Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS: отзывы о работе на должности
Сервис-инженер

Хороший коллектив, адекватный график, стабильная выплата заработной платы. Хотелось бы чтобы руководство почаще прислушивалось к топовым сотрудникам, также имеются проблемы с карьерным ростом, укоренелое руководство не даёт возможности продвижения по карьерной лестнице.

По отношению к сотруднику компания действует в строгом соответствии с законодательством РФ. На момент написания отзыва, мотивация инженера сервисного центра и реалии работы таковы, что 45-55 т.р. в месяц по окончании испытательного срока (об этом говорится в описании вакансии) зарабатывать крайне затруднительно.

Интересная сфера, возможность роста в своих навыках. Но это только в сервисом центре. На пункте приема техники никаких плюсов не вижу. Отношение к коллективу. Нет чувства стабильности и надежности . Нет карьерного роста. Много обещаний, которые в итоге не были исполнены

Официальное трудоустройство, возможность выбора графика, возможность докупить все для комфортной работы(оборудование, инструменты) Повысить зарплату, добавить ДМС, тренажерный зал, наладить производственные процессы

Выплата заработной платы без задержек.Есть помещение для приёма пищи Пересмотреть kpi
Штрафы за мелочи
Да и вообще отношение руководства к персоналу.

Стабильная заработная плата. Дружный коллектив.
Отличный опыт! Не совсем корректно оценен труд за определенный спектр выполняемых работ.

Возможность выбрать место работы ближе к дому, стабильная выплата зар.платы, оплата сверхурочных, 13я календарная зарплата, проведение корпаративных развлекательных мероприятий, лояльность руководства. Условия труда и отдыха, оплата или компенсация ДМС, возможность командировок с последующим поовышением в квалификации, изменение тарифных ставок премиальной части.

Стабильная зарплата, отличный коллектив, возможности карьерного роста Поднять зп сотрудникам, создать курсы обучения новых сотрудников

Близко к дому; Стабильный оклад; Если очень постараться - хорошая ЗП. Начальство абсолютно безграмотное, управляющие не имеют технического образования и не компетентны в вопросах связанных с техникой.

Условия работы. Возможность решить вопросы взаимовыгодно. Усовершенствовать методы по сплоченности коллектива. Сделать более прозрачную политику З.П.

белая зп, соц пакет. отношение
зарплаты
зону отдыха

Чёткость поставленных задач, получать обучение и навыки с разным видом товара Повысить уровень оплаты труда

Стабильность, прозрачная схема расчёта заработной платы, товарищеское отношение начальства. Перевести мастеров на % от платного ремонта.
Улучшить систему оценку сервисов внутри самой компании, чтобы не было гонок за показателями, которые не приносят пользу сервису.

Зарплата без задержек Отношение к техническим специалистам и хотя бы малейшее понимание чем они занимаются

Стабильный объём работы. Разнообразие поступаем ой в ремонт техники. Обеспечение приборами и инструментами.

Возможность роста, условия в целом. Руководство в основном адекватное. Коллектив набирают странный..а точнее многих не увольняют даже если они беда...Сложно кому что либо объяснить, все кто долго сидят на месте, думают что знают всё, хотя на деле даже какие то банальные вопросы допустим по компьютерной технике они не могут объяснить клиентам в техническом плане, но из за того что они старички и к ним привыкли.Не увольняют их только именно поэтому наверное что они " Старички"
Повысить зп.

Стабильный и надежный работодатель сферы ремонта цифровой и бытовой техники в регионе (никаких проблем с выплатами, есть вопросы к размерам этих выплат). Отличная возможность развития навыков сервисного обслуживания, поощрение развития и углубления в сложный компонентный ремонт. Обеспечение условий труда великолепное (с маленькими нюансами: в основном - своевременность расходного обеспечения инженеров, так же страдает социально-материальная часть).
Очень большая лояльность к клиентам.
В разрезе больших промежутков времени филиалы ремонта растут и развиваются (сильно зависит от управления). Коммуникация с высшим начальством. Присутствую сильные отголоски менеджмента 90х. Большинство глобальных проблем решается (без учета голоса нижестоящих руководителей) только когда высшему начальству может влететь в копеечку. Топ менеджмент имеет мало знаний и опыта работы той сферы которой управляют.
Очень большая лояльность к клиентам компании. (Можно поменьше)
Карьерный рост необратимо и с самых первых повышений уводит в бюрократию и административные дела, что негативно сказывается на опыте и знаниях. Многие готовы отказываться от повышений в пользу своих квалификаций.