Авторы: отзывы о работе на должности Директор по персоналу

В компании работаю уже больше двух лет, начинала с должности бизнес-ассистента директора, достаточно быстро выросла в бизнес-аналитика, затем в директора по персоналу. Как минимум это показатель того, что это та компания, где если ты по-настоящему хочешь расти, тебе дадут все ресурсы.
Из плюсов:
- людей слышат и слушают, каждое мнение важно, спокойно говоришь о своих потребностях, высказываешь свою позицию
- опять же, здесь можно вырасти и можно спокойно говорить о том, куда бы ты хотел развиться
- компетенции оцениваются по достоинству, справедливая зарплата в рыночном коридоре в соответствии с навыками, белая, что немаловажно
- офигенная команда профессионалов, которая всегда поможет советом и даст экспертную оценку, которой ты доверяешь, люди с крутым чувством юмора, с которыми приятно проводить время даже в выходные
- прозрачная горизонтальная коммуникация без жесткой иерархии, свойственной сфере девелопмента, здесь все на равных, встречают не по должности, а по человеческим и профессиональным качествам
- фокус на корпоративной культуре и уровне счастья сотрудников, а значит постоянное участие в разных мероприятиях и классное времяпровождение с командой, классно то, что идеи по мероприятиям генерят сами сотрудники, а HR-отдел воплощает)
- возможность не просто выполнять монотонно свою работу, а создавать, приветствуется инициатива и создание новых решений, что позволяет расширить свое портфолио кейсов
- возможность раскрыться не только по хардам, но и по софтам, атмосфера экологичная, людям позволяют проявляться такими, какие они есть, абсолютное принятие и поддержка

нет токса, нет духоты, нет интриг и сплетен, крутые основатели, у которых можно очень многому научиться и лучшая в мире команда - вот такое резюме) Компания молодая, поэтому конечно можно было бы улучшить бизнес-процессы, внедрить больше IT-решений для упрощения многих задач, но над этим ведется работа и в том числе в этом новым сотрудникам можно развиться!)