конца

Историчность и красота этого места, интересная архитектура и ЗПКиО рядом
Удобное местоположение для тех, кто живет в Курортном районе.
Стафф-питание льготное. Есть место для парковки. Зарплата стабильная. Стафф-питание сделать полностью бесплатным (у части персонала за плату, у части не, многие этих условий понимают).
Сформулировать и донести до персонала условия по правилам парковки, иначе приходится за личным разрешением к руководству ходить каждый день.
Не сбивать столку персонал лозунгами об инновациях, инициативе и единомышленниках, а самом деле это не так, все это понимают со временем, это прерогатива только высшего руководства. С самого начала так и говорить - просто делай свою работу так, как от тебя требует руководство.
Создать систему адаптации, так как новичкам очень нелегко разбираться со всем самостоятельно, спрашивать и о чем-то просить.
Внедрять удаленку и гибридный график, где можно, так как свободных офисов уже нет, а путь неблизкий от Питера (развозки нет, ночевка между сменами в бытовках).
Обновить номерной фонд, как вариант вместо бесприбыльных мероприятий, неприятно слышать жалобы гостей на обветшалые номера, когда нечего ответить. Стандартов сервиса нет, их разработка необходима не только для гостей, но и для персонала, чтобы действовать по инструкции, иначе всегда можешь быть виноватым, раз правил нет.
Стиль и систему руководства из авторитарного и бюрократического стоит осовременить и сделать демократичными (консервативная школа, все вопросы решаются только через согласование с руководителем), внедрить таск-менеджеры и развивать диджитал.
Наладить систему коммуникации и распределение обязанностей (не понятно, кто за что отвечает, а правила постоянно меняются).
Использовать только деловое общение в коллективе и в общении с подчиненными.

Удобный график, зп вовремя, есть подработка, для тех, кому нужна просто работа, когда не надо решать и думать: пришел, отработал, ушел и забыл Если хочешь работу для души, развития и роста, то тут это не варик. Тогда нужно улучшить условия труда (раздевалок не хватает, форма не для удобства совсем, дать время спокойно поесть сидя и пр), коллектив (конфликты на почве дележки власти и мотивационных), руководство (не могут решить то, что выше написано и еще, не хотят даже вникать, а воз и ныне там), возможности роста (ни разу этого не видел), условия для отдыха (их нет), уровень дохода (зп ниже рынка, система мотивации с хитрецом, пока был хороший чай там работал)

Локация, вид на финский залив. Реальная возможность роста при желании. Хороший стаф, отличный коллектив. Условия труда ,заработную плату она очень мала .

Интонационный подход к развитию компании, красивейшее место положение, лояльное отношение к персоналу Организации и взаимодействие между службами и отделами