Отзывы сотрудников о компании Гавань ( Большой Ресторан ЦИНЬ)

Близко к дому, коллектив хороший, вкусно кормят, на этом пожалуй всё Отношение руководства к персоналу

Прекрасный коллектив официантов, легкость в общении с ребятами. Субординацию руководства по отношению к сотрудникам. Заработную плату. График. Питание. Да в целом всё на мой взгляд. Также начать выдавать ЗП вовремя.

Замечательный коллектив - Отдельное спасибо официантам, барменам, поварам и особенно сотруднику раздачи! С такими людьми приятно работать и находиться в одной команде. Ненормированный график - График 2/2 фактически превращается в 5/2, а узнавать о смене за день до ее начала - крайне неудобно. Это мешает планировать личную жизнь и отдых.


Недостаточно развитые навыки управления у руководства - Руководству необходимо пройти обучение навыкам управления персоналом и создания благоприятной рабочей атмосферы. Также им стоит ознакомиться с современными методами управления рестораном.


Неуважительное отношение к сотрудникам - К сожалению, со стороны руководства не всегда наблюдается уважительное и справедливое отношение к сотрудникам.


Некачественное питание для персонала - В то время как руководство обедает яичницей, мясом и салатиками, персоналу приходится довольствоваться "баландой". Стоит пересмотреть систему питания для сотрудников в сторону улучшения качества.


Ограниченные возможности роста - К сожалению, в этой компании нет возможностей для профессионального роста и развития как специалиста.


Переработки и неудобный график - Частые переработки и ненормированный график работы (например, смена с 10 утра до 7 утра с следующей сменой уже в 9 утра) создают дополнительные трудности и дискомфорт.


Нестабильный уровень дохода - Средний уровень дохода составляет 20 000 - 30 000 рублей, но чаевые непредсказуемы и сильно колеблются в зависимости от мероприятия (на квизах и детских мероприятиях чаевые могут быть всего 100-300 рублей за целый день работы). Система депремирования также требует пересмотра в сторону большей справедливости (например, можно изучить систему премирования в Tokio-City). К сожалению, зарплату часто задерживают.

График,близость к дому,отношение руководства,карьерный рост ,заработная плата ,коллектив Коммуникация между сотрудниками,выезды на корпоративы,совместные тренинги

Нравится что график плавающий и иногда выходных может вообще не быть, не понятно во сколько уйдешь домой и не понятно какой процент у тебя, задержка зарплаты Улучшить вообще все, уважение к сотрудникам и соблюдение субординации

Я считаю, идеальное место для как для начинающих ,так и для опытных официантов
И мероприятия и а-ля карт и банкеты в сумме дают оч хорошо заработать
Работодатель умеет мотивировать ,это понравилось
Строгость, уверенность в завтрашнем дне, масштаб и денежки -вот кайф мб улучшить коммуникацию между работниками кухни и зала,еще больше тренингов

Руководство идёт на встречу при составлении графика, так же перерывы/перекуры предоставляются. Кормят хорошо и вкусно. Сам коллектив хороший, весёлый и добрый. Частые закрытые и большие мероприятия. Менеджеры (не все) могли бы лучше следить за тем, как обучают новеньких, ведь это их обязанность. Так же быть более внимательными и добросовестными по отношению к официантам. В общем, относиться вежливо и уважительно, отчитывать по делу, а не просто так и на постоянной основе.

Специальность
Карьерный рост
Хороший персонал Брать чаще юных
Отзываться на юных
Давать им шанс построить свой карьерный рост