Отзывы о работе в Особые Подарки, Сувенирная Компания — Москва

Рейтинговое агентство, расположено в центре, хорошие скидки и свой транспорт. Отношение к менеджерам, коммуникация с головным офисом, ко мне лично было очень предвзятое отношение совершенно безосновательно, на моих клиентов и заказы реагировали очень негативно (но не на прибыль!). Всё время что-то вычитали из зарплаты. Замдиректора всё время искала как зацепить и нахамить.

Интересное и перспективное направление бизнеса.
Удобное месторасположение офиса, график работы.
Лояльное понимающее руководство, с которым можно поговорить о рабочих проблемах и совместно найти пути их решения.
Приятный коллектив. Надо понимать, что у всех людей есть недостатки, с которыми приходится мириться в той или иной степени. Самое главное, что нет подковёрных игр, интриг и подсиживания - наоборот, все готовы оказать друг другу помощь и поддержку.
Своя кухня с микроволновкой, холодильником и кондиционером.
Душевные празднования Дней рождения, иногда просто посиделки, настольные игры. Связь между отделами,
Организовать более чёткое распределение обязанностей между должностями.
Зарплата конкурентоспособная, но не самая высокая на рынке. Учитывая специфику отрасли в целом и стоимость закупки - это вполне оправдано, поэтому не является минусом компании. Просто имейте в виду заранее, чтобы не разочаровываться и не тратить время - своё и людей.

График с 10 до 18
Удобное месторасположение офисов и в Москве и Санкт-Петербурге
Наглядные примеры карьерного роста в разных отделах
Руководство коммуницирует с сотрудниками и можно лично договориться, при разногласиях
Хороший коллектив и приятная атмосфера в офисе
Интересный продукт
Корпоративные обучения
Всегда стабильные выплаты, за года работы не было задержек Автоматизация бизнес процессов, меньше ручной работы
Коммуникация и работа со складом, но сейчас уже идет процесс улучшения

Удобное местоположение, график работы с 10 до 6, фиксированное рабочее место, интересные продукты Отношение руководства к сотрудникам: учитывать интересы сотрудников и больше коммуницировать с ними.
Наладить рабочие процессы, которые особенно сыпятся в пиковую загрузку.
Наладить работу склада.
Иметь комбинированный способ работы (удаленка + офис) без потери в заработной плате.