Отзывы сотрудников о компании Моринтех

Отличный коллектив, зп в рынке, организована комната отдыха, очень интересная сфера деятельности, руководство всегда открыто к идеям и предложениям Были бы клево иметь корпоративные скидки на фитнес, но это скорее хотелки, так как все организовано очень круто

Командный дух, человечное отношение, неформальные мероприятия, возможность развития Не хватает сплочённости с коллегами на фулл-тайм удаленной работе.

В офисе бывают фрукты, печеньки. Есть кофе-чай. Можно иногда работать удаленно. Есть теннисный стол благодаря крутому CTO.
Доступно свободное время посещения офиса. Проекты локальные - на 10-100 пользователей. К сожалению нет масштаба на страну и больше, который есть в обещаниях. По сути реализуется система для локального использования и для нескольких заказчиков и не больше.
В оценке проектов нет ни рисков ни отклонений. Из-за этого страдает выполнение проекта и вина валится на ПМ.
Отсутствие новых технологий, развития, что очень странно.
Присутствует "чайка-менеджмент" - руководство прилетает иногда в процесс и делает поверхностные выводы. Общего целевого управления проектами нет - не понятно куда движется компания.

Здоровое общение внутри отдела, свобода в выборе графика, интересные задачи, широта применяемых подходов к решению конкретной задачи. Коммуникация и взиамопонимание между отделами.

Постановка супер-интересных задач, интересная работа в целом и дружный коллектив, в котором комфортно трудиться. Прекрасная работа кадрового отдела и бухгалтерии.
Есть возможность карьерного роста, обучения и участия в конференциях. Пятничные игры в настолки можно было бы сделать более регулярными)

Гибкий график;
Достойная зп;
Интересные задачи. Все хорошо, текущих пожеланий по улучшению нет. На предложения по улучшению/оптимизации руководство реагирует оперативно

Всё на высоком уровне, всё супер, работа моей мечты!!!
Молодой и энергичный коллектив, переспективный и интересный проект, достойная оплата труда. Лучший враг хорошего, что тут можно сказать. Везде и всегда есть что-то, что может вызывать желание изменения в работе. Возможность давать обратную связь как раз для этого и предусматривается.

Гибкий и демократичный график работы,
Возможность работы над интересными нестандартными проектами, полезными стране и окружающей среде,
Отзывчивость руководства и умение не только слушать, но и слышать,
Хороший молодой коллектив заинтересованных в деле специалистов. Больше экспертных лекций/семинаров для более глубокого понимания командой тематики выпускаемых продуктов,
В остальном всё и компания двигается вперёд, развивается, это ощущается.

Очень дружный, молодой, креативный коллектив. Гибкий график работы, обеспечение офисной техникой, возможность удаленной работы! Ни минуты не пожалел, что посчастливилось получить работу в этой компании Ещё не до конца выстроена организация работы, поэтому многие задачи приходится решать в «авральном режиме»

Есть возможность карьерного роста, работа над интересными и нестандартными проектами. Внутри коллектива слаженная работа и теплые отношения.
В офисе есть всё для комфортной работы, поэтому сотрудники, предпочитают приходить в офис, а не работать удаленно. Пуфики закупить в офис

После смены руководства работа стала стандартизированной и нормированной. Проблема заключалась в менеджменте который не работал вовсе.
И некорректной работе тимлидов один из которых был абсолютно некомпетентен (и в рамках разработки тоже), а второй не имел в своем наборе навыков - softskills.
* Уверенное понимание куда и как движется проект, скорость принятия микро и макро решений.
* Полноценное функционирование команды как Команды, а не как набор "манагеров" которые не вникают в решение каких либо проблем
* Уверенность в завтрашнем дне
* Мощнейшее оборудование
* Понимание проблем сотрудников (приболел/переезд/просто устал - ничего, отсиди дома денек если надо)
* Если и есть переработки, то они оплачиваются по настоящему, а не просто учитываются на бумажке.
* Рост карьерный, это вообще отдельная песня, оценка человека идет не на то как он отсидел, а то как он работал.
* Раз в 2 недели устраиваются различные (не скучные) и не обязательные, тимбилдинги (посиделки в настолки и тд и тп.
* Невероятно дружный коллектив.
* Постоянное наличие провизии. По сути все требуемые улучшения уже были сделаны в связи с чем сейчас новые улучшения не требуются.

- Наличие теннисного стола
- Наличие техники для работы - Не предоставляется возможность развития, отсутствуют четкое установление задач

Относительно удобное расстояние от метро и МЦК - 5 минут. Оносительно удобный офис среднего класса. Есть чай-кофе, печеньки. - Офис прямо у ТТК - пыль, грязь, шум от машин и сирен
- Нет зоны отдыха/релакса.
- Присутствует контроль времени прихода-ухода (просиживание штанов, а не работа на результат).
- Нет удаленки и гибрид надо выпрашивать.
- Давление на коллектив от руководства, запугивание.
- Увольнение людей без внятного объяснения причин.
- Отсутствие коммуникации руководства с подчиненными. Отсутствие объяснения целей и ценностей компании. Не понятно к чему стремиться и к чему идет компания.
- Отсутствие выстроенных процессов, начиная от базовых, отсутствие понимания управления ИТ проектами.
- Отсутствие риск-менеджмента.
- Недостаток финансирования из-за чего сокращаются и закрываются проекты.
- HR отдел не выполняет полноценно свои функции.
- Зарплата не отражает рыночную действительность, есть намного лучше.

Гибкий график, хороший коллектив, интересные задачи, возможна оплата курсов для повышения квалификации
Есть все условия для профессионального развития все хорошо

Гибкий график. ДМС. Веселый коллектив, обеспечение техникой. Вкусняшки на кухне Меня все устраивает.

Входит в положение при возникновении форс-мажорных обстоятельств, возможность дистанционной работы и прохождения курсов повышения квалификации. Ничего не требуется. Возможно какое-то спортивное оборудование (гантели, теннисный стол), но это не обязательно.

Даёт мне ресурсы и возможность заниматься любимым делом Меня все устраивает в этой компании

Гибкий график, ДМС, обустройство рабочего места и в целом обеспечение техникой. Зарплата средняя по рынку, не выше; ввести полевую работу; ввести нечто такое, что придавало бы ценности статусу сотрудника компании - какое-то благо, которое будет доступно только при наличии места в компании (например, возможность съездить на северный полюс на супер-судне, побывать в заповеднике, отдохнуть в лучшем отеле в Турции)

Очень крутая молодая компания. Не хватает теннисного стола для игр в перерыве