Отзывы о работе в 4YourNails — Москва

Лояльность руководства в критических ситуациях, хороший коллектив Коммуникация между сотрудниками, улучшение условий труда, повышение квалификации некоторых сотрудников, четкая должностная инструкция, более высокий доход

-лояльность Руководства
-отзывчивость
-доброжелательное отношение к каждому сотруднику нашей команды
-Руководство выступает для коллектива в роли наставника
-Принимаются в команду только профессионалы своего дела во всех отделах сети
-Работодатели всегда стремятся и пробуют что-то новое во благо салонов(видно,как люди горят своим делом и кайфуют ,когда видят результаты )))
-Проводятся регулярные обучения и тренинги по совершенствованию рабочей деятельности
-Получила большой опыт в онлайн-курсе по фотографию благодаря студии ,которая направила наших сотрудников на обучение )
-своевременно выплачивают зп,всегда отправляют расчет плановых показателей два раза в месяц (чтобы была возможность их подтянуть)
-также ,есть система мотивации ,как для специалистов ,так и для администраторов сети
-карьерный рост в сети для всех сотрудников
-отработка интересных кейсов и получение бесценного опыта для дальнейшего развития в команде Режим работы салона ) к сожалению,я сова и очень тяжко встаю по утрам

Свобода в графике , лояльность , умение помочь , доброта Набрать побольше сотрудников

От метро 2 минуты. Девочки мастера очень хорошие, чай и кофе для персонала. Нет оплаты картой для клиентов и перевод тоже нежелательно, руководство требовало отправить клиента снимать деньги(и из за этого администраторы выслушивают недовольства постоянные). Ужасное здание , тяжело найти, нет указателей. Слишком много мелкой работы, из за которого в конце вычитают с зп, и вместо 3000-3500 за смену в итоге получаешь 2000. Карьерного роста нет, очень большая текучка администраторов и это понятно почему.

Расположение студии, все студии в шаговой доступности от метро. Возможность карьерного роста😉
Лояльное руководство
Адекватная система мотивации по выполнению плана.
Приятные бонусы к заработной плате
Возможность дополнительного заработка. Количество сотрудников

Лояльность и взаимопонимание. Хорошее отношение ко всем сотрудникам. Оперативность решений. Количество сотрудников