Свобода в выборе графика работы. Дружный коллектив и хорошие менеджеры. Плюсы на этом заканчиваются.
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату. Предоставить работникам свободу в отношении использования мобильной связи. Улучшить качество прохождения стажировки от лица менеджеров, а не от работников, которые только сами недавно прошли стажировку.
Близость к дому, возможность выбора удобного графика
Что можно улучшить?
Повышение ставки, чтобы хоть как-то удержать работников здесь больше чем на месяц. Увеличение штата сотрудников, чтобы не приходилось пол дня ждать, пока тебя смогут сменить на обед. Адекватные уровни "мотивации" для продаж.
свобода в выборе рабочего графика, чаще понимающее, чем непонимающее руководство. столовая с низким ценником.
Что можно улучшить?
адекватную коммуникацию с руководством тогда, когда ее реально не хватает, например, во время запар. приходится самим выкручиваться из ситуаций, где действительно важно присутствие вышестоящих.
Отношение руководства, график не свободный, ты пишешь дни когда ты можешь работать, а когда нет. И не факт, что тебе поставят выходной в очень нужный для тебя день. В туалет и покушать надо отпрашиваться( чтобы пришёл менеджер и заменил тебя), но ждать ты его можешь час. Мизерная зарплата
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мегаполис
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мегаполис для трудоустройства?
63.8% сотрудников рекомендуют компанию Мегаполис для трудоустройства, на основании 152 оценок.
Какая оплата труда в компании Мегаполис?
Сотрудники компании Мегаполис оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 152 оценок.
Как сотрудники Мегаполис оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мегаполис оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 152 оценок.
Как сотрудники Мегаполис оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мегаполис оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 152 оценок.
Основа успеха компании — гостеприимные, коммуникабельные и активные сотрудники!
Мы заинтересованы в том, чтобы сотрудники, обеспечивая себе стабильный заработок, были увлечены работой, получали от нее удовольствие, росли профессионально и строили карьеру вместе с нами!