Отзывы сотрудников о компании Алерс Рус
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Неинтересное содержание работы
Стажер
Начальник участка
Кладовщик
Мизерная зарплата выплачивается без задержек.
2. Возможность карьерного роста.
3. Руководство должно не только слушать, но и слышать.
4. Чёткое распределение обязанностей работников склада.
Специалист по логистике
Специалист по работе с клиентами
Ежегодные собрания по росту - профанация, попытка вести управление персоналом «современным образом», а по факту - бесполезная активность
Кладовщик
Отзыв сотрудника
Специалист по планированию
Руководитель операционного отдела
Отзыв сотрудника
Специалист отдела перевозок
Менеджер проекта
Отзыв сотрудника
Бизнес-аналитик
Демократичность принятия решений.
Высокопрофессиональный отдел персонала в части развития сотрудников и процессов
Отзыв сотрудника
Начальник смены склада
Системный администратор
Программист
возможность выбора удалёнка-офис
до ковида - внутренние праздники и мероприятия дляя все семьи
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Логист
За 9 лет было много различных изменений: менялся коллектив, филиалы, руководство, цели и задачи, объемы, структура, правила и требования, но неизменным оставался и остается дух компании !
Много положительных изменений произошло за последние 4-5 лет, с удовольствием отмечу некоторые плюсы:
Коллектив,
Развозка до ближайших метро,
Официальное трудоустройство.
ОМС и ДМС
Бенефиты,
KPI,
Компенсация сотовой связи,
Компенсация топлива,
Командировочные,
Корпоративные мероприятия,
Ahlers дает все возможности для самореализации и раскрытия потенциала.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Алерс Рус
Рекомендуют ли сотрудники компанию Алерс Рус для трудоустройства?
78.3% сотрудников рекомендуют компанию Алерс Рус для трудоустройства, на основании 23 оценок.
Какая оплата труда в компании Алерс Рус?
Сотрудники компании Алерс Рус оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники Алерс Рус оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Алерс Рус оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники Алерс Рус оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Алерс Рус оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 23 оценок.
Кто мы?
Ahlers – международная логистическая компания со штаб-квартирой в Бельгии, в Антверпене. Офисы компании находятся в 20 странах Европы, Азии, СНГ и Балтии.В России Ahlers представлен группой компаний в Санкт-Петербурге, Москве, Новороссийске и Челябинске.
Чем мы занимаемся?
Всеми видами международных перевозок, контрактной логистикой, предоставляем услуги лицензированного таможенного представителя.Мы предлагаем сервис в области логистики, ориентированный на клиента.
Какие мы?
Мы разные, но в каждом из офисов в 20 странах мира есть общее для всех наших сотрудников.
Предпринимательство:
- Проактивно взаимодействовать с клиентами в процессе разработки новых решений – со-творчество.
- Проявлять инициативу для совершенствования и внедрения инноваций.
- Работать в команде с открытым и позитивным отношением друг к другу.
- Признавать таланты и способности коллег, их вклад в общее дело.
- Обмениваться информацией.
- Взаимодействовать в команде важнее, чем осуществлять личные планы.
- Знать стратегию компании и следовать ей.
- Извлекать уроки из своих ошибок.
- Говорить, что делаешь, и делать, что говоришь.
- Чувствовать ответственность за свою работу.
- Общаться открыто.
- Уважительно относиться к ценностям и особенностям каждого.
- Следовать принципам корпоративной социальной ответственности и честности.
Нашими сотрудниками становятся те, кто готов:
- Решить поставленные перед ним задачи самостоятельно.
- Работать в условиях неопределенности.
- Проявить инициативу и принять задачу как вызов.
- Собрать информацию из разных источников и предложить разные варианты решения вопроса.
Наши сотрудники не ограничены жёсткими рамками обязанностей.
Каждая наша вакансия уникальна, мы ищем созвучных нашей компании людей.
Мы предлагаем:
- Работу в современной международной высокотехнологичной компании – интересно.
- Известный в отрасли бренд с положительным имиджем и историческими традициями – престижно.
- Сочетание международного и российского менеджмента, кросс-культурное взаимодействие каждый день – полезный опыт.
- Применение внедренных стандартов бережливого производства и постоянная работа над повышением эффективности – прогрессивные методы работы.
- Ежедневное решение сложных и разноплановых задач, большой объем коммуникаций – развитие.
- Инновационные технологии в работе – готовность к будущему.
- Строгое соблюдение трудового законодательства РФ – надежность.
- Особое внимание к соблюдению норм и условий труда, аттестованные рабочие места – безопасность.
- Множество иных вариантов для профессионального и личностного развития - возможности.
Программа развития сотрудников:
- Поддержка:
- Наставничество
- Стажировки
- Введение в должность / компанию
- Серии собеседований и обмен мнениями
- Развитие внутри компании:
- Традиционное обучение (от семинаров и тренингов до степени МВА)
- Возможность электронного обучения в Алерс Академии (e-learning) – корпоративная методология продаж и другие профессиональные программы
- Годовая оценка работы сотрудника
- Индивидуальный план развития на год
- Система ротаций внутри компании
- Продуманная система мотивации:
- Премиальная система на основе экономических показателей эффективности (KPI), демонстрирующих степень достижения целей компании
- Бонусы по результатам работы за год
- Корпоративная жизнь:
- Интересные корпоративные мероприятия
- Подарки сотрудникам
- «Алерс глазами наших детей» - экскурсии по складскому комплексу для детей наших сотрудников
Социальная ответственность:
- Благотворительность
- Возможности трудоустройства для лиц с ограниченными возможностями
.
Информация о Алерс Рус
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД