Северсталь: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

График, зарплата, и полностью прозрачная система выплат, отдых в гос праздники Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, возможности для роста, белая зарплата, официальное трудоустройство Коммуникация между сотрудниками, обучение новых сотрудников

Единственный работодатель, который думает о своих работниках Удалённый формат работы ввести

Стальная компания, полностью белая зарплата, соблюдение трудового кодекса Старая ни кому не понятная система для работы, на компьютере

Северсталь-это компания, которой на российском рынке нет равных в менеджменте, управлению бизнес-процессами, а также управлению и отношению к сотрудникам.
В Северстали постоянно все стремятся улучшать, создавать новое, генерить новые идеи и оттачивать уже существующие. 1) Зарплата.
Уровень заработной платы не соответствует количеству и величине выполняемых задач.
Хотя,это в том числе зависит от направления и должности. Например,в Стройке менеджер по продажам получает на 30-40% меньше,чем в Машиностроение. Но в Стройке самый топовый и дружный коллектив.
2) Отсутствие прозрачного, карьерного лифта.
Расти в СВС можно и компания сама заинтересована в этом, о чём говорит проведение кадровых комитетов 2 раза в год и ОС 360. Однако люди, являющиеся профессионалами своего дела, занимают одну и ту же должность по 5-10 лет,а работу могут выполнять, которая тянет минимум на руководителя направления. Нужна более ясная и понятная система роста. Можно рассмотреть подобный опыт у «большой четвёрки».